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前沿管理研究者
國(guó)內(nèi)*管理實(shí)戰(zhàn)專家
北大政府管理學(xué)院 客座教授
上海交通MBA特聘講師
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師
多家企業(yè)管理顧問(wèn)
直播課堂《名師在線》特聘專家
工作經(jīng)歷
陳老師曾于國(guó)企陜西中煙、美資智高科技擔(dān)任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
公司里老人抱團(tuán)怎么辦，私下抱團(tuán)還是明面抱團(tuán)。如果是明面抱團(tuán)，比如說(shuō)你開個(gè)例會(huì)，有一個(gè)人開始反對(duì)你，這...
任正非認(rèn)為做事業(yè)僅靠聰明是不夠的，聰明人往往韌性不夠，沖勁又往往不足。但是最終能獲得成功的不一定要非...
很多公司都非?？粗貑T工的主動(dòng)性，任正非在華為強(qiáng)調(diào)要長(zhǎng)期的艱苦奮斗。主動(dòng)性呢是艱苦奮斗的一個(gè)根本，這也...
電商總監(jiān)首先要有細(xì)節(jié)才能具備戰(zhàn)略能力。在抖音 ROI 下降等當(dāng)下電商環(huán)境下，要解決諸如找誰(shuí)做能打平 ...
員工素養(yǎng)能力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高績(jī)效的重點(diǎn)決定因素之一，它是可以不斷訓(xùn)練提升的。但作為管理者呢，要學(xué)會(huì)剖析這...
一、很多老板會(huì)喜歡業(yè)務(wù)標(biāo)兵，但實(shí)際上業(yè)務(wù)標(biāo)兵以外呢，什么樣的人適合做中層。我有幾個(gè)比較好的問(wèn)題分享給...
厲害的HRBP關(guān)鍵呢是要做好這五件事：人員招募、目標(biāo)分解、氛圍打造、人員管理以及幫助業(yè)務(wù)Leader...
除了你要去懂這些專業(yè)，他也就是你要理論聯(lián)系實(shí)際，就是你確實(shí)要去貼近業(yè)務(wù)，要能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)賦能。你講的人家...
做HRBP啊，總逃過(guò)一個(gè)詞，就是打雜。幾乎所有的HRBP都會(huì)因?yàn)樽约鹤龅氖虑樘s了，反而感到苦惱。那...
HRBP做員工溝通訪談很高頻，那我們跟員工溝通訪談的時(shí)候，是有一些提問(wèn)的技巧的。 1、是一定要...
你公司HR的段位水平高不高直接決定了你團(tuán)隊(duì)的發(fā)展速度快不快。我呢跟你分享五個(gè)段位，從菜鳥到王者對(duì)照一...
所以當(dāng)公司或者決策層的決策出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，HR作為公司和領(lǐng)導(dǎo)意志的執(zhí)行人，他不可避免的會(huì)成為一個(gè)惡人...
HR這個(gè)事情，就人力資源這個(gè)事情，他一定是一個(gè)公司非常核心的東西啊，包括這個(gè)崗位也是可以稱得上是公司...
為什么傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的人力資源開始紛紛進(jìn)行變革，而且呢都會(huì)設(shè)立HRBP的崗位，HRBP是什么呢？它是人力...
也可能有很多HR確實(shí)還沒(méi)有從傳統(tǒng)的HR的這個(gè)角色中轉(zhuǎn)變出來(lái)，但是不管我們?nèi)绾稳ネ虏郏紱](méi)辦法去改變說(shuō)...
易淑蓉
文熠
臧凱
付軍勝
張祚磊
張娜
元修
余星冰
聞博
孟凌
任槿泓
王飛（BJRL）
俞婷
莫沫
代偉偉