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組織建設與變革

課程背景：
很多企業(yè)在不能做好優(yōu)勝劣汰，導致精英紛紛離開，而平庸之輩群集在組織的麾下，致使組織缺乏活力，無法產生高績效，戰(zhàn)略無法實現，甚至導致組織崩塌！
本研討從組織健康、戰(zhàn)略實現的角度等維度，對優(yōu)勝劣汰、尤其是淘汰不合格的企業(yè)成員對組織與戰(zhàn)略的影響做了系統(tǒng)的詮釋，對企業(yè)有很大的借鑒價值。

課程目標：
1.啟發(fā)對一線作戰(zhàn)組織建設與變革的思考，轉化為“以一線項目為中心”；
2.理解作戰(zhàn)組織項目管理全視圖架構設置，明確一線、平臺、管理層職責及分工；
3.厘清一線、平臺和高層的關系，建設作戰(zhàn)組織運作機制，確保有效“呼喚炮火”。
本課程源于華為，融合多元實踐。

授課對象：
各級管理者

課程大綱：
模塊一 導入-班長的戰(zhàn)爭
1 敏捷作戰(zhàn)組織建設
1.1 戰(zhàn)爭形態(tài)變化帶來的反思
1.2 未來的戰(zhàn)爭是班長的戰(zhàn)爭
1.3 軍隊的運作：架構、平臺與分工、運作模式
【案例】美軍作戰(zhàn)解析
2 敏捷作戰(zhàn)組織對企業(yè)經營的啟示
2.1 班長戰(zhàn)爭的本質與內涵
2.2 商場如戰(zhàn)場，企業(yè)新形勢下面臨的新挑戰(zhàn)
2.3 企業(yè)需要敏捷的一線作戰(zhàn)組織應對未來
【案例】華為一線作戰(zhàn)組織的建設

模塊二 樹旗-建立打勝仗的信仰
3 提升團隊認知境界
3.1 讓打勝仗的思想成為一種管理信仰
3.2 心中有信仰，行動有保障
3.3 如何鍛造打勝仗的組織
3.4 我們應該向軍隊學習了什么

模塊三 布陣
4 一線作戰(zhàn)組織的架構建設
4.1 敏捷作戰(zhàn)組織的三個關鍵詞
4.2 “以客戶為中心”打好班長戰(zhàn)爭
4.3 “以客戶為中心”的架構建設
4.4 打贏班長戰(zhàn)爭的總體架構
【案例】華為組織級項目管理全視圖
【訓戰(zhàn)】為了打贏，我們面臨的挑戰(zhàn)
5 如何實現打贏班長的戰(zhàn)爭
5.1 建立敏捷的作戰(zhàn)組織支撐平臺
5.2 解構作戰(zhàn)組織陣型
5.3 打勝仗需要靈活地組織形態(tài)
5.4 作戰(zhàn)組織運作的轉變
5.5 用靈活的經營方式激活作戰(zhàn)組織
【案例】華為作戰(zhàn)組織建設
【訓戰(zhàn)】作戰(zhàn)組織的協(xié)同

模塊四 點兵
6 培養(yǎng)作戰(zhàn)組織的班長
6.1 作戰(zhàn)組織班長的核心職責
6.2 聚焦重點工作，確保戰(zhàn)略落地
6.3 持續(xù)權力下沉，實現經營靈活
6.4 優(yōu)化業(yè)績評價，牽引目標實現
6.5 涌現將軍人才，提升作戰(zhàn)能力
6.6 營造共贏氛圍，優(yōu)化發(fā)展土壤

組織建設與變革