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市場(chǎng)化薪酬培訓(xùn)【課程背景】隨著國(guó)企改革深化及《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案》《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》等政策推進(jìn)，工資總額管控成為國(guó)有企業(yè)薪酬管理的核心命題。在國(guó)有企業(yè)深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中
國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新培訓(xùn)【課程背景】2023年，全國(guó)GDP增速5.2%，2024年前三季度增速為4.8%，中國(guó)的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，在績(jī)效、
國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)【課程背景】2024年，全國(guó)GDP增速5.0%，中國(guó)的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注組織效能。國(guó)有企
組織績(jī)效薪酬培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)、多元化業(yè)務(wù)布局等戰(zhàn)略調(diào)整，傳統(tǒng)人力資源管理難以匹配敏捷組織需求，亟需通過創(chuàng)新管理模式支撐戰(zhàn)略目標(biāo)落地。企業(yè)的組織管理
KPI業(yè)務(wù)指標(biāo)培訓(xùn)【課程背景】中國(guó)的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來(lái)越多的關(guān)注組織效能。如何通過驅(qū)動(dòng)與踐行卓越的績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，成
國(guó)有企業(yè)績(jī)效課程【課程背景】2023年，全國(guó)GDP增速5.2%，中國(guó)的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，績(jī)效、人效、降本增效、向管理要效益等主題成為
考核體系搭建培訓(xùn)【課程背景】中國(guó)的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來(lái)越多的關(guān)注組織效能。隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)精細(xì)化需求提升，傳統(tǒng)KPI考核在過程管
工資總額課程【課程背景】在國(guó)企改革不斷深化，政策法規(guī)日益完善的大背景下，國(guó)企的的薪酬管理與人力資源工作面臨新挑戰(zhàn)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)）作為我國(guó)工資核算的綱領(lǐng)性文件，明確
薪酬管理基礎(chǔ)培訓(xùn)【課程背景】在國(guó)企改革不斷深化，政策法規(guī)日益完善的大背景下，國(guó)企的的薪酬管理與人力資源工作面臨新挑戰(zhàn)。為確保HRBP及薪酬管理專員緊跟政策，掌握前沿管理方法與數(shù)據(jù)分析技能，特開展本次培
薪酬優(yōu)化培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動(dòng)用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。薪酬是人力資源管理工作中的重要內(nèi)容，也是員工最關(guān)心的項(xiàng)目之一。針對(duì)薪酬的優(yōu)化和談判方
校招面試技巧培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速發(fā)展的保險(xiǎn)行業(yè)中，人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。尤其是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，他們肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略、推動(dòng)業(yè)務(wù)
招聘課程策略【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，招聘工作的重要性愈發(fā)凸顯。為了提升招聘效率和質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析手段對(duì)招聘全生命周期進(jìn)行精細(xì)化管理成為關(guān)鍵。當(dāng)前招聘流程存在
智能化招聘培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。尤其對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展的國(guó)有企業(yè)而言，擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍是保持技術(shù)領(lǐng)先、推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。隨著陜
校招流程管理培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)下，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈且發(fā)展快速，人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。通過校招活動(dòng)，招聘到具備卓越管理能力潛力、專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)洞察力意識(shí)的優(yōu)秀后備人
招聘工具管理培訓(xùn)【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級(jí)能量。人工智能技術(shù)，特別是AIGC技術(shù)發(fā)展迅猛，正全面改變各行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不
招聘面試實(shí)用培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速發(fā)展的保險(xiǎn)行業(yè)中，人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。尤其是保險(xiǎn)管理人員，他們肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)以及應(yīng)對(duì)復(fù)
企業(yè)管理培訓(xùn)人才【課程背景】在能源行業(yè)迅猛發(fā)展且變革不斷加速的當(dāng)下，內(nèi)蒙古能源發(fā)電投資集團(tuán)工程技術(shù)研究院作為作為能源電力領(lǐng)域的重要參與者，正處于關(guān)鍵的發(fā)展階段。隨著能源技術(shù)的迭代升級(jí)、市場(chǎng)對(duì)清潔能源與
核心人才激勵(lì)與保留培訓(xùn)【課程背景】世界管理大師*.*說，管理的本質(zhì)就是激發(fā)他人的潛能與善意，讓他人生活的更加美好，從而讓公司變得更加美好，彼此相互成就，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。企業(yè)搭建核心人才的管理體系，使管理