人力資源
人力資源 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需面對的兩大難題 | 張玉 | 2014-08-15 | 2368 |
| 企業(yè)如何建設(shè)培訓(xùn)師團(tuán)隊 | 張玉 | 2014-08-15 | 2483 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)存在的5大癥結(jié) | 張玉 | 2014-08-15 | 2422 |
| 培訓(xùn)師如何對待過分安靜的學(xué)員 | 張玉 | 2014-08-13 | 2398 |
| 培訓(xùn)師如何與學(xué)員目光交流 | 張玉 | 2014-08-13 | 2445 |
| 培訓(xùn)師如何開場白? | 劉秀光 | 2014-08-13 | 2486 |
| 諸葛亮識人“七法” | 謝建強(qiáng) | 2025-04-11 | 2430 |
| 九同企管曾水良談中小企業(yè)“越級癥” | 九同企業(yè)管理 | 2025-06-29 | 2496 |
| 人力資源一場革命 | 劉重慶 | 2025-04-12 | 2440 |
| 金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理 | 金功久 | 2025-04-14 | 2501 |
| 九同企管曾水良談民企 “成功經(jīng)理人” | 曾水良 | 2025-06-29 | 2505 |
| 人力資源部成為利潤中心 | 劉重慶 | 2025-04-14 | 2611 |
| 職業(yè)化的培訓(xùn)師六條鐵律 | 鄒文強(qiáng) | 2025-04-13 | 2440 |
| 企業(yè)招聘五大妙招 | 王家輝 | 2025-04-11 | 2389 |
| 如何適應(yīng)職場生存法則 | 唐中印 | 2025-04-13 | 2366 |
| 面試過關(guān)的十條黃金法則 | 楊松霖 | 2025-04-11 | 2344 |
| 面試官必須掌握的五大技巧 | 寇家倫 | 2025-04-11 | 2361 |
| 如何設(shè)計面試的指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn) | 寇家倫 | 2025-04-11 | 2416 |
| 如何制定員工招聘制度 | 趙梅陽 | 2025-04-11 | 2303 |
| 如何面試咨詢式培訓(xùn)師？ | 葉敦明 | 2025-04-11 | 2337 |
| 招聘面試中存在問題分析 | 谷成生 | 2025-04-11 | 2333 |
| 民營企業(yè)招聘人員存在問題及對策 | 谷成生 | 2025-04-11 | 2476 |
| 企業(yè)規(guī)范化管理之招聘面試 | 張國祥 | 2025-04-11 | 2370 |
| 選拔人才的四項(xiàng)基本原則 | 寇家倫 | 2025-04-11 | 2517 |
| 人才招聘為何陷入兩難境地? | 陸雷鳴 | 2025-04-11 | 2330 |
| 企業(yè)招聘，到底是誰的責(zé)任？ | 江帆 | 2025-04-11 | 2387 |
| 針對高管薪酬的薪酬激勵新思維 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2392 |
| 中小企業(yè)薪酬支付六大原則 | 王美江 | 2025-04-12 | 2440 |
| 目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 | 曾峰 | 2025-04-11 | 2576 |
| 企業(yè)招聘管理的應(yīng)對之策 | 曾峰 | 2025-04-11 | 2434 |
| 招聘中如何判斷員工的穩(wěn)定性？ | 王同 | 2025-04-11 | 2463 |
| 企業(yè)招聘中的最大失誤 | 孫宜斌 | 2025-04-11 | 2379 |
| 中小企業(yè)招聘工作需要新思路 | 謝建強(qiáng) | 2025-04-11 | 2332 |
| 廣告銷售人員的績效管理 | 彭小東 | 2025-04-12 | 2423 |
| 如何在中小企業(yè)實(shí)施績效考核 | 吳宏彪 | 2025-04-12 | 2356 |
| 職場智慧之老員工如何做的更好 | 宋曉飛 | 2025-04-13 | 2345 |
| 如何有效地推行績效管理 | 熊星 | 2025-04-12 | 2322 |
| 成功績效溝通之關(guān)鍵控制環(huán)節(jié) | 蘇世用 | 2025-04-12 | 2404 |
| 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的晉升方法 | 佟天佑 | 2025-04-13 | 2502 |
| 關(guān)于薪酬設(shè)計與管理的幾點(diǎn)思考 | 劉學(xué)元 | 2025-04-12 | 2358 |
| 職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn) | 劉小明 | 2025-04-13 | 2353 |
| 談?wù)勆a(chǎn)企業(yè)績效考核存在的問題 | 宋小平 | 2025-04-12 | 2470 |
| 讓老板沒法不用你的19個細(xì)節(jié) | 張恒誠 | 2025-04-11 | 2370 |
| 高績效項(xiàng)目經(jīng)理的五項(xiàng)修煉 | 徐啟武 | 2025-04-12 | 2330 |
| 決定企業(yè)盈利的三個能力 | 姜上泉 | 2025-04-13 | 2346 |
| 高成本時代薪酬管理的8大挑戰(zhàn) | 姚紹龍 | 2025-04-12 | 2404 |
| 人力資源管理之崗位分析方法 | 賈君新 | 2025-06-09 | 2454 |
| 企業(yè)薪酬管理診斷的幾大問題 | 江曉興 | 2025-04-12 | 2359 |
| 薪酬設(shè)計的一般步驟 | 謝建強(qiáng) | 2025-04-12 | 2338 |
| 正確理解薪酬管理 | 吳玉光 | 2025-04-12 | 2362 |
| 研發(fā)團(tuán)隊績效管理過程內(nèi)容 | 陳強(qiáng) | 2025-04-12 | 2425 |
| 企業(yè)如何選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人 | 木子斫 | 2025-04-11 | 2380 |
| 小企業(yè)招聘的10條建議 | 滕宏磊 | 2025-04-11 | 2345 |
| 企業(yè)高效招聘人才的步驟詳解 | 劉繼銘 | 2025-04-11 | 2356 |
| 述職不僅是績效更是態(tài)度 | 何東征 | 2025-04-12 | 2400 |
| 員工工傷后被企業(yè)辭退 | 梁偉權(quán) | 2025-04-14 | 2409 |
| 公務(wù)員薪酬改革精髓喪失 | 葉檀 | 2025-04-12 | 2419 |
| 績效和薪酬管理 | 陳元方 | 2025-04-12 | 2437 |
| 盤點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃過程中會遇到的五大瓶頸 | 劉釗宏 | 2025-04-13 | 2479 |
| 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃需要找準(zhǔn)三個層次的支點(diǎn) | 劉釗宏 | 2025-04-13 | 2419 |
| 職場離職原因 七大禁忌 | 劉釗宏 | 2025-04-13 | 2434 |
| 職業(yè)規(guī)劃的主要特性 | 劉釗宏 | 2025-04-13 | 2534 |
| 人力資源管理的現(xiàn)狀與企業(yè)對HR發(fā)展要求 | 王興茂 | 2025-06-09 | 2524 |
| 如何梳理崗位職責(zé) | 何新云 | 2025-04-12 | 2427 |
| 企業(yè)管理之人力資源開發(fā) | 孫軍正 | 2025-06-09 | 2502 |
| 如何才能成為培訓(xùn)講師? | 王越 | 2014-06-24 | 2471 |
| 民企為何留不住人才？ | 木子斫 | 2025-06-09 | 2459 |
| 如何評估招聘成本 | 杜映梅 | 2025-04-11 | 2360 |
| 人格魅力如何影響領(lǐng)導(dǎo)力 | 陸高飛 | 2025-04-13 | 2692 |
| 3招助企業(yè)在招聘工作流程中留住員工 | 熊陳晨 | 2025-06-09 | 2430 |
| 初入職場需謹(jǐn)防的“三件事” | 熊陳晨 | 2025-04-13 | 2360 |
| 三管齊下，確保員工培訓(xùn)長久有效 | 胡雪力 | 2014-06-20 | 2421 |
| 從招聘透視80-90后管理 | 謝建強(qiáng) | 2025-04-11 | 2447 |
| 如何做好績效溝通 | 索乾 | 2025-04-12 | 2390 |
| 如何應(yīng)對賣場的前臺后臺考核 | 黃靜 | 2025-04-12 | 2394 |
| 面試技巧與面試溝通禮儀 | 陳陳 | 2025-04-11 | 2427 |
| 人才培養(yǎng)方式淺談 | 何新云 | 2014-06-20 | 2441 |
| 人才培養(yǎng)重在有的放矢——人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定 | 何新云 | 2025-06-09 | 2576 |
| 什么是職業(yè)化形象 | 陳陳 | 2025-04-13 | 2487 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)化四個階段 | 范國玉 | 2014-05-27 | 2364 |
| 我對企業(yè)人力資源管理的認(rèn)識 | 趙國強(qiáng) | 2025-04-12 | 2400 |
| 員工的逆反心理 | 潘文富 | 2025-04-14 | 2498 |
| 戰(zhàn)略性薪酬管理 | 楊鋼 | 2025-04-12 | 2522 |
| 基礎(chǔ)人力資源管理 | 楊鋼 | 2025-04-12 | 2452 |
| 如何做1場讓應(yīng)聘者認(rèn)可的面試 | 閆偉 | 2025-04-11 | 2357 |
| 企業(yè)績效管理工作的成熟良策與不足 | 王亞鋒 | 2025-04-12 | 2407 |
| 績效管理遵循的四個鐵律 | 王亞鋒 | 2025-04-12 | 2387 |
| 老板要學(xué)會防火，而不是救火 | 石立平 | 2025-04-11 | 2384 |
| 職業(yè)培訓(xùn) | 王越 | 2014-05-04 | 2379 |
| 淺談?wù)衅溉藛T招聘過程中應(yīng)該注意問題 | 陳馨賢 | 2025-04-11 | 2435 |
| 培訓(xùn)不是萬能的 | 黃志偉 | 2025-06-27 | 2419 |
| 中小服裝企業(yè)如何做好員工培訓(xùn) | 黃志偉 | 2025-06-26 | 2424 |
| 培養(yǎng)下屬就像培養(yǎng)孩子 | 黃志偉 | 2025-06-27 | 2428 |
| 面試前先塑造職業(yè)形象 | 王雅波 | 2025-04-11 | 2383 |
| 怎樣處理有關(guān)系的員工 | 黃衛(wèi)志 | 2025-04-14 | 2410 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)無效的根本原因分析 | 林翰芳 | 2014-04-28 | 2499 |
| 現(xiàn)代人力資源管理的七大轉(zhuǎn)變 | 王美江 | 2025-06-09 | 2484 |
| 定制適合自己的培訓(xùn) | 張良軍 | 2014-04-27 | 2325 |
| 知識創(chuàng)造未來，培訓(xùn)提升價值 | 孔慶廣 | 2014-04-27 | 2317 |
| 如何用好人才 | 劉藝強(qiáng) | 2025-04-13 | 2345 |
| 管理者低績效6個表現(xiàn) | 鄭吉威 | 2025-04-12 | 2381 |
| 如何培養(yǎng)下屬 | 冉云帆 | 2025-04-14 | 2446 |
| 職業(yè)人如何獲得加薪 | 孟森 | 2025-04-12 | 2357 |
| 四類需要單獨(dú)制定薪酬政策的人員 | 孟森 | 2025-04-12 | 2468 |
| 培訓(xùn)中的激情 | 陳培松 | 2014-04-26 | 2407 |
| 一個應(yīng)聘人的選擇 | 孫振領(lǐng) | 2025-04-11 | 2345 |
| 企業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)發(fā)展計劃 | 孫振領(lǐng) | 2014-04-25 | 2358 |
| 績效考核中容易出現(xiàn)的問題 | 郭楚凡 | 2025-04-12 | 2474 |
| 企業(yè)需要什么樣的人才 | 曹育愷 | 2025-06-09 | 2484 |
| 人才是招聘來的嗎 | 曹育愷 | 2025-04-11 | 2381 |
| 如何編寫培訓(xùn)計劃 | 董百華 | 2014-04-25 | 2307 |
| 為什么要對員工進(jìn)行培訓(xùn) | 曹育愷 | 2014-04-25 | 2407 |
| 企業(yè)培訓(xùn)的基本原則 | 董百華 | 2014-04-25 | 2323 |
| 天下沒有不可替代的崗位 | 劉軍元 | 2025-04-12 | 2366 |
| 做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作意義重大 | 宋小平 | 2025-04-13 | 2415 |
| 對一份生產(chǎn)績效考核責(zé)任書的點(diǎn)評 | 宋小平 | 2025-04-12 | 2433 |
| 制造業(yè)班組長培訓(xùn)怎么做？ | 鄒文強(qiáng) | 2014-04-25 | 2383 |
| 如何確定針對性的培訓(xùn)需求 | 李見明 | 2014-04-24 | 2415 |
| TEC全面員工關(guān)懷管理 | 李見明 | 2025-04-14 | 2498 |
| 如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果 | 劉小明 | 2014-04-23 | 2348 |
| 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該怎樣做？ | 劉小明 | 2014-04-23 | 2377 |
| 如何拉動員工的培訓(xùn)需求 | 劉小明 | 2014-04-23 | 2350 |
| 企業(yè)績效評估的前提條件 | 趙繼紅 | 2025-04-12 | 2491 |
| 讓老板放心的HR談薪技巧 | 趙繼紅 | 2025-04-12 | 2411 |
| 企業(yè)怎么做培訓(xùn)規(guī)劃 | 姚路加 | 2025-04-13 | 2368 |
| 中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢 | 姚路加 | 2014-04-23 | 2489 |
| 培訓(xùn)行業(yè)如何應(yīng)對改變 | 姚路加 | 2014-04-22 | 2396 |
| 員工的業(yè)績評估 | 高建華 | 2025-04-12 | 2361 |
| 現(xiàn)代化人力資源管理九要素 | 曾水良 | 2025-04-13 | 2331 |
| 全面構(gòu)建企業(yè)績效管理體系的方案設(shè)計 | 睿青 | 2025-04-12 | 2369 |
| 績效管理的系統(tǒng)思考 | 趙日磊 | 2025-04-12 | 2347 |
| 績效溝通技術(shù) | 睿青 | 2025-04-12 | 2345 |
| 研發(fā)人員的績效考核 | Eric | 2025-04-12 | 2372 |
| 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 | 孫軍正 | 2014-04-22 | 2336 |
| 什么是績效工資？ | Eric | 2025-04-12 | 2448 |
| 一切用業(yè)績說話 | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2472 |
| 做善于解決問題的員工 | 孫軍正 | 2025-04-14 | 2477 |
| 如何建立培訓(xùn)體系 | 孟森 | 2014-04-21 | 2362 |
| 績效指標(biāo)設(shè)計方法和步驟 | 孟森 | 2025-04-12 | 2712 |
| 培訓(xùn)不是萬能的 | 孫路弘 | 2014-04-21 | 2397 |
| 誰才是績效考核真正的目標(biāo)對象 | 苑國輝 | 2025-04-12 | 2358 |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系建立簡介 | 余建中 | 2014-04-20 | 2374 |
| 企業(yè)為什么要培訓(xùn)？ | 張恒誠 | 2014-04-20 | 2364 |
| 三星戰(zhàn)略績效管理之速度經(jīng)營 | 宋勸其 | 2025-04-12 | 2424 |
| 企業(yè)更需要落地式培訓(xùn) | 耿啟亮 | 2014-04-20 | 2374 |
| 職業(yè)生涯的最佳規(guī)劃時間 | 繆丹 | 2025-04-13 | 2372 |
| 為你打造成功職場的B計劃 | 繆丹 | 2025-04-13 | 2346 |
| 如何邁過職業(yè)生涯中的5個坎 | 繆丹 | 2025-04-13 | 2347 |
| 什么是真正的職業(yè)化? | 姜汝祥 | 2025-04-13 | 2412 |
| 感悟績效管理 | 曾慶學(xué) | 2025-04-12 | 2380 |
| 管理即培訓(xùn)，培訓(xùn)即管理 | 江廣營 | 2014-04-19 | 2385 |
| 培訓(xùn)是否能落地，或者解決問題？ | 金劍峰 | 2014-04-19 | 2319 |
| 淺談企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的控制 | 謝玉雄 | 2014-04-18 | 2492 |
| 讓薪酬與員工業(yè)績聯(lián)動起來 | 禹志 | 2025-04-12 | 2331 |
| 數(shù)字化談企業(yè)培訓(xùn)管理 | 禹志 | 2014-04-18 | 2334 |
| 完美培訓(xùn)的六個要素 | 禹志 | 2014-04-18 | 2407 |
| 企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理 | 趙國強(qiáng) | 2025-04-14 | 2426 |
| 員工關(guān)系管理優(yōu)化 | 詹從淼 | 2025-04-14 | 2462 |
| 員工職業(yè)意識與績效管理的聯(lián)系 | 董乃鋒 | 2025-04-12 | 2463 |
| 運(yùn)用績效管理方法助力員工直達(dá)優(yōu)秀和卓越 | 易生俊 | 2025-04-12 | 2498 |
| 求職面試的十二種“高級”錯誤 | 柴少青 | 2025-04-11 | 2408 |
| 如何選擇銷售培訓(xùn) | 常一鳴 | 2014-03-31 | 2447 |
| 服務(wù)型企業(yè)績效考核實(shí)施方案 | 高韜 | 2025-04-12 | 2414 |
| 什么是銷售職業(yè)的魅力 | 程良越 | 2025-04-13 | 2456 |
| 人力資源管理職能的實(shí)現(xiàn) | 劉大星 | 2025-04-13 | 2402 |
| 人力資源管理職能與原則 | 劉大星 | 2025-04-13 | 2458 |
| 招聘流程經(jīng)理人核心價值觀員工留職率 | 成國良 | 2025-04-11 | 2419 |
| 人力資源中的管理核心 | 楊輝 | 2025-04-12 | 2436 |
| 人力資源招聘所存在問題 | 楊輝 | 2025-04-11 | 2432 |
| 中國8090后新生代的心式管理學(xué) | 李根穩(wěn) | 2025-04-14 | 2417 |
| 個人職業(yè)生涯有效規(guī)劃 | 潘鵬 | 2025-04-13 | 2428 |
| 面試中應(yīng)注意的禮儀規(guī)范 | 楊守海 | 2025-04-11 | 2424 |
| 企業(yè)人才招聘的目的和意義 | 楊輝 | 2025-04-11 | 3556 |
| 30歲以下創(chuàng)業(yè)者應(yīng)如何走出創(chuàng)業(yè)陷阱？ | 舒立平 | 2025-04-13 | 2447 |
| 中小企業(yè)績效管理的幾個重點(diǎn)問題分析 | 單海洋 | 2025-04-12 | 2427 |
| 企業(yè)績效管理如何軟著陸？ | 單海洋 | 2025-04-12 | 2420 |
| 員工培訓(xùn)要做好層次設(shè)計 | 張全磊 | 2025-04-14 | 2439 |
| 醉酒時受傷是否絕對不屬于工傷？ | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2428 |
| 在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2448 |
| 職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠 | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2471 |
| 勞動法之名片上的法律風(fēng)險 | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2616 |
| 薪點(diǎn)制的薪酬體系 | 張守春 | 2025-04-12 | 2688 |
| 讓薪資設(shè)計傻瓜化 | 張守春 | 2025-04-12 | 2441 |
| 為什么要成為一名培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2688 |
| 告新培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2469 |
| 績效考核項(xiàng)目中如何能夠讓直線經(jīng)理們理解、支持和執(zhí)行？ | 于環(huán)宇 | 2025-04-12 | 2437 |
| 員工薪資怎么定？ | 舒化魯 | 2025-04-12 | 2491 |
| 厘清績效考核重點(diǎn) | 舒化魯 | 2025-04-12 | 2453 |
| 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的選擇方法 | 舒化魯 | 2025-04-12 | 2508 |
| 企業(yè)中的財務(wù)計劃是如何制定的 | 戴冰 | 2025-04-13 | 2561 |
| 人力資源部是花錢部門還是賺錢部門? | 禹志 | 2025-06-09 | 2493 |
| 如何做好店面培訓(xùn) | 陳中來 | 2014-03-07 | 2494 |
| 員工情緒如何管理？ | 2025-04-14 | 2473 | |
| 企業(yè)如何建立規(guī)范的薪酬體系 | 陳嘯語 | 2025-04-12 | 2477 |
| 績效評價方法分析 | 李佳眉 | 2025-04-12 | 2407 |
| 企業(yè)如何應(yīng)對淡季人才招聘 | 李佳眉 | 2025-04-11 | 2411 |
| 有效提高員工忠誠度的九大方法 | 陳震 | 2025-04-14 | 2591 |
| 企業(yè)招聘的十二個失誤 | 梁學(xué)榮 | 2025-04-11 | 2449 |
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