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馬偉光，人才學(xué)專家，職業(yè)發(fā)展咨詢師，中國(guó)第一個(gè)人才學(xué)專業(yè)畢業(yè)的碩士。十余年來(lái)一直在沈陽(yáng)人事局人才研究所和沈陽(yáng)人才市場(chǎng)從事人才研究、人才咨詢、人才培訓(xùn)等工作，是沈陽(yáng)市“九五”和“十五”人才發(fā)展規(guī)劃執(zhí)筆起草人，首倡“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”和“人才生態(tài)學(xué)”理論，曾參與《群體人才學(xué)》《人才學(xué)新論》等專著的撰寫【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在工業(yè)重鎮(zhèn)柳州，企業(yè)管理培訓(xùn)已從“軟投入”轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。2025年柳州市本級(jí)培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算達(dá)2614萬(wàn)元，同比增幅55%[[網(wǎng)頁(yè) 1]]。這一數(shù)據(jù)的背后，既有統(tǒng)計(jì)口徑調(diào)整的客觀因素——剔除1079.5萬(wàn)元預(yù)算歸集調(diào)整的影響后實(shí)際

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李強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)賦能組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力提升核心策略解析

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柳州企業(yè)管理培訓(xùn)哪家好權(quán)威機(jī)構(gòu)推薦與學(xué)員評(píng)價(jià)指南

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