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1.國家注冊理財規(guī)劃師CFP西南中心特別推薦的金牌理財師。
2.曾任某世界500強大型金融保險企業(yè)資深營銷團隊管理者、培訓(xùn)中心主任、特聘高級講師。全程主導(dǎo)過培訓(xùn)中心的創(chuàng)建培訓(xùn)體系的架構(gòu)實施。也曾長期擔(dān)任營銷團隊經(jīng)理人，擅長市場營銷、團隊管理與文化建設(shè)。
3.2005-【點擊詳細】
在人口老齡化加速的背景下，離退休工作已成為公共服務(wù)體系的重要環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的績效考核體系不僅關(guān)乎離退休人員的獲得感，更是提升服務(wù)效能、優(yōu)化資源配置的關(guān)鍵抓手。通過精細化指標設(shè)計，離退辦工作從“經(jīng)驗驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“標準引領(lǐng)”，在政策落實、服務(wù)創(chuàng)新和資
以下是基于行業(yè)實踐和最新管理趨勢的勞務(wù)外包績效考核方案，結(jié)合關(guān)鍵要素設(shè)計而成，旨在提升外包人員工作效能與服務(wù)質(zhì)量： 一、績效考核體系設(shè)計 1. 考核指標設(shè)定（KPI） 針對不同崗位特性，設(shè)計多維度量化指標： 工作質(zhì)量：錯誤率、交付
離職時如何對待績效考核，涉及員工權(quán)益、企業(yè)制度及法律合規(guī)等多個層面。以下從不同角度綜合分析，并引用相關(guān)依據(jù)： 一、離職時績效考核的法律效力與發(fā)放條件 1. 績效獎金是否應(yīng)發(fā)放 合同與制度依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》及薪酬制度，員工離職后
當離職前公司未進行績效考核，這涉及勞動報酬權(quán)益保障問題，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動合同約定及公司制度綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點及應(yīng)對建議： ?? 一、公司未做績效考核是否違法？ 1. 需依據(jù)合同和制度判斷 若合同/制度明確規(guī)定考核流程：公司未
勞動關(guān)系專員的績效考核需圍繞其核心職責(zé)（員工關(guān)系維護、勞動風(fēng)險防控、制度流程執(zhí)行）展開，結(jié)合量化指標與行為評估，確保全面性與可操作性。以下是基于行業(yè)實踐的系統(tǒng)化考核框架： 一、核心績效考核維度與指標 1. 勞動關(guān)系合規(guī)性（權(quán)重30%）
以下是結(jié)合企業(yè)實踐和行業(yè)規(guī)范整理的勞務(wù)績效考核辦法核心框架與實施要點，適用于勞務(wù)派遣、外包及臨時性崗位人員的管理： 一、考核體系設(shè)計原則 1. 公平性與客觀性 考核標準需統(tǒng)一公開，避免主觀偏見，以工作記錄、任務(wù)完成量等可量化數(shù)據(jù)為依據(jù)
以下是勞務(wù)績效考核明細表格的設(shè)計框架及核心要素，結(jié)合專業(yè)實踐與政策規(guī)范整理而成，適用于企業(yè)、項目及勞務(wù)派遣場景： 一、勞務(wù)績效考核明細表核心結(jié)構(gòu) 1. 基礎(chǔ)信息欄 | 字段 | 說明 | 示例 | |-|-|-| | 姓名 | 員
當勞動合同中未明確約定績效考核條款時，可能引發(fā)法律風(fēng)險及爭議。結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)及司法實踐，分析如下： ?? 一、法律風(fēng)險與爭議焦點 1. 權(quán)利義務(wù)不明確 若合同中未約定績效考核標準、方式及后果，用人單位單方面以“績效不達標”為由調(diào)
陳馨嫻
鄭孝威
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孟凡奎
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何永強 
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