已加入本站865天 , 點擊量：28884 次
【職業(yè)素養(yǎng)與人力資源管理專家】
中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會委員；
克服團(tuán)隊協(xié)作的五項障礙（FDT）認(rèn)證講師；
中國體驗式培訓(xùn)研究院（CETI）認(rèn)證培訓(xùn)師；
山東大學(xué)、濟(jì)南市人社局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師；
山東培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會副會長&趵突泉項目負(fù)責(zé)人；
第一，搭建一支優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊也好，去搭建一家盈利性的公司也好，要有自己的文化，就是所謂的使命、愿景、...
HR如果不熟悉公司業(yè)務(wù)，就不可能做好人力資源管理工作，尤其是當(dāng)剛?cè)肼氁患夜?，了解業(yè)務(wù)就是首先要做的...
在職場，為什么一把手上任后，首件事情就是調(diào)整人事，如果單純的以為他們只是為了立威，那就太膚淺了，其實...
關(guān)鍵崗位或者對公司極易產(chǎn)生威脅的崗位，一定要設(shè)置任職期限。不知道公司有沒有區(qū)域經(jīng)理這個崗位，有時候發(fā)...
任職資格和勝任力有什么區(qū)別？一個故事，公司人力資源專員小張和小李同時入職培訓(xùn)的第一天，他們都看到了一...
確定了崗位職責(zé)崗位編制之后，接下來就要做定員了。定員就是為各崗位去物色合適的任職者，這時候就要建立任...
設(shè)置崗位編制的時候，總能發(fā)現(xiàn)冗員的問題，尤其是馬上到年底了，控制人工成本的計劃，下一年度的人工費用，...
為什么有些企業(yè)總是招不到優(yōu)秀的人才？難道優(yōu)秀人才真的和企業(yè)無緣嗎？優(yōu)秀人才招不到主要表現(xiàn)有兩個： ...
很多人都在吐槽，人力資源管理是沒有理論的，一個人力資源管理最底層的理論模型AMO模型。國外的學(xué)者經(jīng)過...
關(guān)于定崗，到底是因人去設(shè)崗？還是因事去設(shè)崗？因人設(shè)崗，很多情況下是看到這個人背后的一些資源，或者利益...
人力資源規(guī)劃作為傳統(tǒng)的模塊，很多伙伴都聽過，但是在實際工作當(dāng)中，感覺并沒有涉及到。首先一個問題，如果...
當(dāng)今社會，企業(yè)離職率已經(jīng)成為一個普遍存在的現(xiàn)象，公司都在不斷的失去了人才的流失，不僅對整個企業(yè)的運營...
如何提高人效，怎么去做人效的數(shù)據(jù)分析報告，一個萬能公式，人效創(chuàng)造的收益減去人的成本。 第一，人...
不要總是從法律的角度去看待并處理勞動關(guān)系，不要和律師搶飯碗，而且很多HR會把處理勞動關(guān)系當(dāng)做員工關(guān)系...
簡單的分享一下HR三支柱。傳統(tǒng)的人力資源是按照熟知的招聘績效培訓(xùn)這六大模塊來劃分的，因為他只關(guān)注做了...
劉力銘
李悅?cè)?/a>
董雨
段雅婕
鄧智飛
張祖舜
于濤（SZSY）
陳麗芳
蔣寶林
荊子軒
魏亮
倪龍?zhí)?/a>
蘇運
張超（CDGL）
李丹（SYGL）