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法律合規(guī)體系構(gòu)建

課程大綱/要點：
一、風(fēng)控合規(guī)的內(nèi)涵
1、定位合規(guī)——是企業(yè)前進的“阻尼“還是”護航艦”？
2、與時俱進展——新形勢下的合規(guī)管理動力（內(nèi)部驅(qū)動力+外部壓力）

二、合規(guī)與風(fēng)險管理體系
1.企業(yè)風(fēng)險的類別——信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險梳理（部分案例）
2.我國現(xiàn)行勞動法律體系介紹

三、主要合規(guī)風(fēng)險及應(yīng)對（結(jié)合案例、情景分析）
1.審批權(quán)合規(guī)風(fēng)險——企業(yè)生存的重中之重
（1）員工擅自加蓋公章，公司是否要擔(dān)責(zé)？——理解企業(yè)對外法律行為效力
（2）“一言堂”的法律風(fēng)險——審批權(quán)的法律邊界問題
（3）到底由誰來“拍板”？——授權(quán)體系混亂的法律風(fēng)險
（4）如何規(guī)避權(quán)力尋租的黑色地帶——兼談高發(fā)腐敗類犯罪的情形及規(guī)避
2.財稅管理合規(guī)風(fēng)險——管好“錢袋子”
（1）如何理解《會計法》第四十五條——財務(wù)人員與高管的連帶責(zé)任
（2）“小金庫”、“陰陽發(fā)票”的法律界定及風(fēng)險規(guī)避
（3）常見財稅類犯罪解析及注意事項
3.人力資源合規(guī)風(fēng)險 ——優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理能力，和諧勞資關(guān)系
（1）用人單位的格式條款是否有效？——勞動合同的核心要素及司法認(rèn)定
（2）賞罰誰說了算——企業(yè)規(guī)章制度的法律適格性
（3）想說再見不容易——員工離職及企業(yè)解聘的程序注意事項
（4）拿到退工單是否萬事大吉？——理解企業(yè)的“合同后義務(wù)” 
4.企業(yè)信息合規(guī)風(fēng)險——如何守住不能說的秘密
（1）何為“商業(yè)機密”——商業(yè)機密的法律界定及保護
（2）如何擺脫“內(nèi)幕交易”的陰影？
（3）健康信息、行程碼可用來考勤嗎？——員工個人信息保護范疇
5.公司治理結(jié)構(gòu)的完善——規(guī)則意識、規(guī)則能力、規(guī)則文化構(gòu)建
（1）內(nèi)化于心、而外化于行——蘿卜棒子兼施
（2）全面風(fēng)險合規(guī)體系搭建的路徑

法律合規(guī)體系構(gòu)建