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張佑會(huì)
國際NLP導(dǎo)師
團(tuán)隊(duì)NLP領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師
美國NLP高級執(zhí)行師
新夢想職業(yè)教育學(xué)院院長
將NLP引進(jìn)美業(yè)應(yīng)用第一人
【榮獲】世界NLP大師張國維博士親授“*NLP導(dǎo)師”
【榮獲】國際NLP導(dǎo)師全部獎(jiǎng)項(xiàng)，成為“NLP講臺上的影帝【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多企業(yè)搞完培訓(xùn)就完事兒了，但員工能力沒提升、業(yè)績沒變化，錢于打水漂！評估培訓(xùn)效果就像考試打分，能幫你：揪出問題：培訓(xùn)內(nèi)容是不是太水？優(yōu)化方案：下次培訓(xùn)咋改進(jìn)？省銀子：別花冤枉錢！二、評估方法大揭秘（干貨來了）1、 柯氏四級評估法（經(jīng)典好用
老鐵們，今天咱嘮嘮達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)格這檔子事兒！現(xiàn)企業(yè)都想提升管理，但一瞅培訓(xùn)費(fèi)用，心里直打鼓：到底多少錢算合理？別慌，咱今兒就掰扯清楚，尤其給咱中小企業(yè)支支招，咋選高性價(jià)比的培訓(xùn)課！一、價(jià)格差異咋這么大？關(guān)鍵看這幾點(diǎn)?。ㄖ攸c(diǎn)加粗）達(dá)州企
（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)管理跟不上，分分鐘被甩后頭！但很多老板一聽說培訓(xùn)就犯嘀咕：花冤枉錢不說，課程還跟念經(jīng)似的，聽完啥也沒記住。找個(gè)“靠譜、實(shí)用、不燒錢”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，才是正經(jīng)事兒！二、揭秘靠譜培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的三大硬指標(biāo)（H2標(biāo)題）1
（分割線）為啥企業(yè)培訓(xùn)總踩雷？常見毛病有這幾個(gè)：內(nèi)容虛頭巴腦：理論一大堆，實(shí)際用不上；形式單一：光聽講師嘚啵嘚，學(xué)員昏昏欲睡；效果難評估：培訓(xùn)完該咋樣還咋樣。二、達(dá)冠實(shí)戰(zhàn)案例：看他們咋解決這些坑?。ǚ指罹€）案例1：某制造企業(yè)效率翻倍秘籍達(dá)冠
老鐵們，最近不少赤峰的企業(yè)老板和HR都問：“赤峰企業(yè)管理培訓(xùn)平臺咋選？哪家靠譜？”今天咱就嘮嘮這事兒，幫大家伙兒找個(gè)性價(jià)比高、課程實(shí)用的培訓(xùn)平臺！一、為啥赤峰企業(yè)需要管理培訓(xùn)？赤峰這旮瘩中小企業(yè)多，但管理上總卡殼：員工效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差、
首先得明白，培訓(xùn)咨詢費(fèi)跟菜市場的白菜不一樣，沒個(gè)固定價(jià)。一般分這幾類：按課程收費(fèi)：基礎(chǔ)課（比如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理）大概2000-5000元/人；高級課（如戰(zhàn)略管理、阿米巴模式）5000-2萬。像赤峰智華教育那種大機(jī)構(gòu)，EMBA班得上萬。按項(xiàng)
老鐵們，最近不少企業(yè)老板和HR都問：“達(dá)州的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)到底咋算？貴不貴?。俊苯裉煳揖蛠斫o大家扒一扒這事兒，順便聊聊咋找性價(jià)比高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓你少花冤枉錢，還能學(xué)到真本事！一、學(xué)費(fèi)區(qū)間大揭秘：從幾百到上萬，差距哪？達(dá)州的企業(yè)管理培訓(xùn)，學(xué)
老鐵們，最近有老板后臺私信問：“赤峰企業(yè)管理培訓(xùn)電話咋找?。肯虢o員工搞點(diǎn)培訓(xùn)，網(wǎng)上信息太雜了！”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你這3步，保準(zhǔn)你找到靠譜機(jī)構(gòu)電話，不踩雷！一、為啥找培訓(xùn)電話這么頭疼？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)培訓(xùn)市場魚龍混雜，一搜“赤峰企業(yè)
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