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人才盤點課程總結(jié)【課程背景】在醫(yī)藥行業(yè)競爭白熱化的當下，人才是藥企保持核心競爭力的關鍵和核心驅(qū)動力。精準掌握人才狀況，合理規(guī)劃人才布局，是企業(yè)提升研發(fā)效率、保障生產(chǎn)質(zhì)量、增強市場競爭力的關鍵。當下，多
人才盤點培訓應用【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，既要保證主業(yè)的持續(xù)發(fā)展，又要兼顧未來新產(chǎn)業(yè)的布局和規(guī)劃，在業(yè)務和商業(yè)模式變化過程中，企業(yè)更需要清楚了解自身的人才狀況
人才評價體系培訓課程【課程背景】在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。精準識別、選拔和培養(yǎng)符合崗位需求的人才，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵。傳統(tǒng)人才評價方式常聚焦知識技能，忽略深層勝任
人才崗位畫像培訓【課程背景】在當今競爭激烈且快速發(fā)展的各行業(yè)中,人才作為企業(yè)的核心競爭力,對于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。然而,當前企業(yè)在人員招聘面試環(huán)節(jié)普遍面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面,隨著行業(yè)的不斷
導師制管理課程【課程背景】隨著企業(yè)人才發(fā)展需求的升級,導師制已成為人才梯隊建設與知識傳承的核心工具。然而內(nèi)部導師普遍存在角色認知模糊、輔導技巧缺失、IDP執(zhí)行斷層等問題,導致項目效果難以落地。本課程聚
人才增值培訓【課程背景】在全球經(jīng)濟格局深刻變革，市場競爭日益激烈的當下，國有企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。尤其在當今競爭激烈的金融行業(yè)，廣州南粵銀行的可持續(xù)發(fā)展離不開卓越的人力資源管理。績效管理作為
人才發(fā)展計劃培訓【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是人才供應生態(tài)的競爭，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展，尤其在競爭白熱化的醫(yī)藥
勞動用工合規(guī)管理培訓【課程背景】在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。隨著《民法典》的實施及《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)的更新，企業(yè)勞動
人力資源人工智能培訓【課程背景】隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理正經(jīng)歷從“經(jīng)驗驅(qū)動”到“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的深刻變革。根據(jù)Gartner預測，到2025
崗位職責流程培訓【課程背景】在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，組織規(guī)模的擴張、業(yè)務復雜性的提升以及市場競爭的加劇，往往導致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職責模糊、流程冗余、協(xié)作效率低下等問題。尤其對于民企而言，粗放式的管理模式在
國有企業(yè)培訓的創(chuàng)新 【課程背景】近日，*國資委表示，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，這充分彰顯了*國資委進一步深化國企改革、堅定推行末等調(diào)整和不勝任退出制度的決心。
企業(yè)人力資源體系培訓【課程背景】后疫情時代，面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，企業(yè)在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，來保證企業(yè)既定戰(zhàn)略的實現(xiàn)。企業(yè)的人力資源管理體
集團化人力資源培訓【課程背景】我們常常說已經(jīng)進入VUCA時代，企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行，尤其農(nóng)業(yè)企業(yè)的特殊行
績效人力資源培訓【課程背景】在當今瞬息萬變且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。從企業(yè)內(nèi)部管理的角度來看，人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源之一，其管理的有效性直接影響著企業(yè)的績效和發(fā)展。
優(yōu)化人力資源課程【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，而這些舉措必然對企業(yè)人力資源管理提出更高的要求和挑
人力資源規(guī)劃課程大綱【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，而這些舉措必然對企業(yè)人力資源管理提出更高的要求
人員優(yōu)化課程【課程背景】在當前復雜多變的經(jīng)濟形勢和深化改革的大背景下，全球經(jīng)濟一體化進程加速，市場競爭日益激烈，新技術(shù)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，國有企業(yè)要在這樣的環(huán)境中保持優(yōu)勢，必須優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高運營
人力資源培訓數(shù)據(jù)分析【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色，以互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)近幾年發(fā)展迅猛，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合釋放出超級能量。隨