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北京心態(tài)塑造培訓(xùn)

課程目標(biāo)：
1、讓員工自動(dòng)自發(fā)地工作學(xué)習(xí)，激發(fā)員工工作熱情；
2、增強(qiáng)員工的責(zé)任感；
3、讓員工有積極的心態(tài)；
4、讓員工有長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài)；
5、讓員工有主動(dòng)付出、干事業(yè)的心態(tài)；
6、讓員工有學(xué)習(xí)的心態(tài)；
7、讓員工有感恩的心態(tài)；
8、讓員工有珍惜時(shí)間的心態(tài)；
9、讓員工有先苦后甜的心態(tài)；
課程大綱：
（一）成功的定義
（二）飛向成功殿堂的翅膀
公司員工四品理論（心態(tài)和能力）
（三）良好心態(tài)的培養(yǎng)
1、你的結(jié)果來(lái)自于你的習(xí)慣
結(jié)果導(dǎo)向模式
2、珍惜時(shí)間的觀念
（1）時(shí)間就是生命；
（2）時(shí)間就是金錢；
（3）時(shí)間就是效率；
3、增加收入的兩個(gè)秘訣
（1）在同等的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值
（2）在同一個(gè)時(shí)間段增加你工作的時(shí)間量
4、心態(tài)定位
（1）事業(yè)的心態(tài)
把工作當(dāng)成一份職業(yè)－為別人做事．
把工作當(dāng)成一份事業(yè)－為自己做事．
（2）付出的心態(tài)
忠誠(chéng)會(huì)贏得信賴，信賴會(huì)贏得機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)會(huì)讓你獲取成功。
1）工作不是我們?yōu)橹\生才做的事情，而是我們要用生命去做的事情；
2）工作就是付出努力；
3）沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度．而工作態(tài)度完全取決于我們自己；
4）要想結(jié)果改變，先讓自己改變；
5）要讓事情變好，先讓自己變好；
（3）學(xué)習(xí)的心態(tài)
學(xué)習(xí)能力等于競(jìng)爭(zhēng)能力，競(jìng)爭(zhēng)能力等于生存能力
（4）長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài)
挖水理論
（5）積極的心態(tài)
任何事情的發(fā)生都有正面和負(fù)面；
生活中有問(wèn)題，證明你還是活人，企業(yè)中有問(wèn)題，證明企業(yè)還存在；
任何事情沒(méi)有定義，除非你給他下定義；
不在乎失去什么，在乎還擁有什么；
已經(jīng)丟了什么，不要再丟什么；
所有最好的都是為我準(zhǔn)備的；
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不要抱怨問(wèn)題；
（6）感恩的心態(tài)
（四）能力的培養(yǎng)
1、成功者一般比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)
面對(duì)問(wèn)題的兩大處理方法：
轉(zhuǎn)移問(wèn)題—職業(yè)（責(zé)任推卸）
解決問(wèn)題—事業(yè)（能力提升）
游戲互動(dòng)：經(jīng)理、主管、員工
在解決問(wèn)題中獲得能力，凡成功的人，都會(huì)在問(wèn)題當(dāng)中尋找機(jī)會(huì)。
2、能力圈理論
1）能力與收入
收入不是衡量能力的*標(biāo)準(zhǔn)；
收入是衡量能力的重要標(biāo)桿之一；
2）正視問(wèn)題
?問(wèn)題是給我們成長(zhǎng)和提升的好機(jī)會(huì)。在機(jī)會(huì)中找問(wèn)題，在問(wèn)題中找機(jī)會(huì)
3、吃苦的觀念：
人生的兩杯水，三種不同的喝法。
4、勤奮與敬業(yè)的品格

北京心態(tài)塑造培訓(xùn)