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人力資源管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)運營管理專家、國際注冊培訓(xùn)師、數(shù)家上海咨詢公司合作咨詢老師。十年國企和外資人力資源運作管理工作經(jīng)歷，十多年管理培訓(xùn)和企業(yè)咨詢經(jīng)驗。系統(tǒng)掌握企業(yè)管理理念、實戰(zhàn)工具與方法，對國際先進管理理念和工具在中國企業(yè)的運用有獨到的見地和實踐成功經(jīng)驗。
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給大家分享一下組織氛圍的測量，你知道嗎？薪酬制度只能讓員工發(fā)揮20%的潛力，但是良好的工作氛圍卻可以...
在企業(yè)人手不夠的時候，那些提出離職的核心員工，該不該挽留，留下來，你還敢繼續(xù)重用嗎？一提到這個問題，...
有很多HR總會告訴我說，我發(fā)現(xiàn)我們公司的某某領(lǐng)導(dǎo)不行啊，我發(fā)現(xiàn)員工流失一大部分原因是因為這個直屬領(lǐng)導(dǎo)...
任何一個企業(yè)都要有制度，有制度才會展示專業(yè)，有制度才有管理的紅線，有引導(dǎo)的方式方法才有底線。那作為制...
如果一個HR他在同一個崗位，在一個公司待十年，這就很可怕了。因為就意味著他沒有發(fā)展嘛，穩(wěn)定這件事情，...
組織診斷如何操作呢？如果我們HR想推動變革的時候，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員不太理解，不太支持怎么辦呢？很...
你看會管理的領(lǐng)導(dǎo)，都知道抓員工這六個痛點。 1、員工不知道干什么，缺的是每一步干什么的流程。 ...
想要設(shè)計好一套科學(xué)合理的合伙人機制，你一定要把這六個問題解決好。 1、什么人可以參與合伙？正常...
我們是二線城市，那我怎么樣去吸引到一線的優(yōu)秀人才？這個確實是很多二線企業(yè)的一個痛點，但是又沒有辦法說...
真正很好的人才啊，只是他在市場的流動性會很高。當發(fā)現(xiàn)這個公司不太行的時候，或者覺得我在這邊確實拿不到...
人才發(fā)展其實作為企業(yè)來說的話，它的底層邏輯其實并不復(fù)雜，但是它的復(fù)雜的點是在于它的這種價值。有的人覺...
對于絕大部分的HR來說，他還是要解決問題，就是你說一千道一萬，你問題不能解決，你就沒有話語權(quán)。培訓(xùn)它...
我發(fā)現(xiàn)咱們HR經(jīng)常會無意識的進入到一種跟領(lǐng)導(dǎo)跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)跟業(yè)務(wù)員的對立的這種情緒當中，這種思想非常危險...
跟大家分享一個非常普遍，但會極大影響HR或者管理者職業(yè)發(fā)展的工作習(xí)慣，如果你也有盡快改掉。我經(jīng)常被同...
HR搞不懂以下四個概念，就不能推動企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 1、企業(yè)使命企業(yè)為什么能夠一直存在呢？并不...
文熠
王飛（BJRL）
竹輝（鄭敬華）
趙天明
張子斌
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