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你在職場(chǎng)上，如果你遇到一個(gè)垃圾型的領(lǐng)導(dǎo)，你要不要跟他拍桌子，當(dāng)然啊沒人去攔著你拍。但是你看那些職場(chǎng)上的情商高手，他們都知道，我不糾結(jié)于對(duì)錯(cuò)，我只算得失，你得明白一個(gè)事兒是你的領(lǐng)導(dǎo)再垃圾。但是有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去挺他，你是發(fā)泄一頓解氣了，又得到了什...
職場(chǎng)上的無論何時(shí)何地，你都應(yīng)該冷靜的看待你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)，無論他是主觀的還是客觀的，還是正面的還是負(fù)面的。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人他思考的方式和他的立場(chǎng)和他態(tài)度都不盡相符，所以你的領(lǐng)導(dǎo)也難免著夾雜著對(duì)你的有一些他自己的喜好。并且還很有可能啊，他上一秒...
你在職場(chǎng)上千萬不要把你的工作當(dāng)成你一輩子的事業(yè)去干。如果你想廢掉很簡(jiǎn)單，就是讓你不停的去工作，讓你沒有思考的時(shí)間，你就廢了。因?yàn)樵诼殘?chǎng)上能決定你升職的，能決定你加薪的，決決定你上位的。就是你的領(lǐng)導(dǎo)是你的老板，你想要埋頭苦干給跨過去，那幾乎不...
職場(chǎng)上你想看你的領(lǐng)導(dǎo)到底牛叉不牛叉水平到底高不高？你就看他是不是胸有成竹，你就看那些職場(chǎng)上段位特別高的領(lǐng)導(dǎo)，他們從來都是很少動(dòng)怒的，也沒有這種情緒，他們也很少把自己的錯(cuò)誤遷怒于下屬，反而是那些越?jīng)]有水平，段位越低的領(lǐng)導(dǎo)有了工作，你就看看吧，...
在職場(chǎng)上，如果你的領(lǐng)導(dǎo)想找你了解一些同事的情況，你可千萬嘴里有個(gè)把門的，你得知道什么，該說什么不該說，否則呢你就是挖個(gè)坑啊，自己往里面跳，下面我就給你說三個(gè)坑，尤其是第三個(gè)。如果你聽明白了，希望你永遠(yuǎn)繞道而行。 1、道聽途說的坑啊，你...
HR既是企業(yè)的智囊團(tuán)，又是企業(yè)員工關(guān)系的中間人，很多HR往往把握不好自身的定位，甚至?xí)m結(jié)于自身的立場(chǎng)，從而出現(xiàn)企業(yè)員工兩頭不討好，心理憋屈，時(shí)間久了，甚至出現(xiàn)心理毛病或者就辭職轉(zhuǎn)行，如何疏解HR的這一心理矛盾？引用戴維尤里奇的人力資源管理...
常說企業(yè)人力資源管理不只是HR的事，代表是企業(yè)人力資源管理想要發(fā)揮真正的功效，必須有管理鐵三角的支撐，就是老板、直線經(jīng)理和HR，鐵三角分別應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用。 一、老板。老板是管理理念的來源與價(jià)值者，企業(yè)管理理念來源于老板的企圖心，老...
HR應(yīng)該如何為公司業(yè)務(wù)服務(wù)？需要從三個(gè)方面來談這個(gè)問題。 第一個(gè)方面，需要做好為業(yè)務(wù)服務(wù)的準(zhǔn)備。就是要深入的了解和熟悉公司的業(yè)務(wù)，主要包括十七項(xiàng)內(nèi)容： 一、公司的業(yè)務(wù)范圍和主營業(yè)務(wù)是什么？ 二、產(chǎn)項(xiàng)業(yè)務(wù)的客戶群體是誰？ ...
什么樣的HR是企業(yè)需要的，或者作為一名HR需要做到什么才能真正獲得信任？總結(jié)了五個(gè)很多HR都忽略的要點(diǎn)。 一、站到企業(yè)或者老板的角度思考問題，理解企業(yè)的難處，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就把自己放到公司的對(duì)立面，質(zhì)疑公司的決策，懷疑領(lǐng)導(dǎo)的人品，擺正位置...
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價(jià)值，只是單純消耗勞動(dòng)時(shí)間，如同在大便上雕花，雖精美但本質(zhì)依舊丑陋。 二、被不如自...
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這是個(gè)假大空的問題，為什么一直都在問。對(duì)于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實(shí)是假大空了，但是一個(gè)傻瓜式的回答公式，照著講就不會(huì)出大錯(cuò)了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)，每一段目標(biāo)都要和業(yè)務(wù)相關(guān)并且層層遞進(jìn)。舉個(gè)例子：如果我入職貴...
面試時(shí)被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實(shí)更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無規(guī)劃時(shí)。可以給面試官 “畫餅”，重點(diǎn)講個(gè)人能力。比如可以說計(jì)劃幾年達(dá)到某個(gè)目標(biāo)或崗位，為...
在考慮要不要跳槽時(shí)，可以回答以下三個(gè)問題： 一、明年公司的發(fā)展會(huì)比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來，要判斷公司是否在增長(zhǎng)，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會(huì)發(fā)展得更好嗎？要...
金九銀時(shí)到了，無論你是正在找工作，還是準(zhǔn)備換工作，這八個(gè)找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發(fā)，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段，除了金錢回報(bào)對(duì)你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺(tái)，有人...
想跳槽，建議提前擬定兩個(gè)半月的計(jì)劃，包括四個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)不同問題。 一、醞釀期（半個(gè)月）：關(guān)鍵詞是選對(duì)好的時(shí)機(jī)，最值錢的時(shí)候跳槽，即在公司業(yè)務(wù)上行期、一個(gè)項(xiàng)目拿到一定成績(jī)的時(shí)候跳槽，能給你很好的背書，千萬不要等公司業(yè)務(wù)黃了，否則...
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)中年遇到危機(jī)的原因包括： 一、能力上出了問題，相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競(jìng)爭(zhēng)力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂，擔(dān)心他們不...
40 萬以上的人找工作，必須知道的 3 個(gè)真相： 一、工作年限越長(zhǎng)薪資越高，跳槽準(zhǔn)備的時(shí)間就要越長(zhǎng)，最好提前半年開始準(zhǔn)備，包括了解市場(chǎng)需求、研究目標(biāo)職位、對(duì)自己過往經(jīng)驗(yàn)的復(fù)盤總結(jié)，這些都需要時(shí)間和訓(xùn)練，除了專業(yè)能力（硬能力）外，還需要...
找不到工作的人，都有一個(gè)天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學(xué)歷優(yōu)先，就瞬間認(rèn)慫不敢投了，職場(chǎng)內(nèi)幕，最后公司招進(jìn)去的人，也根本不是相關(guān)專業(yè)的人，學(xué)歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學(xué)歷背景，如果你不想從事老本行了，都可...
像 boss 和智聯(lián)這樣的工具，最大的優(yōu)勢(shì)就是推薦精準(zhǔn)，但是因?yàn)樗珳?zhǔn)了，刷到的基本都是系統(tǒng)想讓你看到的，你要是兩個(gè)月了還沒有找到工作，那算法就已經(jīng)知道你的競(jìng)爭(zhēng)力不足了，所以推給你的也不是什么特別好的公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可...
九月份找工作一定要避開的幾種填坑行業(yè)，無論從用人需求、融資規(guī)模還是行業(yè)增速，都在不同程度地萎縮，我們普通人沒有那么多試錯(cuò)機(jī)會(huì)，入錯(cuò)行背負(fù)的機(jī)會(huì)成本巨大，影響不止當(dāng)下的收入，還有未來 n 年的萬般可能，所以下面這三個(gè)正在大量裁員的行業(yè)，但凡有...
找工作最怕的就是將就，方向選對(duì)了還行，但凡選錯(cuò)了方向，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷進(jìn)去了，未來想跳出來都沒有心力，盤點(diǎn)幾個(gè)悲催的崗位方向，就算空窗沒工作，也要很謹(jǐn)慎地考慮清楚再做決定。 第一類，...
把職業(yè)發(fā)展分為四個(gè)階段： 一、探索期。剛剛大學(xué)畢業(yè)一到三年的時(shí)候，這個(gè)階段允許自己犯點(diǎn)錯(cuò)誤，要回答的問題是我到底適合做什么，需要有探索思維，嘗試多做事情。在這個(gè)過程中找到興趣和愛好，這個(gè)階段不需要擔(dān)心選錯(cuò)，因?yàn)榭赡苄枰ㄟ^探索，才能明...
大的公司進(jìn)不去，小的公司又怕被坑，介紹六種方法快速鎖定小而美的神仙公司： 一、細(xì)分賽道的頭部公司。比如近些年比較熱的新能源行業(yè)，充電樁就是它衍生的細(xì)分賽道，新能源行業(yè)發(fā)展得越好，它的細(xì)分賽道就越利好。 二、跟著資本投資走。資本永...
在投簡(jiǎn)歷找工作，一定要避開這七種垃圾公司，不然就是浪費(fèi)時(shí)間： 一、公司福利泡沫化。凡是寫團(tuán)隊(duì)年輕化、帥哥美女多這種，都等于是沒福利，福利一定是實(shí)實(shí)在在的東西，如果帥哥美女也算是福利，那怎么發(fā)放。 二、簡(jiǎn)歷都不看，上來直接讓你去面...
找工作到底應(yīng)該選甲方還是乙方？ 一、如果工作是投資、戰(zhàn)略、人力資源、審計(jì)、法務(wù)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)或者是公關(guān)等，在找工作的時(shí)候，可能會(huì)考慮我到底應(yīng)該去甲方還是乙方，這要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況和未來的目標(biāo)而定。在商業(yè)社會(huì)，甲方是購買產(chǎn)品或服務(wù)的一方，是...
年齡大了還能做HR嗎？能。三十五歲以后HR還有發(fā)展嗎？可以。很多年齡稍大的同學(xué)，經(jīng)常產(chǎn)生一種焦慮，認(rèn)為好像自己的職業(yè)生涯，已經(jīng)走到了盡頭，送你一句話，年齡從來不是絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，同樣也不會(huì)是不可克服的難題，價(jià)值才是決定未來發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，如何擁...
不管工作多難找，待業(yè)多久了，有這么三類工作，真的不要去做，尤其是想先找工作過渡一下，因?yàn)橄旅孢@些工作，一干就很容易困在舒適圈里走不出來，不是簡(jiǎn)歷花了的問題，自己的心態(tài)可能也會(huì)受到影響。 第一類，工資還行，但是沒有任何技術(shù)含量的工作，比...
如果不知道自己適合干什么，干什么有前途，只是想進(jìn)一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，那在選崗位的時(shí)候，就得選一些難度相對(duì)不高的崗位，學(xué)歷背景不強(qiáng)，就去做績(jī)效顯現(xiàn)的工作，比如銷售類型的商務(wù)拓展、商務(wù)BD，大家都不想干，因?yàn)閴毫Υ?，反而?jìng)爭(zhēng)就會(huì)小很多。這種工作就算...
工作時(shí)間越久，越要警惕，千萬別平跳。很多人圖省事，行業(yè)對(duì)口、崗位對(duì)口輕輕松一跳，再也不用看老板臉色，以前的爛攤子也不用管了，還能漲個(gè)薪，但是想過沒，二十五歲到三十五歲，黃金十年，是起飛的十年，跳槽的機(jī)會(huì)最多也就五次，這五次機(jī)會(huì)是你的助推器，...
年底了，還要不要跳槽？很多人都在問，是現(xiàn)在跳，還是忍一忍拿到年終獎(jiǎng)再跳，確實(shí)金三銀四，求職人多，崗位也多，但有時(shí)候，年底反而能有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。 一、崗位。年底其實(shí)是凍結(jié)招聘，盤點(diǎn)人才的時(shí)候，如果這時(shí)候還在招人，要么說明崗位比較緊急，要么...