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   20年10月在京召開會(huì)議研究關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃，“十四五”時(shí)期是我國(guó)開啟全面建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)家新征程的第一個(gè)五年，會(huì)議提出在十四五規(guī)劃下企業(yè)管理提升的策略與路徑，如何總結(jié)過去發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和不足，從而進(jìn)一步規(guī)劃好未來的發(fā)展，確保十四五規(guī)劃不會(huì)成為一紙空文，成為企業(yè)的關(guān)注的重點(diǎn)

   在新的戰(zhàn)略規(guī)劃下，企業(yè)管理能力也要隨著五年戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整進(jìn)行與之相適應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)管理要深入分析研判企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向、厘清與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的優(yōu)劣勢(shì)關(guān)系，優(yōu)化企業(yè)管理、完善激勵(lì)約束機(jī)制、不斷科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，確定發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定科學(xué)的企業(yè)短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

 

課程對(duì)象：企業(yè)高管及部門負(fù)責(zé)人

 

1、 國(guó)家層面：國(guó)際形勢(shì)未有之大變局！

2、 國(guó)家層面：經(jīng)濟(jì)需要修生養(yǎng)息！

3、 國(guó)家層面：社會(huì)突出矛盾！

 

1、 企業(yè)層面：*貿(mào)易戰(zhàn)會(huì)影響到你什么？

2、 企業(yè)層面：企業(yè)投資虛慎重什么？

3、 企業(yè)層面：傳統(tǒng)企業(yè)管理的天花板又是什么？

 

1、 創(chuàng)新發(fā)展：強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；

2、 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系升級(jí)：不要做瑞士奶酪；

3、 優(yōu)化區(qū)域布局：組織戰(zhàn)略與組織能力匹配；

4、 安全保障：能源安全、民生安全……；

5、 減碳綠色發(fā)展：強(qiáng)調(diào)可持續(xù)性；

6、 民生扶持：富起來的一部分人帶動(dòng)所有人。

 

1、 為何沒有明確數(shù)字目標(biāo)？

a) 企業(yè)的目標(biāo)一定要明確給對(duì)手？

2、 產(chǎn)業(yè)大重組；

a) 組織內(nèi)到底有多少多余無效部門？

3、 科技創(chuàng)新必要引領(lǐng)全球；

a) 創(chuàng)新一定是高科技？

b) 創(chuàng)新的文化如何營(yíng)造？

4、 國(guó)企改革大有看頭；

a) 國(guó)企是長(zhǎng)子；

b) 民營(yíng)是次子；

c) 合資是養(yǎng)子；

d) 如何處理各類父子關(guān)系？

e) 企業(yè)產(chǎn)品中的長(zhǎng)子、次子、養(yǎng)子如何發(fā)展？

5、 高水平對(duì)外開放；

a) 為何高水平對(duì)外開放？

b) 高水平對(duì)外開放對(duì)方就一定來嗎？

c) 如何做到高水平對(duì)外開放？

6、 綠色產(chǎn)業(yè)迎來春天。

a) 發(fā)展強(qiáng)調(diào)可持續(xù)性；

b) 企業(yè)的可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力是什么？