課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)與計劃管理課培訓(xùn)
【課程效益】
-在沙盤模擬中對合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進(jìn)行深度挖掘、分析并找到解決方法
-主動做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性,理解管理決策過程和決策的方法
-使學(xué)員深刻體會到以結(jié)果為導(dǎo)向做計劃的重要性,并明確做計劃的威力
-使學(xué)員清楚自己做的每一個行動與產(chǎn)出的關(guān)系,從而利用有限的資源達(dá)到產(chǎn)出*化
-幫助團(tuán)隊挖掘個人優(yōu)勢,提升產(chǎn)能與工作效率,讓員工的需求與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來,做到企業(yè)與員工的共贏
-作為企業(yè)管理者要能夠協(xié)助公司在管理、決策、溝通等方面,運(yùn)用團(tuán)體游戲的方式,在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題,發(fā)掘出問題的根本實質(zhì),而讓學(xué)員親身體會公司的問題所在,并找到立竿見影的解決方法;
-提升學(xué)員風(fēng)險規(guī)避及壓力管理的能力;
【關(guān)聯(lián)核心能力】:
團(tuán)隊:建立清晰目標(biāo)、提升工作效率,增強(qiáng)凝聚力
個人:決策制定、計劃能力、時間管理、問題分析、壓力承受、目標(biāo)管理、傾聽、談判、組織。
課程大綱:
一、基本概念-了解目標(biāo)
1.1為什么要目標(biāo)管理?
1.2什么是目標(biāo)管理
1.3目標(biāo)管理的五要素
1.4設(shè)立目標(biāo)的七個步驟
二、管理目標(biāo)-玩轉(zhuǎn)目標(biāo)
2.1明確分解目標(biāo)
2.2具體實施目標(biāo)
2.3清晰考核目標(biāo)
三、個人重要目標(biāo)的Greer模型解析和提高工作效率
PDCA”與目標(biāo)升維
GREER模型解讀
課后作業(yè):如果結(jié)合GREER模型設(shè)定個人和部門目標(biāo)
四、陽光心態(tài)和個人年度九宮格的平衡目標(biāo)制定
五、目標(biāo)執(zhí)行控制-提升團(tuán)隊凝聚力
5.1目標(biāo)執(zhí)行中常見的障礙
課堂研討:我們?yōu)槭裁慈狈?zhí)行力?
5.2目標(biāo)與計劃管理中的溝通藝術(shù)
-溝通的本質(zhì)
-溝通不良的弊病
-有效溝通模型
-獲取真實意見的技巧
工具:溝通之窗
練習(xí):移情交流
5.3如何消除執(zhí)行阻力?
-把普通計劃變成節(jié)點計劃
-每項計劃都有起止時間
-設(shè)定最后完成時限
目標(biāo)與計劃管理課培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/273383.html
已開課時間Have start time
- 朱煥
目標(biāo)管理內(nèi)訓(xùn)
- 績效為綱—— 目標(biāo)(指標(biāo)與 劉建
- 《目標(biāo)分解落地與旺日銷售策 鐘意
- 目標(biāo)達(dá)成與協(xié)作溝通 曹勇
- 《目標(biāo)與時間管理》 如何利 李曉慧
- 企業(yè)深度數(shù)字化轉(zhuǎn)型與OKR 唐文綱
- 復(fù)盤——在工作中學(xué)習(xí)和成長 李巖偉
- 《DeepSeek賦能管理 董洪斌
- 銷售目標(biāo)沖刺與達(dá)成 曹勇
- 《戰(zhàn)略解碼》 企業(yè)年度 鐘意
- 堅定目標(biāo),贏在執(zhí)行——目標(biāo) 劉建
- 《圍繞高價值目標(biāo)提高運(yùn)營效 駱峰
- 《目標(biāo)管理別踩坑!跨越五大 余宏厚