youjizz国产在线观看,a级毛片免费完整视频,大片视频免费观看视频,china熟女熟妇乱老女人,777午夜福利理伦电影网

培訓(xùn)實(shí)施到績(jī)效改進(jìn)課程

【課程簡(jiǎn)介】
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師要為業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值，除了培訓(xùn)授課之外，也要適時(shí)地“跳出培訓(xùn)看培訓(xùn)”，聚焦業(yè)務(wù)改進(jìn)，有所為，有所不為，把力氣用在刀刃上。
在《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師從培訓(xùn)實(shí)施到績(jī)效改進(jìn)》課程，我們將帶領(lǐng)內(nèi)訓(xùn)師深入理解時(shí)代發(fā)展和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)培訓(xùn)發(fā)展的影響，學(xué)習(xí)和剖析組織的問(wèn)題類型和影響因素，學(xué)會(huì)區(qū)分和界定培訓(xùn)能解決什么樣的問(wèn)題，共同探討卓有成效的、圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和績(jī)效改進(jìn)的工作思路，讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能夠技高一籌，真正地為業(yè)務(wù)改善貢獻(xiàn)力量。

【適學(xué)人員】
有豐富授課經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的企業(yè)資深內(nèi)訓(xùn)師，包括但不限于專兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)等。

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
通過(guò)學(xué)習(xí)本課程的內(nèi)容，幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師達(dá)成以下的學(xué)習(xí)成果：
1. 理解培訓(xùn)變革的驅(qū)動(dòng)因素和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師圍繞績(jī)效改進(jìn)的價(jià)值階梯；
2. 掌握組織問(wèn)題的分類和相應(yīng)判斷方法，明確問(wèn)題的影響因素；
3. 積極探討新的時(shí)代背景下從培訓(xùn)實(shí)施到績(jī)效趕緊的新思路和新方法。

【學(xué)習(xí)內(nèi)容】
單元一：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值升級(jí)
單元導(dǎo)入：服裝公司從6億到10億的績(jī)效分析
1.1 培訓(xùn)變革的兩大驅(qū)動(dòng)因素
1.1.1 時(shí)代特性對(duì)培訓(xùn)發(fā)展的影響
1.1.2 組織對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的要求
1.2 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值階梯
1.2.1 內(nèi)訓(xùn)師
1.2.2 引導(dǎo)師
1.2.3 績(jī)效顧問(wèn)
單元小結(jié)

單元二：什么是績(jī)效改進(jìn)
單元導(dǎo)入：某科技企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)發(fā)展案例
2.1 什么是績(jī)效
（1）做對(duì)的事
（2）把事情做對(duì)
2.2 什么是績(jī)效改進(jìn)
2.3 績(jī)效改進(jìn)的基本原則
（1）關(guān)注結(jié)果
（2）系統(tǒng)思考
（3）增加價(jià)值
（4）伙伴協(xié)作
單元小結(jié)

單元三：如何從培訓(xùn)實(shí)施到績(jī)效改進(jìn)
單元導(dǎo)入：上升的電梯
3.1 分析組織業(yè)務(wù)
3.2 績(jī)效差距分析
3.3 探尋影響因素
3.2.1 組織問(wèn)題的類型
（1）良構(gòu)問(wèn)題
（2）病構(gòu)問(wèn)題
3.2.2 吉爾伯特績(jī)效BEM模型
（1）環(huán)境因素
（2）個(gè)體因素
3.4 選擇和實(shí)施改進(jìn)方案
3.3.1 改進(jìn)的框架思路和流程
3.3.2 執(zhí)行中落地要點(diǎn)的把握
3.5 評(píng)判績(jī)效改進(jìn)效果
單元小結(jié)
課程回顧與課程總結(jié)

培訓(xùn)實(shí)施到績(jī)效改進(jìn)課程