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崗位職責(zé)流程培訓(xùn)【課程背景】在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，組織規(guī)模的擴(kuò)張、業(yè)務(wù)復(fù)雜性的提升以及市場競爭的加劇，往往導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職責(zé)模糊、流程冗余、協(xié)作效率低下等問題。尤其對于民企而言，粗放式的管理模式在
國有企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新 【課程背景】近日，*國資委表示，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，這充分彰顯了*國資委進(jìn)一步深化國企改革、堅定推行末等調(diào)整和不勝任退出制度的決心。
企業(yè)人力資源體系培訓(xùn)【課程背景】后疫情時代，面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，企業(yè)在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，來保證企業(yè)既定戰(zhàn)略的實現(xiàn)。企業(yè)的人力資源管理體
集團(tuán)化人力資源培訓(xùn)【課程背景】我們常常說已經(jīng)進(jìn)入VUCA時代，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復(fù)雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行，尤其農(nóng)業(yè)企業(yè)的特殊行
績效人力資源培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今瞬息萬變且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。從企業(yè)內(nèi)部管理的角度來看，人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源之一，其管理的有效性直接影響著企業(yè)的績效和發(fā)展。
優(yōu)化人力資源課程【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，而這些舉措必然對企業(yè)人力資源管理提出更高的要求和挑
人力資源規(guī)劃課程大綱【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，而這些舉措必然對企業(yè)人力資源管理提出更高的要求
人員優(yōu)化課程【課程背景】在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢和深化改革的大背景下，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，市場競爭日益激烈，新技術(shù)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，國有企業(yè)要在這樣的環(huán)境中保持優(yōu)勢，必須優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)營
人力資源培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)增長中扮演著越來越重要的角色，以互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)近幾年發(fā)展迅猛，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合釋放出超級能量。隨
人力資源實務(wù)操作培訓(xùn)【課程背景】在國企深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，其作用愈發(fā)凸顯，尤其基層的人力資源從業(yè)人員，基礎(chǔ)操作技能和管理意識提升勢在必行。一方面，基層從
人力資源服務(wù)發(fā)展培訓(xùn)【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)全球化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等趨勢，企業(yè)對人力資源管理的要求日益復(fù)雜，勞動法律法規(guī)不斷更新和完善，對人力資源管理的各個環(huán)節(jié)都有重要影響。人力資源服務(wù)從業(yè)者，要通過課程學(xué)習(xí)
人力資源培訓(xùn)價值【課程背景】在當(dāng)今時代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和廣度滲透到社會的各個領(lǐng)域，人力資源管理領(lǐng)域也不例外。從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運(yùn)營，從組織架構(gòu)的設(shè)計到員工個體的發(fā)展，AI都在悄然改變著傳統(tǒng)的
人力資源培訓(xùn)建設(shè)【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，而這些舉措必然對企業(yè)人力資源管理提出更高的要求和挑
人力資源管理課程建設(shè)【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在經(jīng)濟(jì)下行的趨勢下，央國企作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，如何在新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，與時俱進(jìn)的推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，如何在公司戰(zhàn)略目
人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，而這些舉措必然對企業(yè)人力資源管理提出更高的要求
學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建培訓(xùn)【課程背景】在高鐵制造行業(yè)快速發(fā)展、技術(shù)迭代加速的背景下，中車集團(tuán)作為高端制造標(biāo)桿企業(yè)，面臨產(chǎn)業(yè)升級加速與全球化競爭，亟需通過系統(tǒng)化的人才管理體系優(yōu)化，提升組織效能與人才競爭力。本次培
國有企業(yè)人力培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，新質(zhì)生產(chǎn)力成為推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，需要積極適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的要求，進(jìn)行全面的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級。戰(zhàn)略人力資源
AI工具應(yīng)用課程【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)增長中扮演著越來越重要的角色,以互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)近幾年發(fā)展迅猛,數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合釋放出超級能量。在數(shù)字