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【舉辦時間】2014 年12月13日 1天6小時 深圳 【適合對象】公司培訓(xùn)負責(zé)人、培訓(xùn)管理人員、內(nèi)部講師人員、HR管理人員等 【課程介紹】 如何建立適合本企業(yè)的年度培訓(xùn)規(guī)劃，避免年年計劃年年“劃”的陰影？年度培訓(xùn)規(guī)劃都需要用到哪些專業(yè)的工具方法？年度規(guī)劃中的難點問題如何解決？等等---本課程將與你分享成功的模式，為你答疑解惑。 【課程收益】 1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系建立的問題與難點：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等 2、能夠?qū)W會培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)規(guī)劃與計劃制定，解決工作中遇到的實際問題 3、現(xiàn)場完成《年度培訓(xùn)需求調(diào)研報告初稿》及《年度培訓(xùn)規(guī)劃初稿》制定或優(yōu)化； 4、30多份可操作實戰(zhàn)的培訓(xùn)需求分析方案及年度培訓(xùn)規(guī)劃方案資料一套！ 5、多家企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)學(xué)院/培訓(xùn)中心可實戰(zhàn)落地工具表單一套！
培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃課程大綱
破冰：為什么越來越多的企業(yè)想學(xué)習(xí)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定 
1、沒有規(guī)劃 
2、想做得更好 
3、規(guī)劃都是變化 
4、不知道怎么規(guī)劃 
5、將年度計劃當(dāng)成年度規(guī)劃 
6、想知道自己做得怎么樣 
培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃：第一講 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析 
1、培訓(xùn)需求的細分、 
普遍需求、個性需求、短期培訓(xùn)需求、長期培訓(xùn)需求 
2、培訓(xùn)需求調(diào)查的方法 
3、討論：常用的四種分析方法的優(yōu)缺點 
4、需求信息的來源 
5、培訓(xùn)需求調(diào)研 
6、需求調(diào)研詢問 
7、培訓(xùn)需求案例分析 
8、五基培訓(xùn)需求分析 
9、培訓(xùn)需求分析的流程 
10、培訓(xùn)需求調(diào)研報告格式模板 
11、現(xiàn)場教大家做一份培訓(xùn)需求調(diào)研報告 
12、案例分析：總經(jīng)理秘書做培訓(xùn)需求分析？ 
培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃：第二講 預(yù)算年度培訓(xùn)費用 
1、培訓(xùn)預(yù)算計劃 
2、預(yù)算控制 
3、預(yù)算參考數(shù)據(jù) 
4、年度培訓(xùn)投資的組成 
5、培訓(xùn)費用節(jié)省竅門 
6、案例分析：某集團培訓(xùn)費用管控 
培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃：第三講 設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)與指標(biāo) 
1、培訓(xùn)報表中常用評估指標(biāo) 
2、培訓(xùn)目標(biāo)與指標(biāo)的計算工具 
3、培訓(xùn)目標(biāo)&指標(biāo)實例 
4、案例分析：某集團年度培訓(xùn)目標(biāo)與指標(biāo) 
培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃：第四講 年度培訓(xùn)規(guī)劃制定 
1、培訓(xùn)規(guī)劃的結(jié)構(gòu) 
2、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)注點 
3、如何取得高層的支持 
4、年度培訓(xùn)目標(biāo) 
5、編制年度培訓(xùn)規(guī)劃的成功關(guān)鍵 
6、年度培訓(xùn)規(guī)劃參考格式 
7、某集團培訓(xùn)學(xué)院年度培訓(xùn)規(guī)劃 
8、現(xiàn)場教大家做一份做年度培訓(xùn)規(guī)劃初稿 
培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃：第五講 年度培訓(xùn)計劃與實施 
1、年度培訓(xùn)計劃制定流程 
2、培訓(xùn)運營過程管控 
3、課程體系學(xué)習(xí)地圖 
4、內(nèi)部講師成長四步曲 
5、內(nèi)部講師培養(yǎng)七步流程 
6、培訓(xùn)形式 
7、單次培訓(xùn)效果的責(zé)任人設(shè)計 
8、用機制管理效果 
9、培訓(xùn)規(guī)劃項目的匯報周期 
10、培訓(xùn)規(guī)劃落實成果的體現(xiàn)形式 
11、案例：培訓(xùn)效果評估及收益及案例