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前沿管理研究者
國內(nèi)*管理實戰(zhàn)專家
北大政府管理學院 客座教授
上海交通MBA特聘講師
上海財經(jīng)大學特聘講師
多家企業(yè)管理顧問
直播課堂《名師在線》特聘專家
工作經(jīng)歷
陳老師曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任【點擊詳細】
公司里老人抱團怎么辦，私下抱團還是明面抱團。如果是明面抱團，比如說你開個例會，有一個人開始反對你，這...
任正非認為做事業(yè)僅靠聰明是不夠的，聰明人往往韌性不夠，沖勁又往往不足。但是最終能獲得成功的不一定要非...
很多公司都非?？粗貑T工的主動性，任正非在華為強調要長期的艱苦奮斗。主動性呢是艱苦奮斗的一個根本，這也...
電商總監(jiān)首先要有細節(jié)才能具備戰(zhàn)略能力。在抖音 ROI 下降等當下電商環(huán)境下，要解決諸如找誰做能打平 ...
員工素養(yǎng)能力是實現(xiàn)企業(yè)高績效的重點決定因素之一，它是可以不斷訓練提升的。但作為管理者呢，要學會剖析這...
一、很多老板會喜歡業(yè)務標兵，但實際上業(yè)務標兵以外呢，什么樣的人適合做中層。我有幾個比較好的問題分享給...
厲害的HRBP關鍵呢是要做好這五件事：人員招募、目標分解、氛圍打造、人員管理以及幫助業(yè)務Leader...
除了你要去懂這些專業(yè)，他也就是你要理論聯(lián)系實際，就是你確實要去貼近業(yè)務，要能夠為業(yè)務賦能。你講的人家...
做HRBP啊，總逃過一個詞，就是打雜。幾乎所有的HRBP都會因為自己做的事情太雜了，反而感到苦惱。那...
HRBP做員工溝通訪談很高頻，那我們跟員工溝通訪談的時候，是有一些提問的技巧的。 1、是一定要...
你公司HR的段位水平高不高直接決定了你團隊的發(fā)展速度快不快。我呢跟你分享五個段位，從菜鳥到王者對照一...
所以當公司或者決策層的決策出現(xiàn)問題的時候，HR作為公司和領導意志的執(zhí)行人，他不可避免的會成為一個惡人...
HR這個事情，就人力資源這個事情，他一定是一個公司非常核心的東西啊，包括這個崗位也是可以稱得上是公司...
為什么傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的人力資源開始紛紛進行變革，而且呢都會設立HRBP的崗位，HRBP是什么呢？它是人力...
也可能有很多HR確實還沒有從傳統(tǒng)的HR的這個角色中轉變出來，但是不管我們?nèi)绾稳ネ虏?，都沒辦法去改變說...
張祚磊
田明民
楊華（SHRL）
張娜
趙天明
孟凌
任槿泓
莫沫
代偉偉
李彥剛
孫維
付梅
李家齊
肖小峰
張墨林