薪酬管理內訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 薪酬管理體系設計 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2966 |
| 基于經營思維的薪酬設計 | 電話咨詢 | 符益群 | 2天 | 廣州 | 2938 |
| 門往哪開，人往哪走——競爭型薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2938 |
| 勞動合同法下的績效考核與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2944 |
| 薪酬福利管理體系設計七步法 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2934 |
| 銷售員的薪酬設計培訓課程 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 共贏薪酬與卓越績效戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2936 |
| 員工薪酬體系設計指南培訓課程 | 電話咨詢 | 張國祥 | 2天 | 廣州 | 2944 |
| 激勵薪酬體系搭建 | 電話咨詢 | 龍垚誠 | 2天 | 淄博 | 2947 |
| 激勵與薪酬福利設計 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 中國式激勵設計的關鍵點 | 電話咨詢 | 王敏 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 績效管理與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 戰(zhàn)略薪酬激勵體系設計 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 3173 |
| 企業(yè)薪酬與福利管理 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2942 |
| 薪酬福利體系設計實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 張俊鋒 | 2天 | 上海 | 2939 |
| 薪酬體系建設與管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 吳大榮 | 2天 | 武漢 | 2951 |
| 企業(yè)績效和薪酬體系的一體化設計 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 薪酬體系設計與管理課程 | 電話咨詢 | 楊寧 | 1天 | 北京 | 2945 |
| 薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 2天 | 深圳 | 2935 |
| 《互聯網時代的全面薪酬管理實戰(zhàn)》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2970 |
| 《崗位分析與薪酬設計管理培訓》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2952 |
| 寬帶薪酬技術高級課程 | 電話咨詢 | 邵前鋒 | 1天 | 南京 | 2958 |
| 6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福利設計 | 電話咨詢 | 陳嘯語 | 2天 | 天津 | 2953 |
| 中國式薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 陳瑋 | 2天 | 上海 | 2947 |
| 薪酬體系設計實戰(zhàn)班 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2945 |
| 薪酬與績效十聯激勵機制模式 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 3038 |
| 國企薪酬改革新形式下薪酬制度設計、績效考核與薪酬福利法律風險防范及人工成本控制高級培訓 | 電話咨詢 | 蘇海南 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 中國式薪酬設計“四步走” | 電話咨詢 | 陳瑋 | 2天 | 上海 | 2951 |
| 薪酬設計與薪酬管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 咨詢式目標與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 薪酬設計與管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法應用與員工激勵高級研修班 | 電話咨詢 | 魯志峰 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 薪酬致勝 | 電話咨詢 | 賈長松 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 薪酬福利制度設計與實施中的常見法律誤區(qū) | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2937 |
| 薪酬設計培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2948 |