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鄒曉峰老師早年在南開大學(xué)濱海學(xué)院、開發(fā)區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所重點(diǎn)院校任專、兼職教師同時(shí)從事企業(yè)績效、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通等方面的培訓(xùn)。09年因機(jī)緣巧合師從樂嘉老師學(xué)習(xí)性格色彩。并將多年積累的管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與性格分析、教育與發(fā)展心理學(xué)、績效技術(shù)、組織行為學(xué)相結(jié)合，逐漸形成一套完整深入的企業(yè)培訓(xùn)課程體系。 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，跳槽有三個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)？跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買入和賣出點(diǎn)，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手，跳槽過于頻繁會影響市場溢價(jià)，更多人是錯過了最佳跳槽時(shí)機(jī)，浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會。跳槽有三個關(guān)鍵

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中高級崗位求職，四個要素高效找到心儀工作

中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。

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職業(yè)生涯中五個卡點(diǎn)三點(diǎn)建議

每個人職業(yè)生涯中可能會遇到以下 5 個卡點(diǎn)： 一、工作沒動力，找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢，找不到核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對未來感到迷茫，不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想

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老板壓榨我怎么辦？

有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實(shí)老板壓榨不了我們，工資由供求關(guān)系決定。崗位競爭激烈導(dǎo)致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現(xiàn)狀找合理性。職場發(fā)展有三個真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時(shí)應(yīng)分析行業(yè)、公司、崗位、自身認(rèn)知能力問題找解決方案

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未來的工作有四種你是哪一種

未來的工作有四種類型。 一、是高技術(shù)、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時(shí)要有高的情感投入度，比如心理咨詢師，既要有專業(yè)技術(shù)支撐，又要有良好的共情能力。 二、是高技術(shù)、低情感，要求具備高的知識技能，但對情感投入需求不大，像機(jī)

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金九銀十找工作關(guān)鍵八步

金九銀時(shí)到了，無論你是正在找工作，還是準(zhǔn)備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發(fā)，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段，除了金錢回報(bào)對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人

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哪些坑崗容易被裁

如果崗位有以下特點(diǎn)，要考慮看看機(jī)會找備胎： 一、所在業(yè)務(wù)板塊或部門價(jià)值不明：連續(xù)兩年講不清楚部門價(jià)值和對公司貢獻(xiàn)，屬于邊緣業(yè)務(wù)板塊或部門，早晚會被裁。 二、部門業(yè)績目標(biāo)未完成：即便在核心業(yè)務(wù)板塊和部門，若業(yè)績目標(biāo)未完成，在公司為

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趙新詠 524 瀏覽次數(shù)