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薪酬體系培訓(xùn)機構(gòu)
培訓(xùn)對象：HRD/HRM/各模塊線條負責(zé)人
課程背景
薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績都有直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。
國內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計，對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內(nèi)企業(yè)迫切需要解決的難題。
本次培訓(xùn)是馮濤老師結(jié)合多家咨詢服務(wù)的企業(yè)客戶，全程案例演練，真實重現(xiàn)咨詢過程。

課程收益
.全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計的常用方法
.掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的思路與操作流程
.了解崗位價值評估的相關(guān)知識，科學(xué)進行崗位價值評估
.通過現(xiàn)場模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的技能
.現(xiàn)場進行職位評估練習(xí)，并提供崗位價值評估工具一至兩套
.請帶電腦，將現(xiàn)場進行薪酬曲線的模擬

課程綱要
第一單元：診斷與薪酬調(diào)查
.薪酬的設(shè)計原則
.企業(yè)薪酬存在的主要問題
.案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾
.案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題
.案例：一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬診斷
.準備工作之崗位分析
.確定薪酬市場調(diào)查范圍
.選擇調(diào)查方式
.練習(xí)：分位值計算(0.5小時）

第二單元：制定薪酬策略
.制定薪酬策略需要考慮的要素
.薪酬水平的市場定位策略
.一家企業(yè)應(yīng)該如何定位自己的薪酬水平
.不同類型企業(yè)有哪些薪酬傾向策略
.企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略
.國企和私企的薪酬策略
.增加員工薪酬的計算公式

第三單元：崗位價值評估
.如何選擇適合自己企業(yè)的崗位價值評估工具
.崗位價值評估小組的兩類人選
.練習(xí)：崗位價值評估的深度實操（美世國際職位評估體系）
.崗位價值評估數(shù)據(jù)處理
.崗位價值評估結(jié)果的應(yīng)用
.崗位價值評估過程中的注意事項
.三家公司崗位價值評估結(jié)果
.練習(xí)：根據(jù)評估結(jié)果劃分職級(1.5小時)

第四單元：薪酬分級和定薪
.確定職級的兩種方法
.練習(xí)：計算機測算中位值(3小時)
.確定各薪級的上下限額
.劃分薪級的四種方法
.薪級差異多少合適
.確定級差與重疊率
.形成職等薪級表
.跨區(qū)域分子公司、辦事處薪酬設(shè)計
.練習(xí)：設(shè)計公司的薪酬級別(1小時)
.三家公司的薪酬體系表

第五單元：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
.薪酬結(jié)構(gòu)的四種分類方式
.銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)實例
.工資條的構(gòu)成
.全面薪酬
.三家公司的薪酬結(jié)構(gòu)
.練習(xí)：計算銷售員的提成(0.5小時)

第六單元：薪酬制度
.確定晉升降級范圍及標準
.薪酬調(diào)整權(quán)限
.獎金發(fā)放依據(jù)與原則
.獎金二次分配如何設(shè)計
.如何發(fā)獎金最有效
.員工薪酬調(diào)整的注意事項
.練習(xí)：設(shè)計公司的獎金分配制度(0.5小時)

第七單元：員工薪酬入級（6+1）
.員工薪酬入級的原則
.高于薪酬體系員工入級的三種處理方法
.低于薪酬體系員工入級的處理方法
.如何給員工漲工資才能達到*效果
.薪酬制度如何頒布
.薪酬制度如何執(zhí)行
.三家公司在員工薪酬入級過程中碰到的困難
.案例：某央企員工月工資降4800后，員工還挺滿意
.案例：工資總額下降的情況下如何更好的給員工調(diào)整工資
【課程呈現(xiàn)】20%理論+40%案例+30%練習(xí)+10%總結(jié)
薪酬體系培訓(xùn)機構(gòu)