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新員工團建培訓

【課程對象】
企業(yè)新員工

【課程方式】
引導式、體驗式培訓

【課程大綱】
（1）【室內體驗式項目】快速融入（Check In）
說明：這是一個讓大家快速熟悉、快速融入團隊體驗項目。
提供給參訓學員一些多顏色的姜餅小人和彩紙，讓大家迅速打開自己和其他團隊成員進行交流。
快速熟悉、快速融入
展露自己，認識他人
團隊的氛圍感、歸屬感
快速建立良好的人際氛圍
形成團隊共同的規(guī)范
營造一個開放的團隊氛圍

（2）【室內體驗式項目】人在江湖之自報家門（Circle team）
說明：這是一個讓團隊成員圍成一個圈進行的體驗式項目，設計靈感來源于郭德綱的經(jīng)典相聲《人在江湖》，在團建項目分類里屬于操作簡單的強互動活動。
每個團隊圍繞一段“自報家門的咒語”先進行7分鐘練習，然后進行比賽PK，用時少的團隊排名靠前。
【引導】如何快速適應團隊的節(jié)奏？團隊執(zhí)行力如何提升？如何更好地進行協(xié)作？如何有效幫助他人？
團隊協(xié)作/跨部門合作從何而來？
跨部門合作/打破隔閡的心態(tài)與方法
團隊成員在技術或技能上形成互補
團隊寫作中提高效率、改善工作環(huán)境
快速讓成員進入工作狀態(tài)，確保事情的有序進行

（3）【室內或室外體驗式項目】團隊克立茲（Crazy Team)
說明：這是團隊活動收尾時用的一個體驗式項目，活動形式新穎又操作簡單，極易調動起大家的激情，動感十足，讓團隊快速融合。
團隊成員由熟悉而產(chǎn)生默契
團隊中不斷建立開放的氛圍
建立信任，形成自主化團隊
讓團隊成員感受團隊的包容性，鼓勵創(chuàng)意與創(chuàng)新
讓團隊成員感受強烈的一體感
讓團隊成員反思自己，選擇合適的方法來提高自己的能力
讓團隊成員找出自身的優(yōu)點和缺點，吸取經(jīng)驗，不斷進步

（4）【室內或室外體驗式項目】*（GAME MASTER）
說明：這是一個考驗團隊成員在 “老帶新”“團隊合作”、“積極投入”、“應對變化”、“壓力管理”、“自我效能”、 “時間效率”、“社交有效性”、“開放思維”、“追求質量”、“自信心”和“整體有效性”等能力維度的體驗式模擬項目。團隊成員通過模擬體驗，在信息不對稱不完全的情況下通過小團隊配合共同完成一項任務——模擬的是在同一個市場中的多家公司通過四個季度（一年）的充分競爭，以爭取達到更好績效的體驗式模擬活動。團隊成員通過在活動進行中不斷對得到的信息解析，有針對性的調整工作內容與步驟、個人工作間相互的關聯(lián)性的等要素來不斷的優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)工作效率快速提升。
【引導】團隊協(xié)作/跨部門合作從何而來？
【引導】跨部門合作/打破隔閡的心態(tài)與方法
洞悉團隊溝通中的人和事：關于人的工作VS.關于事的工作
團隊的關注圈(concern) 與影響圈 (circle of influence)

（5）備選項目
【室內體驗式項目】跑步公園（Running Park）
說明：這是一個讓團隊成員迅速熟悉的體驗式培訓項目，在團建項目分類里屬于操作簡單的強互動活動。團隊活動的設計關鍵是讓參與者“做中學”與“學中做”，這個項目操作雖簡單，但做好卻也不容易，需要進行摸索與默契配合。
【引導】溝通如何改善？怎么才能執(zhí)行的更好？如何更好地進行協(xié)作？如何有效幫助他人？
團隊協(xié)作/跨部門合作從何而來？
跨部門合作/打破隔閡的心態(tài)與方法
團隊成員在技術或技能上形成互補
團隊寫作中提高效率、改善工作環(huán)境
快速讓成員進入工作狀態(tài)，確保事情的有序進行

新員工團建培訓