白萬(wàn)綱老師,華彩咨詢集團(tuán)董事,工商管理博士。曾歷任國(guó)際咨詢公司與多家集團(tuán)型企業(yè)高層,有十余年的咨詢經(jīng)驗(yàn)。目前擔(dān)任*黨校國(guó)資委分校、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院(上海、北京、廈門)、清華、北大、復(fù)旦、上交大、浙大等學(xué)府客座教授,*國(guó)資委和北京、上海、山東、江蘇、天津等多個(gè)省市國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問(wèn)。同時(shí),他還是多家【點(diǎn)擊詳細(xì)】
開辦駕校需要滿足一系列的條件和要求,以確保培訓(xùn)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行和學(xué)員的安全。 必須有健全的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),包括教學(xué)、教練員、學(xué)員、質(zhì)量、安全、結(jié)業(yè)考試和設(shè)施設(shè)備等組織機(jī)構(gòu),并明確負(fù)責(zé)人、管理人員、教練員和其他人員的崗位職責(zé)。這些要求都是為了保證培
推薦閱讀:人力資源管理人員必讀的書籍書單 為了幫助人力資源管理人員提升知識(shí)水平,特此整理了一系列必讀書籍。希望這些書籍能對(duì)大家有所幫助。 一、《人力資源管理必讀12篇》 本書通過(guò)豐富的案例,解析了一些人力資源疑難雜癥的解決方案。例如,
公司管理模式多種多樣,主要包括傳統(tǒng)管理模式、項(xiàng)目管理模式、矩陣管理模式以及扁平化管理模式等。這些模式各具特色,適用于不同的企業(yè)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。以下是關(guān)于這些管理模式的簡(jiǎn)述和對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的影響: 一、傳統(tǒng)管理模式:傳統(tǒng)管理模式以集權(quán)管理為
一、多樣化的企業(yè)管理系統(tǒng)概述 在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,有多種類型的管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了全面的管理解決方案。這些系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)的不同需求和業(yè)務(wù)場(chǎng)景,分別在資源規(guī)劃、客戶關(guān)系、人力資源管理、辦公自動(dòng)化以及項(xiàng)目管理等方面發(fā)揮著重要作用。 二、主要系統(tǒng)的介
啟明大學(xué)是韓國(guó)的一所名校,因此許多想要在韓國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生對(duì)它的申請(qǐng)條件非常關(guān)注。下面將詳細(xì)介紹啟明大學(xué)的申請(qǐng)條件以及優(yōu)勢(shì)專業(yè)。 一、啟明大學(xué)簡(jiǎn)介 啟明大學(xué)(Keimyung University),簡(jiǎn)稱啟明大,位于韓國(guó)的第三大城市大邱
NO.1:《管理者必讀12篇》 推薦理由:本書認(rèn)為,作為企業(yè)管理者,不僅需要具備專業(yè)能力,還需要擁有卓越的人際技能。本書提出了“專業(yè)能力+人際技能”的雙修煉理念,為企業(yè)提供了一種決戰(zhàn)職場(chǎng)的不二法門。此書暢銷至今,對(duì)經(jīng)理人和管理學(xué)者產(chǎn)生了深
高新技術(shù)企業(yè)在我國(guó)享有眾多優(yōu)惠政策,這些政策旨在鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。下面,我們將詳細(xì)解讀高新企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策、申請(qǐng)條件、申請(qǐng)材料以及申請(qǐng)流程。 一、財(cái)稅優(yōu)惠 1. 降稅優(yōu)惠:經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),企業(yè)所得稅稅
企業(yè)管理不僅僅是日常操作和財(cái)務(wù)處理,而是一套復(fù)雜的方法論體系,依賴于合適的軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)和管理。這些軟件通常涵蓋了戰(zhàn)略管理、過(guò)程管理以及知識(shí)管理等多個(gè)方面。除了內(nèi)部運(yùn)營(yíng),企業(yè)還需要處理業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)問(wèn)題,如采購(gòu)、銷售、售后、倉(cāng)儲(chǔ)等,以及OA辦公的日