京東研發(fā)管理崗位：科技巨頭背后的核心樞紐

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展的2025年，技術(shù)創(chuàng)新與高效管理的結(jié)合已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。作為國內(nèi)領(lǐng)先的科技與零售融合企業(yè)，京東近年來在數(shù)智化轉(zhuǎn)型、AIGC（生成式人工智能）、LLM（大語言模型）等前沿領(lǐng)域持續(xù)加碼，其研發(fā)管理崗位的重要性愈發(fā)凸顯。無論是統(tǒng)籌技術(shù)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)負(fù)責(zé)人，還是推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地的項(xiàng)目經(jīng)理，亦或是連接技術(shù)與業(yè)務(wù)的研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理，這些崗位不僅是京東技術(shù)體系的“中樞神經(jīng)”，更是技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)賽道。

一、京東研發(fā)管理崗位的三大核心類型

1. 研發(fā)負(fù)責(zé)人：技術(shù)團(tuán)隊(duì)的“領(lǐng)航者”

在京東科技集團(tuán)的招聘需求中，“研發(fā)負(fù)責(zé)人”是高頻出現(xiàn)的崗位之一。這類崗位通常要求5-10年經(jīng)驗(yàn)、本科及以上學(xué)歷，工作地點(diǎn)以北京為主，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)/AI、低代碼、AIGC應(yīng)用、LLM大模型等前沿領(lǐng)域。其核心職責(zé)可概括為“技術(shù)落地+團(tuán)隊(duì)管理”雙輪驅(qū)動(dòng)：

• 技術(shù)落地：負(fù)責(zé)數(shù)智化營銷領(lǐng)域平臺(tái)相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)，推動(dòng)低代碼工具、AIGC應(yīng)用及LLM大模型在實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的落地。例如，通過大模型優(yōu)化用戶營銷推薦算法，或利用低代碼平臺(tái)降低業(yè)務(wù)部門的技術(shù)開發(fā)門檻。
• 團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營，包括重點(diǎn)業(yè)績(jī)推進(jìn)、績(jī)效評(píng)估、人效提升及人崗匹配。需平衡“技術(shù)理想”與“業(yè)務(wù)需求”，確保團(tuán)隊(duì)在技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)價(jià)值之間找到*平衡點(diǎn)。

某在職研發(fā)負(fù)責(zé)人曾在社交平臺(tái)分享：“京東的研發(fā)負(fù)責(zé)人不僅要懂技術(shù)，更要成為‘業(yè)務(wù)翻譯官’。比如在推進(jìn)AIGC項(xiàng)目時(shí)，需要深入理解營銷部門的用戶觸達(dá)痛點(diǎn)，才能讓技術(shù)真正解決實(shí)際問題?！?/p>

2. 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目管理專家：復(fù)雜項(xiàng)目的“操盤手”

隨著京東業(yè)務(wù)線的擴(kuò)展，跨部門、跨技術(shù)棧的復(fù)雜項(xiàng)目日益增多，研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色愈發(fā)關(guān)鍵。這類崗位要求具備PMP（項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證）、PGMP（項(xiàng)目集管理專業(yè)人士認(rèn)證）等資質(zhì)，熟悉企業(yè)內(nèi)部技術(shù)項(xiàng)目管理流程，且需有扎實(shí)的軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

其核心職責(zé)包括：

• 項(xiàng)目全周期管理：從需求拆解、資源協(xié)調(diào)到上線驗(yàn)收，全程主導(dǎo)復(fù)雜技術(shù)項(xiàng)目的落地。例如，主導(dǎo)一個(gè)涉及后端系統(tǒng)重構(gòu)、前端交互升級(jí)及數(shù)據(jù)中臺(tái)對(duì)接的數(shù)智化項(xiàng)目，需協(xié)調(diào)開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品等多團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
• 風(fēng)險(xiǎn)管控與效率提升：識(shí)別項(xiàng)目中的技術(shù)瓶頸與資源缺口，通過CSM（認(rèn)證Scrum大師）或PSM（專業(yè)Scrum大師）等敏捷方法優(yōu)化開發(fā)流程，確保項(xiàng)目按質(zhì)按量交付。

一位從開發(fā)崗轉(zhuǎn)崗的項(xiàng)目經(jīng)理提到：“以前寫代碼只需要關(guān)注技術(shù)實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)在要站在全局視角看問題。比如某個(gè)模塊延遲交付，需要快速評(píng)估對(duì)后續(xù)測(cè)試的影響，并協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)提前介入，這種‘救火’能力是項(xiàng)目經(jīng)理的必修課?！?/p>

3. 技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理：技術(shù)與業(yè)務(wù)的“橋梁搭建者”

在京東，技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理是連接“技術(shù)可能性”與“業(yè)務(wù)需求”的關(guān)鍵角色。這類崗位覆蓋人工智能技術(shù)落地、數(shù)據(jù)類產(chǎn)品規(guī)劃、智能硬件等方向，要求對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有高度敏感度，能輸出競(jìng)品分析報(bào)告并制定產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃。

具體職責(zé)包括：

• 需求挖掘與轉(zhuǎn)化：深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如電商運(yùn)營、物流管理），獲取一線需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)可實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品功能。例如，針對(duì)客服部門的咨詢壓力，通過分析用戶高頻問題，推動(dòng)開發(fā)基于LLM的智能客服系統(tǒng)。
• 產(chǎn)品全生命周期管理：從需求分析、原型設(shè)計(jì)到上線后的迭代優(yōu)化，全程主導(dǎo)數(shù)據(jù)類產(chǎn)品或AI技術(shù)產(chǎn)品的落地。需與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密配合，平衡“用戶體驗(yàn)”與“技術(shù)成本”。

一位負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理表示：“京東的業(yè)務(wù)場(chǎng)景足夠豐富，這為技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理提供了廣闊的創(chuàng)新空間。比如在AIGC領(lǐng)域，我們不僅要考慮生成內(nèi)容的質(zhì)量，還要結(jié)合京東的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，探索‘AI生成商品描述+智能選品’的組合應(yīng)用?！?/p>

二、京東研發(fā)管理崗位的核心能力要求

想要?jiǎng)偃尉〇|的研發(fā)管理崗位，僅靠單一技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。結(jié)合崗位需求與從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)，核心能力可歸納為“技術(shù)+管理+業(yè)務(wù)”三維模型：

1. 技術(shù)深度：懂“行話”才能服眾

研發(fā)管理崗位雖側(cè)重管理，但技術(shù)背景是基礎(chǔ)。例如，研發(fā)負(fù)責(zé)人需熟悉后端開發(fā)、大模型調(diào)優(yōu)等核心技術(shù)；研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理需了解主流開發(fā)框架（如Spring Boot）、測(cè)試工具（如JMeter）的基本原理；技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理則需掌握數(shù)據(jù)清洗、模型評(píng)估等基礎(chǔ)技術(shù)概念。

某HR在招聘分享中提到：“我們不要求研發(fā)負(fù)責(zé)人寫代碼比工程師快，但必須能看懂技術(shù)方案、評(píng)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。曾有一位候選人技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，但在面試中對(duì)LLM的微調(diào)流程一問三不知，最終被淘汰?！?/p>

2. 管理能力：從“自己干”到“帶團(tuán)隊(duì)干”

從技術(shù)專家轉(zhuǎn)型為管理者，*的挑戰(zhàn)是思維轉(zhuǎn)變。京東的研發(fā)管理崗位尤其看重以下管理能力：

• 團(tuán)隊(duì)賦能：通過培訓(xùn)、技術(shù)分享會(huì)等方式提升團(tuán)隊(duì)整體能力，例如針對(duì)AIGC技術(shù)，組織內(nèi)部專家進(jìn)行大模型微調(diào)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。
• 績(jī)效導(dǎo)向：設(shè)定可量化的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)（如“數(shù)智化營銷系統(tǒng)迭代效率提升30%”），并通過OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）跟蹤進(jìn)度。
• 人崗匹配：根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)特長(zhǎng)（如有的擅長(zhǎng)算法、有的擅長(zhǎng)架構(gòu)）分配任務(wù)，避免“一刀切”管理。

3. 業(yè)務(wù)敏感度：技術(shù)要“接地氣”

京東作為零售與科技融合的企業(yè)，研發(fā)管理崗位需深度理解業(yè)務(wù)邏輯。例如，數(shù)智化營銷領(lǐng)域的研發(fā)負(fù)責(zé)人需了解用戶分層、促銷策略等零售知識(shí)；智能硬件產(chǎn)品經(jīng)理需掌握電商平臺(tái)的流量規(guī)則與用戶消費(fèi)習(xí)慣。

一位從互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽到京東的研發(fā)負(fù)責(zé)人坦言：“以前在純技術(shù)公司，只要技術(shù)指標(biāo)漂亮就夠了；但在京東，必須想清楚‘這個(gè)技術(shù)能為GMV（商品交易總額）提升多少’‘能降低多少運(yùn)營成本’。這種業(yè)務(wù)思維的轉(zhuǎn)變，是我適應(yīng)期*的收獲?！?/p>

三、發(fā)展前景與薪資參考：為什么選擇京東研發(fā)管理崗？

1. 技術(shù)布局帶來的成長(zhǎng)空間

京東近年來在低代碼、AIGC、LLM等領(lǐng)域的投入持續(xù)加大，為研發(fā)管理崗位提供了豐富的“試驗(yàn)田”。例如，低代碼平臺(tái)的普及需要大量研發(fā)負(fù)責(zé)人推動(dòng)各業(yè)務(wù)線接入；AIGC技術(shù)的落地需要產(chǎn)品經(jīng)理挖掘更多應(yīng)用場(chǎng)景；復(fù)雜項(xiàng)目的增多則為項(xiàng)目經(jīng)理提供了晉升為項(xiàng)目集總監(jiān)的機(jī)會(huì)。

從晉升路徑看，研發(fā)負(fù)責(zé)人可向技術(shù)總監(jiān)、事業(yè)部CTO發(fā)展；項(xiàng)目經(jīng)理可晉升為項(xiàng)目集經(jīng)理、項(xiàng)目管理辦公室（PMO）負(fù)責(zé)人；技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理則有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為產(chǎn)品總監(jiān)或業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人。

2. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與福利

根據(jù)招聘平臺(tái)信息，京東研發(fā)管理崗位的薪資水平在行業(yè)中處于中上梯隊(duì)。以研發(fā)負(fù)責(zé)人為例，年薪范圍多在50-110k·16薪（部分核心崗位更高）；研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的年薪普遍在40-80k·16薪；技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理的薪資則根據(jù)業(yè)務(wù)復(fù)雜度差異較大，核心業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品經(jīng)理年薪可達(dá)60-100k·16薪。

除了薪資，京東還提供完善的福利體系，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工購房無息貸款、技術(shù)培訓(xùn)基金（支持參加行業(yè)峰會(huì)、認(rèn)證考試）等。某2023年入職的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理表示：“公司每年有2萬元的學(xué)習(xí)基金，我用它考了PGMP認(rèn)證，這對(duì)職業(yè)發(fā)展幫助很大?！?/p>

結(jié)語：成為京東研發(fā)管理崗的“必備攻略”

京東的研發(fā)管理崗位，既是技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“進(jìn)階通道”，也是參與科技巨頭數(shù)智化轉(zhuǎn)型的“黃金入場(chǎng)券”。想要抓住機(jī)會(huì)，建議從三方面準(zhǔn)備：一是夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，深入了解京東重點(diǎn)布局的低代碼、AIGC等領(lǐng)域；二是積累管理經(jīng)驗(yàn)，通過主導(dǎo)小項(xiàng)目、帶小團(tuán)隊(duì)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與目標(biāo)管理能力；三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)理解，通過行業(yè)報(bào)告、內(nèi)部實(shí)習(xí)等方式熟悉京東的零售、物流等核心業(yè)務(wù)。

2025年，隨著京東在技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)突破，研發(fā)管理崗位的價(jià)值將進(jìn)一步凸顯。無論是想在技術(shù)管理領(lǐng)域深耕，還是期待參與前沿技術(shù)落地的從業(yè)者，京東的研發(fā)管理崗，都值得你重點(diǎn)關(guān)注。