合肥市人力資源和社會保障局是合肥市的重要行政服務(wù)機構(gòu)，位于安徽省合肥市政務(wù)新區(qū)。該機構(gòu)主要承擔著國家、省、市人力資源和社會保障工作的各項任務(wù)，并負責相關(guān)政策的制定和實施。
一、機構(gòu)概述
該局主要負責公共管理事業(yè)，包括人力資源和社會保障方面的各項服務(wù)與管理工作。其主要職能包括但不限于以下幾個方面：貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關(guān)政策法規(guī)，擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管理人力資源市場，負責促進就業(yè)工作，統(tǒng)籌建立覆蓋全市的社會保障體系等。
二、主要職責
1. 貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的相關(guān)政策法規(guī)，并負責起草有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案。
2. 制定并實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3. 負責就業(yè)促進工作，包括制定就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系等。
4. 統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)居民社會保障體系，包括制定相關(guān)政策和標準，管理社會保險基金等。
5. 負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
三、領(lǐng)導(dǎo)分工
該局的領(lǐng)導(dǎo)班子成員包括局長、黨組書記以及其他副局長和黨組成員等，他們各自負責不同的工作領(lǐng)域和任務(wù)。具體分工詳見官方公告。
四、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其職責
該局設(shè)有多個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，如辦公室、政策法規(guī)處、計劃財務(wù)處等。這些機構(gòu)各自承擔著不同的職責，如辦公室負責機關(guān)文秘、信息、接待等工作，政策法規(guī)處負責政策研究、法規(guī)起草等工作，計劃財務(wù)處負責事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定等工作。該局還設(shè)有多個業(yè)務(wù)處室和直屬機構(gòu)，負責具體的業(yè)務(wù)工作和管理工作。
合肥市人力資源和社會保障局是合肥市的重要行政服務(wù)機構(gòu)，承擔著多項重要職責和工作任務(wù)。該局將繼續(xù)秉承服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的宗旨，為推動合肥市的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。人力資源管理及社會福利局職能改革指引
事業(yè)單位人事管理專業(yè)機構(gòu)
人事處及人事改革實施部
本處負責聯(lián)合其他部門，起草并實施事業(yè)單位人員調(diào)配政策，負責按規(guī)章制度承辦人員調(diào)配事宜。負責事業(yè)單位人事制度改革工作，提出相關(guān)改革配套政策和事業(yè)單位人員管理政策。還負責推行事業(yè)單位人員聘用制度，管理市直事業(yè)單位的公開招聘工作。
職業(yè)能力建設(shè)與發(fā)展中心
該中心旨在制定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策與規(guī)劃，負責高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。指導(dǎo)技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)技能資格和鑒定制度。
工資福利與退休審核處
此部門負責制定事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，并組織實施。負責事業(yè)單位工作人員的退休審核等相關(guān)工作。
外國人才引進與交流處
該處負責執(zhí)行國家、省、市引進國外智力工作的方針政策和法律法規(guī)，管理外國專家的引進和交流工作，以及全市出國（境）培訓(xùn)工作。
下設(shè)一科和二科，分別負責國際人才交流合作、外國專家的工作管理和服務(wù)。
社會保險及保障服務(wù)機構(gòu)
養(yǎng)老和失業(yè)保險管理處
本處擬訂養(yǎng)老和失業(yè)保險相關(guān)政策及管理辦法，負責養(yǎng)老保險、失業(yè)保險相關(guān)基金的管理監(jiān)督，以及對企業(yè)職工退休的審核工作。
醫(yī)療健康保險服務(wù)中心
此服務(wù)中心主要負責醫(yī)療保險、工傷和生育保險的相關(guān)政策和基金管理，并對醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療保險服務(wù)進行管理和監(jiān)督。還負責工傷預(yù)防、認定和康復(fù)相關(guān)政策的完善工作。
農(nóng)村社保與被征地農(nóng)民保障處
該處負責農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策的制定和實施，并對農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。
社?；鸨O(jiān)管與調(diào)解仲裁機構(gòu)
社會保險基金監(jiān)督管理局
該局主要負責社會保險基金的監(jiān)督制度擬訂，并依法監(jiān)督基金的征繳、支付、管理和運營。還負責處理重大社保案件的調(diào)查和舉報系統(tǒng)的管理。
勞動人事爭議調(diào)解仲裁處
此部門負責勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范擬訂，指導(dǎo)勞動、人事爭議的預(yù)防和調(diào)解仲裁工作，并承擔重大勞動、人事爭議的協(xié)調(diào)處理工作。
勞動監(jiān)察與農(nóng)民工服務(wù)部
該部負責勞動監(jiān)察工作制度的擬訂和實施，查處重大勞動違法案件，并協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。還負責農(nóng)民工相關(guān)政策的落實和問題的協(xié)調(diào)解決。
行政審批與政務(wù)服務(wù)處
本處負責行政許可及非許可行政審批事項的受理、審核等工作，并負責本部門行政審批項目的統(tǒng)計分析和案卷整理歸檔工作。
教育宣傳與人事處
此部門負責宣傳工作的規(guī)劃和組織實施，同時承辦對外宣傳工作。還負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位、縣區(qū)人力資源和社會保障部門干部職工的教育培訓(xùn)工作。
監(jiān)察與紀律檢查室
該室主要負責監(jiān)督檢查局各處室、各單位及其工作人員的工作情況，受理違法違紀行為的檢舉、控告，并開展局系統(tǒng)內(nèi)的廉政建設(shè)工作。
直屬黨委與黨務(wù)工作部
（一）全面委托管理
受托方派出以總經(jīng)理及各主要部門經(jīng)理組成的管理團隊，全面接管酒店的經(jīng)營管理。依照瑞食通酒店管理公司的模式，推行現(xiàn)代科學(xué)的酒店管理，確保酒店資產(chǎn)保值增值，經(jīng)營良性運轉(zhuǎn)，并為業(yè)主培養(yǎng)一支職業(yè)化的管理階層和員工隊伍，共同打造精品酒店。
負責按照瑞食通管理模式和星級標準，結(jié)合酒店實際情況制定特色管理模式。
構(gòu)建實用管理機構(gòu)，科學(xué)定編定崗，高效用人，節(jié)約開支。
結(jié)合市場情況，制定經(jīng)營方案及指標，并負責實施。
推行激勵機制，強化現(xiàn)場管理，提升服務(wù)質(zhì)量。
確定客源市場定位，開展促銷活動，靈活經(jīng)營。
有效控制成本，分解費用指標，實現(xiàn)節(jié)支降耗。
督導(dǎo)酒店整改完善，保持良好的經(jīng)營管理狀態(tài)，推動酒店良性發(fā)展。
為業(yè)主培養(yǎng)具有星級管理水準的職業(yè)化員工隊伍。
（二）租賃經(jīng)營承包
管理公司在評估酒店后，與酒店業(yè)主簽訂租賃承包經(jīng)營合同。期間，按瑞食通品牌及星級標準，派駐管理人員對租賃酒店進行管理，確保酒店運營良好，并完成合同規(guī)定的經(jīng)營指標。
（三）協(xié)助管理
派出以常務(wù)副總經(jīng)理為首的團隊及各經(jīng)營部門經(jīng)理，按照瑞食通管理模式提供協(xié)助，提升酒店管理水平，保證正常運轉(zhuǎn)，并向酒店總經(jīng)理負責。
（四）開業(yè)籌備全方位支持
根據(jù)開業(yè)需求和星級標準，派遣專業(yè)人士現(xiàn)場協(xié)助，全方位籌備從工程到開業(yè)慶典的一切工作。
制定開業(yè)計劃。
協(xié)助設(shè)置機構(gòu)，合理定編定崗。
調(diào)整酒店布局、室內(nèi)裝潢及水電空調(diào)等系統(tǒng)。
建立酒店運行基本模式（員工手冊、制度等）。
招聘、培訓(xùn)及考核管理服務(wù)人員。
協(xié)助制定經(jīng)營管理方案及市場調(diào)研。
策劃營銷方案及開業(yè)儀式。
（五）顧問咨詢服務(wù)
雖不直接參與業(yè)務(wù)管理，但派出專業(yè)顧問常駐或定期考察酒店經(jīng)營情況，提供改善意見。根據(jù)業(yè)主需求，提供多元化的專業(yè)咨詢服務(wù)，包括工程、市場、財務(wù)等，使經(jīng)營管理水平全面提升，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
提供大型活動營銷策劃。
診斷問題并提供解決方案。
各部門專業(yè)管理及技術(shù)指導(dǎo)。
市場經(jīng)營分析。
工程咨詢，包括選址、規(guī)劃設(shè)計等建議。
（六）專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
針對企業(yè)培訓(xùn)需求，擬定的培訓(xùn)目標及計劃，并負責實施。運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，結(jié)合各層次人員需求進行全方位輔導(dǎo)，幫助造就優(yōu)秀團隊和訓(xùn)練有素的員工。
派專業(yè)培訓(xùn)師到業(yè)主方酒店進行培訓(xùn)。
提供員工培訓(xùn)內(nèi)容及形式。
針對中高層管理人員進行培訓(xùn)。
根據(jù)需求舉辦專題培訓(xùn)講座。
培訓(xùn)體系介紹
我們的培訓(xùn)宗旨是：以專業(yè)化培訓(xùn)塑造專業(yè)人才，以專業(yè)化人才促進長遠發(fā)展。培訓(xùn)是管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提，是提高競爭力的有效途徑。我們?yōu)榭蛻籼峁┆毺氐摹叭轿浑A梯式”酒店培訓(xùn)體系，按照管理層次和技能領(lǐng)域以及社會擴充知識領(lǐng)域制定計劃、設(shè)計課程、提供服務(wù)。通過多層次、全方位培訓(xùn)，提升酒店管理和運行效能，符合國家星級標準，實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人道路。
公司組織架構(gòu)及核心人員介紹
特級烹調(diào)師與公交業(yè)領(lǐng)袖
中國*廚藝與公交管理專家團隊
史先生與王先生，兩位資深的酒店管理專家，不僅在中國酒店業(yè)有著卓越的貢獻，同時也是中國烹調(diào)界與公交服務(wù)業(yè)的佼佼者。他們不僅擁有豐富的酒店管理經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，還在各自的領(lǐng)域取得了令人矚目的。
史先生，執(zhí)行總經(jīng)理，擁有《中華人民共和國旅游飯店總經(jīng)理》資格以及瑞士洛桑管理學(xué)院的結(jié)業(yè)證書。他在酒店業(yè)工作十多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，對服務(wù)有著獨到的見解。他的工作業(yè)績得到了業(yè)主和業(yè)內(nèi)同行的一致好評。
王先生，同樣作為執(zhí)行總經(jīng)理，擁有《中華人民共和國旅游飯店總經(jīng)理》資格、中國飯店業(yè)注冊高級職業(yè)經(jīng)理人以及餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)。他在酒店業(yè)工作十五年，對經(jīng)濟型快捷賓館有著深厚的造詣，并為眾多酒店和社會服務(wù)業(yè)進行培訓(xùn)講座和咨詢服務(wù)。
除了這兩位杰出的管理者，還有一系列的顧問核心成員，包括資深策劃師、資深酒店管理專家、*星級酒店評定員等。他們的專業(yè)背景和經(jīng)驗為團隊增添了更多的價值。
我們還要介紹合肥公交集團有限公司，始建于1956年，是合肥市的城市客運骨干企業(yè)。集團擁有完善的組織結(jié)構(gòu)和一系列配套服務(wù)機構(gòu)。近年來，合肥公交集團屢獲殊榮，包括“安徽省道路運輸行業(yè)文明單位”、“第十四屆合肥市文明單位”等。集團在社會責任履行、企業(yè)文化建設(shè)、青年安全生產(chǎn)等方面都有顯著成績。集團還榮獲了多項榮譽，如新能源公交創(chuàng)新突破企業(yè)、多個線路的榮譽獎項等。
這個團隊不僅擁有卓越的管理經(jīng)驗，還注重企業(yè)文化建設(shè)和社會責任履行，是中國公交服務(wù)業(yè)的佼佼者。他們的成功經(jīng)驗和專業(yè)背景為他們在各自的領(lǐng)域取得了杰出的成就。
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