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《效能進(jìn)化論》10萬(wàn)+字書籍作者
【1分鐘學(xué)習(xí)】微課堂創(chuàng)始人
智聯(lián)就業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目資深高級(jí)HR總監(jiān)/教練
麥肯特顧問公司資深顧問
荷馬商學(xué)院負(fù)責(zé)人
《效能進(jìn)化論》實(shí)踐者和傳播者
*領(lǐng)導(dǎo)力研究中心版權(quán)課程講師
*培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會(huì)（ASTD）【點(diǎn)擊詳細(xì)】
員工做副業(yè)老板怎么說？當(dāng)屁股決定腦袋的時(shí)候好好賺錢啊，就是句屁話，員工憑什么努力工作，給老板換個(gè)車。...
工作難做推不下去，不是借口，今天哪個(gè)工作不難做，關(guān)鍵是沒有人愿意去背責(zé)任。從表面上看，好像是上級(jí)和下...
你有沒有向比你年輕的小蘿卜頭匯報(bào)過工作？有時(shí)候新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)他比你年齡還小，而你不得不被比你資歷淺的人去...
為什么你交給下屬的工作，只要不追問，最后結(jié)果就是石沉大海。為什么你委派出去的工作，下屬總是要打折扣，...
看到有朋友說，搞不懂公司是怎么了，自己選出來(lái)的優(yōu)秀員工為什么就突然提出離職？要我說會(huì)想去搞懂是公司怎...
職場(chǎng)中，如果你想準(zhǔn)確的判斷出你的領(lǐng)導(dǎo)人品，他到底怎樣，你就去看他對(duì)于弱者的態(tài)度。你看那些職場(chǎng)上的情商...
有人說跳槽是漲薪最快的方式，同樣是跳槽，為什么別人我是越跳越好，而你跳槽是一步錯(cuò)步步。那些從一個(gè)坑跳...
有人問我有沒有啥好機(jī)會(huì)或者好副業(yè)推薦。其實(shí)大家渴望副業(yè)的心情我是非常理解的，工作不都是為了多賺點(diǎn)錢，...
在職場(chǎng)上長(zhǎng)期讓能者多勞，受害者一定是管理者。下屬越是高效率，越是能力強(qiáng)，管理者會(huì)給他越來(lái)越多的任務(wù)。...
你常常有好的想法，領(lǐng)導(dǎo)卻總是把你視為空氣。你是懷才不遇，還是恃才傲物？不知明鏡里，何處是秋霜。那些常...
身在職場(chǎng)，不管跟同事關(guān)系有多好，有八類話題一定要保持克制，千萬(wàn)不要隨便在辦公室里面說。 第一種...
每一家企業(yè)都希望員工忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是一種品德，忠誠(chéng)更是一份信任，忠誠(chéng)是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，至...
帶了幾盒土特產(chǎn)分享給了同事，但是特意留了幾盒單獨(dú)送給領(lǐng)導(dǎo)，東西送出去了，人情沒撈到，還的同事覺得你是...
怎么用一句話發(fā)現(xiàn)對(duì)方是不是死腦筋？工作中最讓人頭疼的人就是那些死腦筋、認(rèn)死理的人，他們是我們工作的痛...
無(wú)論是在職場(chǎng)還是在情場(chǎng)，總有一些人特別會(huì)操縱人心，把別人玩弄于股掌之間，PUA的最核心套路，大多數(shù)人...
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