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管理效能提升專家
十年大型企業(yè)管理經(jīng)歷
十五年專職培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷
山東大學(xué)全日制MBA
MTP日產(chǎn)訓(xùn)認(rèn)證講師
行動學(xué)習(xí)促動師
香港亞商學(xué)院特聘教授
曾任：三聯(lián)集團（上市公司）丨副總經(jīng)理
曾任：魯能集團（世界500強）丨總經(jīng)【點擊詳細(xì)】
當(dāng)企業(yè)制定了總體目標(biāo)后，分解成各個部門目標(biāo)，最后再到員工個人目標(biāo)，這個過程當(dāng)中就會產(chǎn)生目標(biāo)的矛盾性。部門之間目標(biāo)的矛盾性，員工個人之間目標(biāo)的矛盾性。比如說公司計劃今年要提高盈利，需要提高銷售額和降低成本。倉儲部門要求降低庫存，銷售部要求供貨
我在給企業(yè)做目標(biāo)管理培訓(xùn)時發(fā)現(xiàn)：越往高層的管理者目標(biāo)管理意識逐漸增強，越往基層的管理者或部屬目標(biāo)管理意識逐漸減弱。這是為什么呢？難道是基層管理者或部屬對目標(biāo)管理沒有興趣？沒有自己的目標(biāo)？或者被動的完成公司的目標(biāo)？ 作為一個普通的管理者
在我們工作或者生活當(dāng)中，進取型思維和防御型思維時刻影響著我們達成目標(biāo)所做出的決定、選擇的方法以及對待困難的態(tài)度等。如果我們把目標(biāo)達成看作是成就，我們就會采取進取型的思維，如果我們把目標(biāo)達成看作是責(zé)任，我們就會采取防御性的思維，進而也會采取不
目前PMO在實際工作中往往承擔(dān)著項目考核和部門考核的角色，但是對于自身的考核與價值衡量體系還沒有完全建立，建議可結(jié)合PMO實際業(yè)務(wù)特點，根據(jù)平衡記分卡從財務(wù)、內(nèi)部流程、客戶滿意度、員工成長四個方面的進行考核與價值衡量。
在2025年的鐘聲即將敲響之際，各行各業(yè)都在為未來的發(fā)展制定宏偉藍(lán)圖。本文將圍繞“2025年目標(biāo)、野心、執(zhí)行力、策略”這一核心主題，通過詳實的數(shù)據(jù)和專業(yè)的分析，探討如何實現(xiàn)這些目標(biāo)。 讓我們來看一下2025年的全球經(jīng)濟增長預(yù)測。根據(jù)國際貨
如何能讓自己在多項目的管理中更加有效率?更加有掌控力?更加有品質(zhì)?我分享三個簡單的方法，用omni focus舉例(其實Doit.im也是一樣用法)。 批次處理應(yīng)該是最實用的提高效率的方式 ，舉例： &n
在當(dāng)今快速發(fā)展的時代，設(shè)定目標(biāo)已成為推動個人、組織乃至國家進步的重要手段。目標(biāo)的達成往往伴隨著執(zhí)行力的問題。本文將通過一系列數(shù)據(jù)表格，深入分析2025年目標(biāo)達成中執(zhí)行力缺乏的原因，并提出相應(yīng)的解決方案。 讓我們來看一下2025年目標(biāo)設(shè)定的
在2025年的鐘聲即將敲響之際，各行各業(yè)都在為實現(xiàn)既定目標(biāo)而努力。本文將深入探討某行業(yè)在2025年目標(biāo)達成的策略與執(zhí)行情況，通過豐富的表格數(shù)據(jù)展現(xiàn)其方向明確、執(zhí)行力卓越的特點。 讓我們來看一下該行業(yè)在2025年設(shè)定的總體目標(biāo)。以下表格展示
李冬
常一鳴
許宏
漆志軍
孫可泉
黃海
謝理
彭運河
雅允
惠潤月
謝超
盧文平
何偉杰
周敬開
陳清華