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“楊雷精英教育”創(chuàng)始人
“整體思維與整體學(xué)習(xí)”理論創(chuàng)始人
“整體思維動(dòng)態(tài)螺旋創(chuàng)新模型”理論創(chuàng)始人
教育專家、MBA、大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)導(dǎo)師
北京市委宣傳部講師團(tuán)講師
北京內(nèi)蒙古企業(yè)商會(huì)培訓(xùn)部部長
清華大學(xué)總裁班主【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多企業(yè)搞完培訓(xùn)就完事兒了，但員工能力沒提升、業(yè)績(jī)沒變化，錢于打水漂！評(píng)估培訓(xùn)效果就像考試打分，能幫你：揪出問題：培訓(xùn)內(nèi)容是不是太水？?jī)?yōu)化方案：下次培訓(xùn)咋改進(jìn)？省銀子：別花冤枉錢！二、評(píng)估方法大揭秘（干貨來了）1、 柯氏四級(jí)評(píng)估法（經(jīng)典好用
?（痛點(diǎn)直擊）市場(chǎng)像坐過山車：經(jīng)濟(jì)政策一變，行業(yè)風(fēng)向就轉(zhuǎn)，沒戰(zhàn)略眼光容易翻車！團(tuán)隊(duì)像散沙：高管各唱各的調(diào)，執(zhí)行力差，好計(jì)劃全落空！風(fēng)險(xiǎn)像地雷：合規(guī)出問題、危機(jī)公關(guān)垮臺(tái)，分分鐘毀企業(yè)名聲！二、實(shí)戰(zhàn)課程咋幫董事長變身「管理高手」？（干貨拆解）1
老鐵們，最近不少赤峰的企業(yè)老板和HR后臺(tái)問我：“赤峰企業(yè)管理培訓(xùn)哪家靠譜？課程咋選才不踩雷？”今天咱就嘮嘮這事兒！赤峰的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)魚龍混雜，但別慌，看完這篇，保你心里有譜，選課不迷糊！ 一、赤峰企業(yè)管理培訓(xùn)排名為啥重要？（痛點(diǎn)引入）
首先得明白，培訓(xùn)費(fèi)用不是隨便定的。影響價(jià)格的因素老多了：師資水平：講師是行業(yè)大咖還是普通老師？大咖出場(chǎng)費(fèi)自然高，但干貨也更多。課程內(nèi)容：是基礎(chǔ)管理課還是定制化解決方案？定制課程肯定更貴，但針對(duì)性更強(qiáng)。培訓(xùn)形式：線上課便宜，線下課互動(dòng)性強(qiáng)但成
企業(yè)管理不是拍腦門的事兒！專業(yè)顧問能帶來：新思路：打破老套路，引入先進(jìn)管理工具（比如數(shù)字化管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)新招）。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：直接套用成功案例，少走彎路。針對(duì)性方案：根據(jù)企業(yè)規(guī)模（國企/中小企業(yè)）、行業(yè)（制造/服務(wù)）定制課程。二、選顧問的避坑指
各位老鐵，今天咱嘮嘮企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒！現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，光靠理論培訓(xùn)不夠，得整點(diǎn)實(shí)的——比如「誠真企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)案例分享」，這玩意兒才是提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的關(guān)鍵！為啥這么說？往下看你就明白了！一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)更“接地氣”？（分割線）很多
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)不是光講理論，那都是“紙上談兵”！赤峰這邊的培訓(xùn)課程，主打一個(gè)“接地氣”：模塊1：管理技能實(shí)操領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧，全用“情景模擬”教學(xué)。比如模擬員工鬧矛盾，讓你現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，比光聽課強(qiáng)百倍！模塊2：行業(yè)痛點(diǎn)解決方案
老鐵們，今天咱嘮嘮畜牧企業(yè)管理培訓(xùn)事兒！養(yǎng)牛養(yǎng)羊養(yǎng)雞的老板們注意啦，管理跟不上，效益難上攀！不少牧場(chǎng)老板天天頭疼：飼料成本咋降？員工咋管？疫病咋防？別慌，實(shí)戰(zhàn)案例來幫忙！一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例最吃香？（：H3）用戶搜“畜牧企業(yè)管理培訓(xùn)”，最想要啥
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