精益成本鏈資深顧問(wèn)和金牌講師
? 精益六西格瑪黑帶大師
? 國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量工程師
? *QC小組活動(dòng)成果診斷師
? 美國(guó)AITA國(guó)際職業(yè)顧問(wèn),PTT授證培訓(xùn)師
? 廣東省輕工業(yè)協(xié)會(huì)首席榮譽(yù)顧問(wèn)
長(zhǎng)期從事客戶(hù)鏈、制造鏈、供應(yīng)鏈的系統(tǒng)成本優(yōu)化、系【點(diǎn)擊詳細(xì)】
民企老板對(duì)知識(shí)管理存在誤區(qū) 樂(lè)載兵說(shuō),企業(yè)進(jìn)行知識(shí)管理就是要把私人的知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織的知識(shí),以提升組織的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。但是,目前在民營(yíng)企業(yè)的知識(shí)管理中還存在著許多誤區(qū),許多老板認(rèn)為知識(shí)管理和知識(shí)型員工的管理非我關(guān)心之重
“專(zhuān)業(yè)科技人員、有關(guān)負(fù)責(zé)人,如果事先獲得項(xiàng)目管理的專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證,系統(tǒng)掌握相關(guān)方法和技能,將會(huì)大大提高項(xiàng)目的研發(fā)效率和成功率。”日前,PMI(項(xiàng)目管理協(xié)會(huì))認(rèn)證項(xiàng)目及學(xué)術(shù)事務(wù)經(jīng)理Michael Price先
我在給企業(yè)做目標(biāo)管理培訓(xùn)時(shí)發(fā)現(xiàn):越往高層的管理者目標(biāo)管理意識(shí)逐漸增強(qiáng),越往基層的管理者或部屬目標(biāo)管理意識(shí)逐漸減弱。這是為什么呢?難道是基層管理者或部屬對(duì)目標(biāo)管理沒(méi)有興趣?沒(méi)有自己的目標(biāo)?或者被動(dòng)的完成公司的目標(biāo)? 作為一個(gè)普通的管理者
領(lǐng)導(dǎo)力,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是領(lǐng)導(dǎo)能力。我發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人,一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強(qiáng)的人。凡領(lǐng)導(dǎo)者皆有能力,只不過(guò)能力有大小之分、高低不同。對(duì)于低能的領(lǐng)導(dǎo),誰(shuí)也不敢恭維他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力超強(qiáng)者,人們可能會(huì)說(shuō)他很有領(lǐng)導(dǎo)才能,也有人會(huì)說(shuō)他的領(lǐng)導(dǎo)
在2025年這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),許多企業(yè)和個(gè)人都設(shè)定了新的目標(biāo),其中1萬(wàn)至3萬(wàn)的執(zhí)行力提升策略成為了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。以下是一篇專(zhuān)業(yè)流暢的文章,以表格形式呈現(xiàn),旨在幫助讀者理解和實(shí)施這些策略。 表格1:執(zhí)行力提升策略概覽 策略類(lèi)別
在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì),許多企業(yè)和個(gè)人在追求2025年目標(biāo)的過(guò)程中,常常遭遇“目標(biāo)迷失”和“執(zhí)行力不足”的困境。本文將通過(guò)深入分析,結(jié)合實(shí)際案例,探討應(yīng)對(duì)策略,以期為讀者提供有益的參考。 一、目標(biāo)迷失的原因分析 缺乏明確的目標(biāo)定位
<p>當(dāng)我們做事情的時(shí)候,喜歡從“為什么”的角度去思考的話(huà),這就是偏重于合意度,如果我們喜歡從“是什么”的角度去思考,比如說(shuō)是什么問(wèn)題?怎么去解決?
1.項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議 根據(jù)項(xiàng)目的來(lái)源,項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議又可分為內(nèi)部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議和外部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。 (1)內(nèi)部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議是指承包商的項(xiàng)目經(jīng)理在承包合同簽署后召開(kāi)的項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。一般由內(nèi)部項(xiàng)目發(fā)起人(來(lái)自管理層)、客戶(hù)經(jīng)理、項(xiàng)目