團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)
2025-09-06 23:41:19
講師：李博文 瀏覽次數(shù)：2978
課程描述INTRODUCTION
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：李博文
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱：
第一講 以激勵(lì)機(jī)制為核心的人力資源管理模式
1.引言
2. 破解中國(guó)企業(yè)十大管理難題
3.案例與啟示
4. 現(xiàn)代高績(jī)效激勵(lì)式人力資源管理模式
分析：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)案例！
解析：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核內(nèi)訓(xùn)案例!
案例：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核課程案例分析！
第二講 加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)理論的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)
1.馬斯洛需要層次論模型
2.激勵(lì)――保健雙因素理論
3.公平理論
4.弗魯姆的期望理論
5.斯金納的強(qiáng)化理論
6.激勵(lì)的實(shí)用人性內(nèi)因模型
討論：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核經(jīng)典案例討論!
分組：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核學(xué)習(xí)中的八大陷阱！
第三講 員工激勵(lì)的特點(diǎn)及思維方法
1.員工激勵(lì)的特點(diǎn)
2.“三位一體”思維方法
3.了解員工需求的具體方法
4.制定有效激勵(lì)政策的方法
互動(dòng)：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)案例評(píng)估
分享：某集團(tuán)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)案例
分享：哈佛經(jīng)典團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核案例分析示范
第四講 員工激勵(lì)的原則
1.員工激勵(lì)的一般原則
2.員工激勵(lì)的高級(jí)原則
分享：企業(yè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)三步走！
案例：聯(lián)想(中國(guó))公司的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)案例
討論：明天的道路——企業(yè)如何做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核？
第五講 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的要領(lǐng)
1.中小企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制要領(lǐng)
2.大型企業(yè)（集團(tuán)）激勵(lì)機(jī)制要領(lǐng)
分享：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)四部曲！
分享：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核內(nèi)訓(xùn)五步驟！
分享：企業(yè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核六技巧！
分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核難題！
第六講 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)部屬的注意事項(xiàng)
1.引言
2.要注意給下屬描繪“共同的愿景”
3.要注意用“行動(dòng)”去昭示部下
4.要注意善用“引導(dǎo)而非控制”的方式
5.要注意授權(quán)以后的信任下
6.要注意“公正”**的威力
7.要注意對(duì)部下進(jìn)行有效溝通分析：領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核做什么？
分析：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？
分析：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要？
第七講 員工激勵(lì)的操作技巧
1.引言
2.員工氣質(zhì)與激勵(lì)
3.人才類別與激勵(lì)
4.引爆員工潛力的實(shí)用法則
5.如何處理員工的抱怨
6.激勵(lì)員工士氣的十五大技巧分析：企業(yè)如何貫徹團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核全過程？
分析：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)，我們做對(duì)過什么？
案例：海爾集團(tuán)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核咨詢方案案例研究
第八講 員工激勵(lì)的誤區(qū)
1.引言
2.員工激勵(lì)的八大誤區(qū)
討論：企業(yè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核的八面金剛
案例：一次失敗的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)案例
分組：如何打通企業(yè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核的任督二脈？
第九講 建立企業(yè)完整的有效激勵(lì)平臺(tái)
1.引言
2.12個(gè)有效激勵(lì)平臺(tái)方案
案例：麥當(dāng)勞的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核UP計(jì)劃
分享：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)師一句話說清楚團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核七宗“”：從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣，從檢討中探索成功之道。
第十講 高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的激勵(lì)模式
1.經(jīng)營(yíng)管理層激勵(lì)的必要性
2.企業(yè)年薪制設(shè)計(jì)
3.股票期權(quán)的基本模式
4.MBO的基本模式
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/234256.html
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- 李博文
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預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
員工激勵(lì)公開培訓(xùn)班
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