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柳老師，近15年行業(yè)咨詢與培訓經(jīng)驗，常年服務于通信、金融、電力行業(yè)，為其實施各種專題的招聘課題培訓和認證測評項目，親自主導的測評不少于5000人次，有非常豐富的招聘測評實戰(zhàn)經(jīng)驗。為廣東建行、廣東移動、江西移動、浙江移動、南方電網(wǎng)、粵電集團等大中企業(yè)提供過相關課程并且好評率93%以上。
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離職人員績效考核工資管理規(guī)定

離職人員績效考核工資的處理涉及勞動合同約定、公司規(guī)章制度、實際工作表現(xiàn)及離職原因等多重因素。以下從法律依據(jù)、處理原則、爭議解決及企業(yè)合規(guī)等角度綜合分析： 一、績效工資的法律性質(zhì)與處理原則 1. 績效工資屬于勞動報酬 根據(jù)《勞動合同法》

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互聯(lián)網(wǎng)思維下，你該如何做好員工關系？

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你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會好嗎?

 不久的女朋友，他都沒時間約會見面。   他招來的那幾個專門做設計的員工又在干什么呢？   上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡游戲

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如何留住新員工的心

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勞動仲裁績效考核方案優(yōu)化設計與實施策略研究

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離職前公司績效考核缺失問題深度分析與對策探討

當離職前公司未進行績效考核，這涉及勞動報酬權益保障問題，需結合法律規(guī)定、勞動合同約定及公司制度綜合判斷。以下是關鍵要點及應對建議： ?? 一、公司未做績效考核是否違法？ 1. 需依據(jù)合同和制度判斷 若合同/制度明確規(guī)定考核流程：公司未

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勞務績效考核明細表格全面設計內(nèi)容填寫與評估應用綜合指南

以下是勞務績效考核明細表格的設計框架及核心要素，結合專業(yè)實踐與政策規(guī)范整理而成，適用于企業(yè)、項目及勞務派遣場景： 一、勞務績效考核明細表核心結構 1. 基礎信息欄 | 字段 | 說明 | 示例 | |-|-|-| | 姓名 | 員

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