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企 業(yè) 培 訓(xùn) 專 家
中國(guó)情景式教學(xué)專家企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)專家
專家介紹:企業(yè)培訓(xùn)專家吳桐女士師從*演講家和咨詢大師史蒂芬?柯維博士;吳桐女士擁有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);吳桐女士曾任大型集團(tuán)企業(yè)教育總監(jiān)和人力資源總監(jiān),她先后在上市公司、大型集團(tuán)公司擔(dān)任高管【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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松下用人智慧---70%用人法詳解

我曾在各種培訓(xùn)場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道,而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對(duì)松下的70%用人法很感興趣。但往往因課時(shí)的限制難于講深講透徹,內(nèi)心里對(duì)學(xué)員們充滿著愧疚,這次靜下來(lái)整理課程的時(shí)候,我認(rèn)為有必要同大家進(jìn)行分享。借助步

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2025企業(yè)前臺(tái)禮儀培訓(xùn)攻略

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管理啟迪:“魚(yú)” “漁”新解

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長(zhǎng)沙高端企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名榜單揭曉:前沿管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)展望2025概覽

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2025企業(yè)前臺(tái)接待培訓(xùn)攻略

在2025年的企業(yè)前臺(tái)接待工作中,提升服務(wù)質(zhì)量與效率至關(guān)重要。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)前臺(tái)接待培訓(xùn)攻略,通過(guò)表格形式呈現(xiàn),旨在幫助前臺(tái)工作人員更好地迎接挑戰(zhàn)。 | 表格1:前臺(tái)接待基本禮儀與規(guī)范 | | --- | --- | | 序號(hào)

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如何選出忠誠(chéng)度高的人才?

  面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對(duì)于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠(chéng)度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個(gè)人職業(yè)定位。當(dāng)然,一份工作適不適合應(yīng)聘者,僅僅聽(tīng)其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開(kāi)上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的

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長(zhǎng)沙好企業(yè)管理培訓(xùn)班深度解析:專業(yè)成長(zhǎng)與效益雙贏之道(面向未來(lái))

在國(guó)內(nèi),MBA輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)眾多,主要可劃分為線上與線下兩大板塊。 線上輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)如文都教育、中公教育、海文考研、新東方等,擁有完整的輔導(dǎo)體系與全面的資料,適合自律性強(qiáng)的學(xué)生。這些機(jī)構(gòu)雖無(wú)面授輔導(dǎo),但業(yè)務(wù)重心主要是學(xué)術(shù)考研及其他技能培訓(xùn),MBA只

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2025企業(yè)前臺(tái)花藝培訓(xùn)課程

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-07-04 06:54:13
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