已加入本站2612天 , 點(diǎn)擊量：29227 次
高端講師/咨詢師
28年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
13年大型上市公司HR總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)歷
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
高級人力資源管理師、注冊管理咨詢師
擅長人力資源管理領(lǐng)域培訓(xùn)咨詢
教育及學(xué)術(shù)背景
華中師范大學(xué)本科畢業(yè)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
帶團(tuán)隊(duì)呢一定要避免以下這幾個(gè)騷操作，否則呢你會(huì)累死。 1、叫做好人。如果有人給你走的近一點(diǎn)，你...
怎么向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)壞消息？怎么辦呢？匯報(bào)壞消息和匯報(bào)好消息的技巧非常不同，壞消息要先講過程再講結(jié)果，而好...
HR和他的業(yè)務(wù)想要去招人的時(shí)候，你會(huì)特別關(guān)注這個(gè)人的專業(yè)，這個(gè)人的識人素質(zhì)。然后你會(huì)根據(jù)崗位的畫像列...
企業(yè)如何建造人才體系，核心就體現(xiàn)出四個(gè)手，招用育留。作為管理者，首先要抓的就是人事工作。人就是人才，...
我們今天的HR的能力要求比以往高了，以前可能就做一點(diǎn)勞務(wù)啊，行政啊就可以過去了。今天我們有大量的需要...
做HRBP支持什么團(tuán)隊(duì)最難？我的答案是，職能團(tuán)隊(duì)。通常啊什么樣的職能都缺不了。但是每一個(gè)職能呢它其實(shí)...
如果你是招聘要轉(zhuǎn)型做BP，然后你要了解至少3個(gè)HR的專業(yè)模塊的知識，才能夠解決問題。除了招聘，第二個(gè)...
360的調(diào)研到底要怎么做？就是大家不要被360這個(gè)名字誤導(dǎo)，就是覺得他就是一個(gè)調(diào)研的工具。360更多...
在勝任力模型當(dāng)中，我們?nèi)绾稳ザx決策能力并進(jìn)行分級呢？其實(shí)決策能力就是對方案的分析和判斷的能力，以及...
有一類員工我給他打的績效成績一般，他自己覺得自己績效還挺好的。我覺得他還是有潛力的，不想放棄他這類員...
績效考核的工具和方法有哪些呢？包含以下七個(gè)方面的內(nèi)容： 1、MBO目標(biāo)管理，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)完成的結(jié)果...
大公司面試和小公司到底有啥不同？ 1、大公司面試非常嚴(yán)格，層級很多。一個(gè)中層經(jīng)理這樣的職位面試...
HR的同事，招聘同事在跟你們業(yè)務(wù)去聊的時(shí)候，你有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很多HR做的時(shí)候，基本上就是業(yè)務(wù)想要什么樣...
兩個(gè)人同樣參加一次面試，對這個(gè)人的看法就完全不同。我說他客戶導(dǎo)向能力很好，或者說我發(fā)現(xiàn)他的溝通能力很...
大會(huì)上，你躲在人群的角落中，領(lǐng)導(dǎo)突然點(diǎn)名表揚(yáng)你，讓你站起來講幾句，心里有底嗎？你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)，任何...
張墨林
饒永國
張子斌
胡小菊
張欽
王水
張娜
竹輝（鄭敬華）
孟凌
代偉偉
孫維
李彥剛
馬曉雯
黃泯源
張祚磊