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中國人民大學(xué)人力資源管理碩士
北京大學(xué)企業(yè)大學(xué)課題組專家級顧問
AACTP認證培訓(xùn)師
多家培訓(xùn)機構(gòu)合作講師
十年中外知名企業(yè)培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾先后在大唐電信、三星中國總部等知名企業(yè)擔(dān)任高級HR經(jīng)理、培訓(xùn)部課長等職；五年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、課程設(shè)計與開發(fā)、內(nèi)【點擊詳細】
（H2標題）團隊凝聚力就像黏合劑，把員工捆成一股繩。要是團隊各干各的，那公司指定像一盤散沙！滁州的企業(yè)尤其得注意，市場競爭老激烈了，沒個齊心協(xié)力的團隊，咋跟別人搶飯碗？二、培訓(xùn)咋提升凝聚力？三大“硬招”揭秘?。℉2標題）1、 破冰活動+團隊
選培訓(xùn)首先得看老師！號稱“專家”的，你得扒扒底細：是真是假？有實戰(zhàn)經(jīng)驗不？比如講領(lǐng)導(dǎo)力的，要是沒帶過百人團隊；講營銷的，連爆款案例都整不明白——那純粹就是扯犢子！咱滁州有家機構(gòu)，老師都是上市公司高管出身，講戰(zhàn)略落地直接甩出自家扭虧為盈的案例
電廠企業(yè)管理培訓(xùn)，說白就是讓電廠這幫人把管理整明白，效率提上去，安全不出岔子。但光說不練假把式，尤其安全培訓(xùn)，那人命關(guān)天的大事！今天咱就嘮嘮「電廠安全培訓(xùn)實操案例與應(yīng)急演練方法」，保準讓你看完就能上手操作。一、為啥電廠安全培訓(xùn)必須“實戰(zhàn)化”
?（痛點自問自答） 問：為啥中小企業(yè)培訓(xùn)總“水土不服”？答：課程太理論，講師沒摸過工廠門，講的都是大企業(yè)那一套！澄海玩具、紡織廠這些特色產(chǎn)業(yè)，流程復(fù)雜，員工結(jié)構(gòu)特殊，照搬課程純屬“對牛彈琴”。二、實戰(zhàn)方案：量身定制的“澄海味兒”培訓(xùn)（干貨加
哎呀媽呀，現(xiàn)這市場競爭老激烈了，滁州的中小企業(yè)老板們是不是天天為管理頭疼？員工效率低、團隊協(xié)作亂、成本控不住……別慌！今天咱就嘮嘮「滁州企業(yè)管理培訓(xùn)實戰(zhàn)技巧分享」，用最接地氣的方法幫大家破解管理難題！一、為啥滁州企業(yè)急需管理培訓(xùn)？（痛點直擊
培訓(xùn)收費不是“一口價”，得看幾個關(guān)鍵因素：課程類型：公開課便宜，內(nèi)訓(xùn)定制就貴。公開課像大鍋飯，人均幾百塊；內(nèi)訓(xùn)得按企業(yè)需求“私人訂制”，費用動輒上萬。師資水平：名師講課自然價高，但干貨多；普通講師實惠，但效果得掂量掂量。培訓(xùn)時長：一天課和一
哎，各位澄邁的企業(yè)老板們，你們花大價錢搞管理培訓(xùn)，到底效果咋樣？別光看員工點頭說“講得好”，得用數(shù)據(jù)說話啊！今天咱就用東北嘮嗑的方式，掰扯掰扯咋把培訓(xùn)效果量化，讓錢花得明明白白！一、為啥非得量化培訓(xùn)效果？（痛點引入）培訓(xùn)結(jié)束就完事兒了？那不
老鐵們，電力施工企業(yè)這行當(dāng)，管理培訓(xùn)個繞不開的大事兒！今天咱就來嘮嘮咋搭建一套實用的培訓(xùn)體系，讓企業(yè)培訓(xùn)不再“抓瞎”。別急，干貨馬上安排！一、為啥非得搞培訓(xùn)體系？（H2）電力施工活兒危險系數(shù)高，技術(shù)更新快，沒個系統(tǒng)培訓(xùn)，工人技能跟不上，安全
施艷麗
楊雄飛
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史祎
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曾子涵
曹愛子
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