課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效人士的目標(biāo)管理公開課
培訓(xùn)對(duì)象:
公司全員
部門管理者
課程收益
目標(biāo)感的建立,敏感度提升;
如何設(shè)立有效的工作目標(biāo);
掌握目標(biāo)分解的方法;
工作計(jì)劃的有效制定和貫徹;
有效的執(zhí)行,提升工作效率。
課程大綱:
第一模塊目標(biāo)問題
盤點(diǎn):達(dá)成目標(biāo)的過程中,常常遇到的困難?
目標(biāo)管理的兩個(gè)前提
如何讓自己接受和認(rèn)可目標(biāo)?
如何有效引導(dǎo)他人認(rèn)同目標(biāo)?(管理者)
解析目標(biāo)管理的意義
做事更加積極
做事更有效率
做事更有計(jì)劃
做事更加聚焦
自我診斷:為什么設(shè)立的目標(biāo)常常無效?
沒有衡量的標(biāo)準(zhǔn)(如何做好量化?)
不切合實(shí)際(如何評(píng)估?)
不是自己想要的(如何轉(zhuǎn)化?)
沒有堅(jiān)持(如何做好自我跟進(jìn)?)
第二模塊目標(biāo)設(shè)定
在設(shè)定目標(biāo)時(shí)需要考慮的三大要素
職場(chǎng)案例分析:張經(jīng)理的目標(biāo)困惑
設(shè)立有效目標(biāo)的核心要素(掌握SMART工具)
運(yùn)用SMART工具做工作目標(biāo)的設(shè)定練習(xí)
第三模塊目標(biāo)分解
目標(biāo)分解的目的和意義
目標(biāo)分解的流程
分解目標(biāo):價(jià)值樹分解(確定引領(lǐng)性指標(biāo))
依據(jù)引領(lǐng)性指標(biāo)確定工作行為
篩選重點(diǎn)工作行為(策略篩選法)
依據(jù)篩選后的工作行為形成工作計(jì)劃(工作計(jì)劃量表)
難點(diǎn):如何找出“引領(lǐng)性指標(biāo)”? 掌握工具“價(jià)值樹分解法”
公式展開
流程展開
原因展開
第四模塊目標(biāo)實(shí)施
掌握關(guān)鍵行為:預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)與有效控制
區(qū)分外部和內(nèi)部的阻礙
如何做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估和管控
工具掌握:《目標(biāo)工具量表》有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和化解策略
目標(biāo)實(shí)施過程中的三個(gè)注意事項(xiàng)
做好自我總結(jié)和復(fù)盤
高效人士的目標(biāo)管理公開課
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/301518.html
已開課時(shí)間Have start time
目標(biāo)管理內(nèi)訓(xùn)
- 復(fù)盤——在工作中學(xué)習(xí)和成長 李巖偉
- 績效為綱—— 目標(biāo)(指標(biāo)與 劉建
- 銷售目標(biāo)沖刺與達(dá)成 曹勇
- 《戰(zhàn)略解碼》 企業(yè)年度 鐘意
- 企業(yè)深度數(shù)字化轉(zhuǎn)型與OKR 唐文綱
- 《目標(biāo)管理別踩坑!跨越五大 余宏厚
- 《DeepSeek賦能管理 董洪斌
- 《圍繞高價(jià)值目標(biāo)提高運(yùn)營效 駱峰
- 《目標(biāo)分解落地與旺日銷售策 鐘意
- 堅(jiān)定目標(biāo),贏在執(zhí)行——目標(biāo) 劉建
- 目標(biāo)達(dá)成與協(xié)作溝通 曹勇
- 《目標(biāo)與時(shí)間管理》 如何利 李曉慧