ACI*“注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師”
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
高級(jí)家庭教育指導(dǎo)師
陜西省課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)派師資
部分實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
陜西信合“蒲公英”項(xiàng)目:2019年,帶領(lǐng)三個(gè)班共計(jì)100余人【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(分割線)很多企業(yè)跟風(fēng)搞培訓(xùn),結(jié)果員工聽(tīng)完課該咋干還咋干。為啥??jī)?nèi)容太虛,不接地氣!方寸的培訓(xùn)就講究“干貨+實(shí)操”,比如某制造企業(yè)方寸的《精益生產(chǎn)變革體系》課程,半年內(nèi)生產(chǎn)效率提升20%,廢品率降了15%。這效果,不服不行!二、方寸培訓(xùn)三大
?(痛點(diǎn)引入,H2)很多老板一瞅培訓(xùn)報(bào)價(jià)就迷糊:有的機(jī)構(gòu)動(dòng)輒上萬(wàn),有的幾百塊就能上。這差價(jià)咋這么大捏?其實(shí)費(fèi)用高低得看這幾點(diǎn):課程深度:理論灌水課便宜,實(shí)戰(zhàn)案例課貴,但后者能幫你直接解決問(wèn)題。師資水平:大咖講師肯定貴,但經(jīng)驗(yàn)值拉滿,學(xué)完就能
春甫的培訓(xùn)不是那種“大鍋燉”式的教學(xué),人家講究“對(duì)癥下藥”。課程分三大模塊:基礎(chǔ)必修課:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理,全是企業(yè)剛需。實(shí)戰(zhàn)選修課:比如「問(wèn)題解決工作坊」「危機(jī)處理模擬」,手把手教你應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題。定制化課程:要是你有特殊需求,比如
(核心問(wèn)題:培訓(xùn)費(fèi)用為啥有高有低?)培訓(xùn)費(fèi)用不是一口價(jià)!主要受這幾塊影響: 課程類(lèi)型:公開(kāi)課(幾百到上千元/人)vs 定制內(nèi)訓(xùn)(按項(xiàng)目收費(fèi),幾萬(wàn)到幾十萬(wàn))。 師資水平:知名講師或?qū)崙?zhàn)派專(zhuān)家,價(jià)格差老鼻子了! 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):一天體驗(yàn)課和一周
(:H3)內(nèi)容太虛,不接地氣很多培訓(xùn)凈講理論,比如啥“領(lǐng)導(dǎo)力模型”“戰(zhàn)略框架”,員工聽(tīng)了一腦袋問(wèn)號(hào):這玩意兒咋用?得結(jié)合咱企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景,比如車(chē)間管理、銷(xiāo)售話術(shù),才能讓人有共鳴。講師光說(shuō)不練有些老師自己沒(méi)干過(guò)企業(yè),凈扯書(shū)本上的,員工問(wèn)個(gè)具體問(wèn)
(痛點(diǎn)引入)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)復(fù)雜得狠,村鎮(zhèn)銀行規(guī)模小、資源少,一不留神就容易出岔子。風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)就像給銀行“打預(yù)防針”,不學(xué)咋應(yīng)對(duì)詐騙、壞賬?客戶信任都白瞎了!二、培訓(xùn)內(nèi)容得有啥干貨?(H2標(biāo)題)「1. 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別:教員工練成“火眼金睛”」案例教學(xué)
哎媽呀,楚雄這旮瘩的企業(yè)老板們,最近都撓頭尋思咋整企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)呢!市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越兇,自家團(tuán)隊(duì)管理跟不上趟,效率咔咔往下掉,愁壞了!今天咱就掰扯掰扯,楚雄找企業(yè)管理培訓(xùn),到底該咋選課程,費(fèi)用又是咋回事兒,保準(zhǔn)給你整得明明白白!一、選培訓(xùn)課
老鐵們,今天咱嘮嘮“方正企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”那點(diǎn)事兒!現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)五花八門(mén),老板們想找個(gè)靠譜的機(jī)構(gòu)太難了,尤其是新站剛起步,咋能快速找到實(shí)用課程?別慌,我這有絕招!一、為啥選實(shí)操課程?——企業(yè)痛點(diǎn)直擊?。ǚ指罹€)很多老板吐槽:“培訓(xùn)課聽(tīng)著熱鬧,