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張憶博女士，是組織領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)系列的創(chuàng)建者，T＋潛能測評技術(shù)創(chuàng)始人、高級人才教練技術(shù)與組織領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)相結(jié)合的教練式咨詢創(chuàng)始人。上海復(fù)旦、上海交大、浙江大學(xué)EMBA、總裁研修班客座教授。
張憶博女士從事“企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)”與“人”的研究20多年來，在中國管理咨詢領(lǐng)域有著很高的聲望，她堅持走【點擊詳細(xì)】

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個性化招聘與候選人體驗

隨著求職者對工作環(huán)境和企業(yè)文化關(guān)注度提升，個性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制化服務(wù)及對候選人職業(yè)發(fā)展的個性化規(guī)劃，但企業(yè)實施時面臨信息獲取不準(zhǔn)確、資源分配不均衡等挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通

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青島招聘培訓(xùn)網(wǎng)站哪家強(qiáng)？2025年招聘與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦前5強(qiáng)

在青島經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，專業(yè)的招聘與培訓(xùn)服務(wù)已成為企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)人才、提升組織競爭力的核心要素。然而許多企業(yè)面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓(xùn)效果不佳等痛點。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過專業(yè)招聘培訓(xùn)平臺服務(wù)的企業(yè)，其人才匹配準(zhǔn)確率平均提

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年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖

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如何化解面試過程HR的臨時多方位考驗？

面試時面對 HR “如果這次面試沒有通過” 的提問，可按以下方式回答： 一、坦然接受結(jié)果：告訴 HR 自己確實很意向貴公司，面試前也做了很多準(zhǔn)備，但工作是雙向選擇過程，沒面試上會感到遺憾，但會坦然接受。

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三個層面回答如何看待人力資源管理職業(yè)

面試官問如何看待人力資源管理職業(yè)，可按以下三個層面回答： 一、從性質(zhì)上看：人力資源管理是專業(yè)技術(shù)性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務(wù)性工作，因其入行門檻不高，多數(shù)人只能做簡單工作。但深入了解會發(fā)現(xiàn)，做好人事工作需扎實專業(yè)知識與技

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學(xué)會用渣男心態(tài)找工作，offer一個接一個

找不到工作不是因為你不夠好，而是你不夠 “渣”。用渣男心態(tài)找工作，offer 會拿到手軟。 一、學(xué)會廣撒網(wǎng)，不要太專一，根據(jù)自身需求采取 “海投” 戰(zhàn)術(shù)，多去嘗試不同難度的機(jī)會。

張墨林 410 瀏覽次數(shù)