已加入本站4126天 , 點擊量：29077 次
醫(yī)護禮儀規(guī)范培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：隨著醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)變，以患者為中心，提倡人性化服務(wù)的醫(yī)療護理改革，正在不斷深化，人們越來越深刻的認識到高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，必須有高素質(zhì)的醫(yī)護人員相匹配。“以患者為
運用商務(wù)禮儀課程【培訓(xùn)背景】：中國思想家荀子說：“人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。”英國哲學(xué)家約翰?洛克說：“沒有良好的禮儀，其余的一切成就都會被人看成驕
競聘演講面試培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：競聘上崗作為一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業(yè)文化的有效手段，能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意
專業(yè)演講能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*演講大師彭清一老先生說過：“一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師，首先應(yīng)該是個優(yōu)秀的演講家”。古今中外，深具影響力的成功人士，普遍都是善于演講和溝通的大師。公眾演講
魅力口才實戰(zhàn)培訓(xùn)敬愛的董事長、董事、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)等企業(yè)家朋友：大家好！有統(tǒng)計表明，企業(yè)家60%以上的工作需要借助演講來完成，有近90%的企業(yè)家或多或少地存在著演講恐懼癥，100%的企業(yè)家都有接受
演講口才能力課程【培訓(xùn)背景】：我國*語言學(xué)家張志公先生說：“提高人們的口語表達能力，實在是一件非常重要的事。話是這么說，但做起來很難。在一些人的頭腦中，傳統(tǒng)的觀念太深了，拿口頭語言和書面語
匯報學(xué)習(xí)培訓(xùn)【訓(xùn)練背景】：古圣先賢都早就意識到：“一人之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬之師”；英國*的前首相丘吉爾尤其指出：“你能對多少人當(dāng)眾講話，你的事業(yè)就有多
人才勝任課程【培訓(xùn)背景】：企業(yè)的競爭說到底是人力資源的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，是人才的競爭，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關(guān)系著一個企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實是，無數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*強調(diào)：“人才是第一資源”；電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說出“21世紀什么最貴？人才！”
人力日常工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它和貨幣資
組織人力資源課程【培訓(xùn)背景】：人，即人力資源，是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它
人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：當(dāng)今世界正經(jīng)歷著各種數(shù)字化變革，數(shù)字化正在徹底改變商業(yè)環(huán)境和所有個體、組織，數(shù)字經(jīng)濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，也正在推動著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，
HR組織管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力是2023年9月*總書記在黑龍
員工快樂工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：阿里巴巴的馬云認為：“工作的目的包括一份滿意的薪水、快樂地工作和一個好的工作環(huán)境。其中最重要的就是在企業(yè)中能快樂地工作”。馬云曾不止一次強調(diào)，阿里
構(gòu)建和諧關(guān)系培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：員工是企業(yè)*的財富。成功企業(yè)有一個*的共同之處，就是它們都擁有和諧的員工關(guān)系。那么究竟什么是員工關(guān)系管理?如何做好員工關(guān)系管理?怎樣才能抓住員工的“心&rdq
在職崗位培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在一個企業(yè)里，當(dāng)新的技術(shù)、工作方法、管理程序及系統(tǒng)要推行時，需要培訓(xùn)；當(dāng)崗位職責(zé)和任務(wù)發(fā)生變動時，需要培訓(xùn)；當(dāng)員工的績效經(jīng)常不能達到預(yù)期的目標時，需要培訓(xùn)；當(dāng)顧客的投訴經(jīng)常發(fā)
認知培訓(xùn)的課程【培訓(xùn)背景】：培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”，“企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的第一生產(chǎn)工序；企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)的第一工程師。”企業(yè)發(fā)展靠人才，靠員工素質(zhì)
企業(yè)培訓(xùn)體系的課程【培訓(xùn)背景】：人類社會從百萬年進化、數(shù)千年文明演變、三百年工業(yè)化、近半個世紀新技術(shù)革命的演化進程中，發(fā)展進步一直在不斷加速。進入如今的知識經(jīng)濟和人工智能時代，知識和信息呈現(xiàn)出大爆炸狀