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?浙江某公司COO、合伙人
?曾任浙江某集團(tuán)公司人力資源中心副總經(jīng)理、子公司運(yùn)營副總
?歷任培訓(xùn)發(fā)展部經(jīng)理、企業(yè)商學(xué)院副院長、企業(yè)大學(xué)副校長、培訓(xùn)咨詢公司產(chǎn)品總經(jīng)理等職務(wù)
?CHRP注冊人力資源管理師浙江、北京區(qū)域授課導(dǎo)師
?多家企業(yè)長期管理顧問、多家大專院校【點(diǎn)擊詳細(xì)】
基礎(chǔ)班型費(fèi)用：公開課：2000-3000元/人（3天集中授課，適合全員普及）定制內(nèi)訓(xùn)：按課時(shí)收費(fèi)，約5000-8000元/天（企業(yè)專屬課程，按需定制）專項(xiàng)認(rèn)證課程：安全總監(jiān)培訓(xùn)：1500元/人（含考試+證書）一級建造師繼續(xù)教育：800元/1
哎呀媽呀，最近不少老鐵問我：“恩澤企業(yè)管理培訓(xùn)都有啥課程?。肯虢o公司整點(diǎn)培訓(xùn)，但瞅著眼花繚亂的！”今天我就把這事兒給你整得明明白白，保準(zhǔn)你看完就心里有譜！一、課程分類，整得明明白白恩澤的培訓(xùn)課程，那分門別類，啥需求都能對上號！主要有這幾類：
現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)不學(xué)習(xí)就像逆水行舟。德陽這旮旯，從民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展到新質(zhì)生產(chǎn)力，政策支持力度老大了。但光有政策不行，得落地啊！管理培訓(xùn)就是那“催化劑”，幫企業(yè)把政策紅利轉(zhuǎn)化成真金白銀。 新質(zhì)生產(chǎn)力培訓(xùn)是啥玩法？別以為“新質(zhì)生產(chǎn)力
（以下用東北方言風(fēng)格解答，保持口語化）各位老板、HR伙伴們，最近不少粉絲后臺問我：“德鴻企業(yè)管理培訓(xùn)項(xiàng)目到底有啥？值不值得選？”今天咱就嘮嘮這事兒，掰開揉碎地給大家整明白！一、德鴻培訓(xùn)項(xiàng)目全揭秘（H2標(biāo)題）德鴻這家公司不簡單，人家從2013
哎呀，咱德陽的老板們最近愁壞了！想找企業(yè)管理培訓(xùn)平臺提升團(tuán)隊(duì)能力，但市面上的機(jī)構(gòu)五花八門，收費(fèi)高得嚇人，還怕踩雷！今天我就給大家扒一扒——「德陽免費(fèi)企業(yè)管理培訓(xùn)資源」到底咋找？干貨來了，趕緊瞅瞅！一、為啥免費(fèi)資源這么香？（加粗）對中小企業(yè)，
很多企業(yè)培訓(xùn)完就拉倒，跟撒完種子不澆水似的。但效果評估太重要了！它能幫你：看看培訓(xùn)到底管不管用，錢花得值不值。發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)里的短板，下次改進(jìn)。給員工反饋，激勵他們更上心。二、效果評估的硬核方法（接地氣版）1、 考試+實(shí)操，雙管齊下筆試測理論：培
德鑫的培訓(xùn)分三檔：基礎(chǔ)班、進(jìn)階班、定制班。基礎(chǔ)班適合剛上手的小白，講管理基礎(chǔ)、溝通技巧，費(fèi)用大概2000-3000塊；進(jìn)階班是實(shí)戰(zhàn)型的，帶案例分析，得5000；定制班最貴，按企業(yè)需求一對一設(shè)計(jì)，價(jià)格得單獨(dú)談。重點(diǎn)來了：基礎(chǔ)班性價(jià)比最高，內(nèi)容
德邦的培訓(xùn)不是紙上談兵，人家講究“實(shí)操為王”。技能訓(xùn)練直接懟到一線：新員工剛?cè)肼殻偷脗}庫里扛包裹、學(xué)系統(tǒng)操作，老員工手把手教，練到能閉眼分揀貨物才過關(guān)。這招叫“先讓手腳利索，再動腦子管理”。雙通道晉升通道：想當(dāng)管理？走“管理通道”，學(xué)領(lǐng)導(dǎo)
麥琪
段玉杰
李華（BDPX）
師檸春
吳程斌
劉思洋
田璐
陳彬彬
楊雄飛
段丹
資銀燕
施艷麗
曹耀良
尹衡
李錦