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閆高峰

閆高峰

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

閆高峰課程

基層修煉---職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練

素養(yǎng)修煉的課程導(dǎo)語:石油大王洛克菲勒與38滴型焊接機(jī)毛澤東、田漢與《義勇軍進(jìn)行曲》課程大綱第一篇什么是職業(yè)化第一節(jié):認(rèn)識企業(yè)1.企業(yè)五要素:員工、顧客、利潤、競爭、社會1.企業(yè)的認(rèn)識:1)學(xué)習(xí)的場所2

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化的傳播與管理

文化的傳播與管理課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化的作用第一節(jié):企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的保證1.企業(yè)一年發(fā)展,靠機(jī)遇2.企業(yè)五年發(fā)展,靠領(lǐng)導(dǎo)3.企業(yè)十年發(fā)展,靠制度4.企業(yè)基業(yè)長青,靠文化第二節(jié):企業(yè)文化的

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與文化管理

文化系統(tǒng)建設(shè)課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化“系統(tǒng)篇”第一節(jié):文化是什么1.文化是一個大集合2.如何對待自己3.如何對待他人4.如何對待環(huán)境第二節(jié):文化競爭的時代1.新加坡文化競爭

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企業(yè)文化體系的建設(shè)策略與路徑方法

文化建設(shè)策略課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化的作用第一節(jié):企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的保證1.企業(yè)一年發(fā)展,靠機(jī)遇2.企業(yè)五年發(fā)展,靠領(lǐng)導(dǎo)3.企業(yè)十年發(fā)展,靠制度4.企業(yè)基業(yè)長青,靠文化第二節(jié):企業(yè)文化的導(dǎo)向

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基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化【C4系統(tǒng)】建設(shè)

企業(yè)文化的作用課程課程大綱:第一篇文化競爭的時代第一節(jié):文化是什么1.文化是一個大集合2.如何對待自己3.如何對待他人4.如何對待環(huán)境第二節(jié):文化競爭時代1.韓國文化競爭力2.美國文化競爭力3.英國文

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筑造組織人力基業(yè)---選人育人用人留人汰人管理

組織人力基業(yè)課程課程大綱:第一篇系統(tǒng)建設(shè)篇第一節(jié):《選人系統(tǒng)》建設(shè)1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2.建設(shè)系統(tǒng)3.實施流程4.領(lǐng)導(dǎo)面試5.推薦獎勵6.社會關(guān)系第二節(jié):《育人系統(tǒng)》建設(shè)1.育人系統(tǒng):(1)技能教育:讓員工由

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基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化力建設(shè)

企業(yè)文化力建設(shè)

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互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式設(shè)計

商業(yè)模式解析和設(shè)計

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《職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》

職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃

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團(tuán)隊素養(yǎng)---時間管理

認(rèn)識時間與時間管理

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中層管理人員的職業(yè)化素養(yǎng)提升

中層管理職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

MTP中高層管理素養(yǎng)綜合提升

提高企業(yè)管理水平

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現(xiàn)代班組的文化建設(shè)與管理

班組文化課程

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)經(jīng)營的金融修煉

企業(yè)經(jīng)營的金融修煉培訓(xùn)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與家文化管理

企業(yè)文化管理培訓(xùn)班

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