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廣州溝通技巧課程
工作溝通管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：管理大師和未來學(xué)家約翰·奈斯比特說：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上。”人只要
內(nèi)外溝通培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)指出：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理！”。那么，管理又是什么呢？被譽為“世界第一職業(yè)經(jīng)理人”
下屬溝通的培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)曾說：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理！”。那么，管理又是什么呢？被譽為“世界第一職業(yè)經(jīng)理人&rdquo
崗位溝通協(xié)作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：現(xiàn)在眾多企業(yè)都趨于扁平化，使得跨部門之間的溝通更加頻繁。部門之間地位平等，不存在上下級關(guān)系，按說溝通應(yīng)該比較容易。但現(xiàn)實的情況是，各部門（崗位）像一座座孤島，只顧自家門前
上下溝通培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)指出：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理！”。那么，管理又是什么呢？被譽為“世界第一職業(yè)經(jīng)理人”
醫(yī)患溝通的培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：鐘南山院士曾強調(diào)：“沒有溝通、不會溝通、溝通不恰當(dāng)，都在不同程度上加劇醫(yī)患之間的緊張對立情緒。一名優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員除了有責(zé)任感，具有對病人的關(guān)愛心外，更重要的是學(xué)
運用溝通管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：作為職場人士，尤其是管理者，雖然每天會將很多時間花在諸如面談、開會、打電話、發(fā)微信、工作匯報、商務(wù)演講、收發(fā)郵件、公文寫作、與客戶洽談、對下屬引導(dǎo)等多種溝通和表達(dá)上，但是
同事溝通相處培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：沒有完美的個人，也只有完美的團隊。個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。因此，牛根生告誡：“二十一世紀(jì)是團隊制勝的時代，單打獨斗的人終將被淘汰。&rdquo
表達(dá)思維能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：儒家代表人物荀子曰：“口*之，身能行之，國寶也；口不*，身能行之，國器也。”既會說又能干，才是寶貝；不會說只能干，只是工具。幾千年后的現(xiàn)代社會，人
改善醫(yī)患關(guān)系課程【培訓(xùn)背景】：隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展也取得了巨大成就。然而，醫(yī)患關(guān)系卻日趨緊張，醫(yī)患矛盾層出不窮，針對醫(yī)院以及醫(yī)務(wù)人員的暴力攻擊愈演愈烈，醫(yī)生被患者家屬毆打侮辱致傷致殘
不同類型溝通培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：俗話說：“一樣米養(yǎng)百樣人”，復(fù)雜的個體差異導(dǎo)致人際溝通乃至人際關(guān)系變得異常復(fù)雜。能否化繁為簡，將復(fù)雜的人類根據(jù)其人格特征進(jìn)行幾種科學(xué)的簡易分類？&
應(yīng)用溝通能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在經(jīng)濟高速發(fā)展、競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，溝通的重要性正日漸突出，溝通能力也成為現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條件：一個職業(yè)人士成功的因素，75%靠溝通，25%靠專業(yè)和努力。溝通在
領(lǐng)導(dǎo)者語言藝術(shù)課程【培訓(xùn)背景】：對于直接站在市場競爭潮頭的領(lǐng)導(dǎo)者而言，語言藝術(shù)已成為必不可少的人生修養(yǎng)。為什么呢？因為在商業(yè)領(lǐng)域，一言一語關(guān)系著巨大的利益得失。因一言之失而錯過價值千萬的交易，因一言之
有效匯報工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：職場中很多人都不喜歡向自己的上司匯報工作，要么只顧埋頭工作，不知道匯報的重要性，甚至不清楚自己應(yīng)當(dāng)匯報什么，以及如何匯報；要么自己的工作沒有干好，甚至問題一大堆，不敢面對
人力資源心理的培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：人力資源管理，顧名思義，就是圍繞著“人力資源”所進(jìn)行的一系列工作，而“人力資源”是由附加著特定的知識、能力和思想的單個的
廣州人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用
EAP員工幫助培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：EAP員工幫助計劃（EAP,EmpoyeeAssistancePrograms），又稱全員心理管理技術(shù)，起源于二十世紀(jì)二三十年代的*，是從*等發(fā)達(dá)國家引進(jìn)的&ldquo