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國內(nèi)首批MTP和TWI講師；
實(shí)戰(zhàn)資深安全、環(huán)保、質(zhì)量、管理專家和教練；
高級(jí)管理體系審核專家；
互動(dòng)激勵(lì)式培訓(xùn)領(lǐng)跑者。
中國產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)可MTP講師
安全工程師
CCAA職業(yè)健康管理體系高級(jí)審核員
CCAA環(huán)境管理體系高級(jí)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場競爭跟打仗似的，滁州不少中小企業(yè)卡“管理瓶頸”上——老板忙得腳打后腦勺，中層管理跟無頭蒼蠅似的，員工效率上不去。這時(shí)候，專業(yè)培訓(xùn)就像給企業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，能幫團(tuán)隊(duì)捋順流程、提升戰(zhàn)斗力。但課程五花八門，選錯(cuò)了就是白花錢！二、
很多企業(yè)培訓(xùn)后員工技能沒提升，問題出哪？常見誤區(qū)有：課程“大鍋飯”，不分崗位需求；學(xué)完就完事，沒跟蹤落地；評估只靠問卷，數(shù)據(jù)不靠譜。二、評估效果有套路——用這3個(gè)“硬指標(biāo)”「1. 柯氏四級(jí)評估法：從反應(yīng)到結(jié)果全鏈路」① 反應(yīng)層：課后問卷問滿
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)不是鬧著玩的，得先看學(xué)校有沒有正規(guī)資質(zhì)。營業(yè)執(zhí)照、辦學(xué)許證這些“硬通貨”必須齊全，不然學(xué)完白扯。再一個(gè)，口碑得瞅瞅。現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，去知乎、小紅書或者本地論壇搜搜，看看老學(xué)員咋評價(jià)的。要是清一色差評，說老師劃水、課程老
滁州的管理培訓(xùn)最牛的地方，就是“實(shí)戰(zhàn)”倆字！課程不是光給你講理論，而是結(jié)合本地企業(yè)實(shí)際案例，比如咱滁州某制造企業(yè)優(yōu)化流程的實(shí)操案例，講師手把手教你怎么把5S管理落地。學(xué)員們分組模擬經(jīng)營，從市場決策到財(cái)務(wù)分配，全程“真刀真槍”練，課后還能直接
嘿，老鐵們！今天咱來嘮嘮電廠企業(yè)管理培訓(xùn)總結(jié)咋寫才到位。很多同行一提到寫總結(jié)就腦瓜疼，不知道從哪兒下手，別慌，整點(diǎn)干貨給你！一、電廠培訓(xùn)總結(jié)的“靈魂三問”為啥要寫總結(jié)？一是給領(lǐng)導(dǎo)交差，二是復(fù)盤經(jīng)驗(yàn)，三是給后來人鋪路。但常見誤區(qū)不少：有人抄模
企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)從幾千到幾萬都有，為啥差距這么大？主要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：課程類型：基礎(chǔ)管理課（如溝通技巧）3000-5000元，但高管班（戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃）動(dòng)輒上萬。培訓(xùn)方式：線下課比線上貴，長期班比短期班貴。比如優(yōu)路教育的面授班，短期3-5
哎媽呀，現(xiàn)這企業(yè)管理培訓(xùn)老火了，但想找個(gè)靠譜的澄邁本地講師是真難！不少老板都犯愁：課程五花八門，講師水平參差不齊，到底咋整才能找到能解決實(shí)際問題的培訓(xùn)呢？今天咱就嘮嘮這事兒，保準(zhǔn)讓明明白白！一、選講師常見誤區(qū)，踩雷了嗎？很多企業(yè)老板選講師時(shí)
嘿，老鐵們！今天咱嘮嘮“電力企業(yè)管理培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒?，F(xiàn)電力企業(yè)競爭老激烈了，管理培訓(xùn)要是跟不上，企業(yè)發(fā)展指定得“掉鏈子”。很多企業(yè)老板都撓頭：培訓(xùn)咋搞才有效？尤其是中層管理，那承上啟下的“關(guān)鍵人”。別急，俺這就給你整明白！一、為啥電力企業(yè)中
王魯
楊若華
文宇
曹愛子
韓哲
李錦
李華（BDPX）
施艷麗
張屹
陳海軍
李莉（SH）
曹耀良
師檸春
史芳岳
黃文鋒（GDGL）