企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家-徐帆
? 講師簡(jiǎn)介
美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AACTP)認(rèn)證導(dǎo)師
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)銀章導(dǎo)師
中國(guó)培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)理事
曾任飛利浦家庭電器有限公司CRM
曾任世界五百?gòu)?qiáng)平安人壽保險(xiǎn)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理
曾【點(diǎn)擊詳細(xì)】
德陽(yáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深扎本土產(chǎn)業(yè)土壤,課程不玩“空對(duì)空”。比如針對(duì)裝備制造、化工支柱行業(yè),推出“生產(chǎn)管理+安全合規(guī)”雙模塊培訓(xùn),講師多是本地企業(yè)出身,講案例直接拿德陽(yáng)某機(jī)械廠的精益改造“開(kāi)刀”,員工聽(tīng)完能直接套用。這招比通用課程實(shí)多了!二、靈活定制
中小企業(yè)老板常犯愁:花大價(jià)錢(qián)請(qǐng)講師,結(jié)果課程“假大空”,理論一套套,落地全白費(fèi)!為啥?因?yàn)闆](méi)整明白這3大坑:“學(xué)院派” vs “實(shí)戰(zhàn)派”: 前者講理論頭頭是道,但缺乏德陽(yáng)本地企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);“通用課” vs “定制化”: 課程不貼合德陽(yáng)機(jī)械、
慈溪這旮瘩企業(yè)多,競(jìng)爭(zhēng)老激烈了!高層管理不升級(jí),企業(yè)容易掉隊(duì)。培訓(xùn)課程里啥都有:領(lǐng)導(dǎo)力提升、戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,還能學(xué)跨國(guó)管理。關(guān)鍵是,政府還給補(bǔ)貼,個(gè)人一年能薅3次羊毛,緊缺工種還能多拿30%!這好事兒不抓住,虧不虧?二、報(bào)名流程三步走
(用東北方言嘮嗑式開(kāi)場(chǎng))“哎呀媽呀,現(xiàn)德陽(yáng)這旮瘩的中小企業(yè)老板們犯愁了!想整點(diǎn)管理培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì),但一瞅市面上機(jī)構(gòu)五花八門(mén),費(fèi)用高得嚇人,效果還摸不準(zhǔn)。今天咱就掰扯掰扯,咋樣找個(gè)既省錢(qián)又能落地的培訓(xùn)方案,讓咱的企業(yè)管理‘嗖嗖’升級(jí)!”一、德陽(yáng)
?(H3標(biāo)題)中小企業(yè)資金有限,老板們要的是“學(xué)了就能用”的課程。高大上的理論課聽(tīng)著熱鬧,一落地就“水土不服”。所以選培訓(xùn)得看三點(diǎn):課程是否貼近實(shí)際場(chǎng)景、師資是否有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、價(jià)格是否親民。二、推薦3家“真材實(shí)料”的機(jī)構(gòu):(H3標(biāo)題)1、 云
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,企業(yè)不學(xué)習(xí)就像逆水行舟。德陽(yáng)這旮旯,從民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展到新質(zhì)生產(chǎn)力,政策支持力度老大了。但光有政策不行,得落地啊!管理培訓(xùn)就是那“催化劑”,幫企業(yè)把政策紅利轉(zhuǎn)化成真金白銀。 新質(zhì)生產(chǎn)力培訓(xùn)是啥玩法?別以為“新質(zhì)生產(chǎn)力
哎呀媽呀,最近不少老鐵問(wèn)我:“恩澤企業(yè)管理培訓(xùn)都有啥課程?。肯虢o公司整點(diǎn)培訓(xùn),但瞅著眼花繚亂的!”今天我就把這事兒給你整得明明白白,保準(zhǔn)你看完就心里有譜!一、課程分類(lèi),整得明明白白恩澤的培訓(xùn)課程,那分門(mén)別類(lèi),啥需求都能對(duì)上號(hào)!主要有這幾類(lèi):
慈溪這地界兒,制造業(yè)、家電產(chǎn)業(yè)忒發(fā)達(dá),但競(jìng)爭(zhēng)也老激烈了!不少中小企業(yè)老板天天撓頭:?jiǎn)T工管理亂糟糟、團(tuán)隊(duì)效率上不去、戰(zhàn)略落地總卡殼……這時(shí)候,專(zhuān)業(yè)管理培訓(xùn)就成了“救命稻草”。但市面上機(jī)構(gòu)五花八門(mén),選錯(cuò)了不僅燒錢(qián),還耽誤事兒!二、實(shí)戰(zhàn)課程才是硬