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鄒曉峰老師早年在南開(kāi)大學(xué)濱海學(xué)院、開(kāi)發(fā)區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所重點(diǎn)院校任專(zhuān)、兼職教師同時(shí)從事企業(yè)績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通等方面的培訓(xùn)。09年因機(jī)緣巧合師從樂(lè)嘉老師學(xué)習(xí)性格色彩。并將多年積累的管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與性格分析、教育與發(fā)展心理學(xué)、績(jī)效技術(shù)、組織行為學(xué)相結(jié)合，逐漸形成一套完整深入的企業(yè)培訓(xùn)課程體系。 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025企業(yè)新政策培訓(xùn)解讀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，其發(fā)展水平直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力。為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，2025年，我國(guó)出臺(tái)了一系列針對(duì)企業(yè)的政策，旨在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將對(duì)這些新政策進(jìn)行解讀，以幫助企業(yè)更好地

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人才競(jìng)爭(zhēng)2:從范李離分說(shuō)人才核心匹配有多重要

編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問(wèn)題，展開(kāi)人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩

廣州粒粒 2515 瀏覽次數(shù)

選專(zhuān)業(yè)難?做好職業(yè)規(guī)劃就不難!

  隨著一年一度的高考落下帷幕,類(lèi)似“如何選專(zhuān)業(yè)?”“選專(zhuān)業(yè)vs選學(xué)校?”“選個(gè)好的專(zhuān)業(yè)真的這么重要嗎?”的話(huà)題一直熱度不減。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的專(zhuān)業(yè)

鄧平禮 2516 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何識(shí)人選人用人才？

 　　21世紀(jì)最缺的就是人才，尤其的現(xiàn)在的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才和人才組建的團(tuán)隊(duì)成為未來(lái)企業(yè)公司決勝的關(guān)鍵點(diǎn)。如何識(shí)別人才，選擇人才，培養(yǎng)人才，量才而用，則是重中之重！ 　　“人才”二字，從古至今，萬(wàn)變

劉秀光 2578 瀏覽次數(shù)

智財(cái)營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)能給你帶來(lái)什么實(shí)惠

為什么我們要做智財(cái)營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)，智財(cái)營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)能夠給你帶來(lái)什么樣的實(shí)惠？   作者是鄭州地區(qū)最靠譜的（內(nèi)容+社群+產(chǎn)品）微電商體系專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)診斷第一人江才，對(duì)騰訊系強(qiáng)關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)研究7年后，專(zhuān)注于傳統(tǒng)企業(yè)移動(dòng)電商轉(zhuǎn)型營(yíng)銷(xiāo)與

曹江才 2577 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新系統(tǒng)培訓(xùn)方案發(fā)布

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，2025年，眾多企業(yè)正積極籌備新系統(tǒng)的上線(xiàn)與培訓(xùn)工作。為了確保新系統(tǒng)能夠高效、平穩(wěn)地投入運(yùn)營(yíng)，本文將圍繞企業(yè)新系統(tǒng)培訓(xùn)方案展開(kāi)，通過(guò)一系列表格詳細(xì)闡述培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。 我們需要明確培訓(xùn)的目標(biāo)受眾。以下表格展示了不同崗

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如何選擇線(xiàn)上六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司？

六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司已經(jīng)有二十多年的發(fā)展歷史了,也是一種自上而下的個(gè)性,并且受到了很多企業(yè)的熱捧.企業(yè)推行線(xiàn)上六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司是非常有必要的.那么,能源行業(yè)如何選擇線(xiàn)上六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司 相比構(gòu)建一個(gè)完整的六西格瑪培訓(xùn)體系,外部

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被領(lǐng)導(dǎo)罵背后反應(yīng)出兩個(gè)利好的消息（領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你挑剔背后的積極信號(hào)）

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以前對(duì)我非常欣賞，但是最近半年對(duì)我經(jīng)常挑剔。部門(mén)每周匯報(bào)，只要我說(shuō)話(huà)匯報(bào)就被罵了，其他幾個(gè)匯報(bào)明顯比對(duì)我說(shuō)話(huà)平和。這個(gè)問(wèn)題如果其他人都挺客氣的，都不罵，但是一對(duì)我的話(huà)就口吐蓮花。其實(shí)在這種情況，換一個(gè)角度，其實(shí)有兩個(gè)利好的消息。

趙新詠 2499 瀏覽次數(shù)