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運用商務(wù)禮儀課程【培訓(xùn)背景】：中國思想家荀子說：“人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。”英國哲學(xué)家約翰?洛克說：“沒有良好的禮儀，其余的一切成就都會被人看成驕
競聘演講面試培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：競聘上崗作為一種保證組織變革順利進(jìn)行的必要措施和重塑企業(yè)文化的有效手段，能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意
專業(yè)演講能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*演講大師彭清一老先生說過：“一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師，首先應(yīng)該是個優(yōu)秀的演講家”。古今中外，深具影響力的成功人士，普遍都是善于演講和溝通的大師。公眾演講
魅力口才實戰(zhàn)培訓(xùn)敬愛的董事長、董事、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)等企業(yè)家朋友：大家好！有統(tǒng)計表明，企業(yè)家60%以上的工作需要借助演講來完成，有近90%的企業(yè)家或多或少地存在著演講恐懼癥，100%的企業(yè)家都有接受
演講口才能力課程【培訓(xùn)背景】：我國*語言學(xué)家張志公先生說：“提高人們的口語表達(dá)能力，實在是一件非常重要的事。話是這么說，但做起來很難。在一些人的頭腦中，傳統(tǒng)的觀念太深了，拿口頭語言和書面語
匯報學(xué)習(xí)培訓(xùn)【訓(xùn)練背景】：古圣先賢都早就意識到：“一人之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強(qiáng)于百萬之師”；英國*的前首相丘吉爾尤其指出：“你能對多少人當(dāng)眾講話，你的事業(yè)就有多
人才勝任課程【培訓(xùn)背景】：企業(yè)的競爭說到底是人力資源的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，是人才的競爭，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關(guān)系著一個企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實是，無數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*強(qiáng)調(diào)：“人才是第一資源”；電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說出“21世紀(jì)什么最貴？人才！”
人力日常工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它和貨幣資
組織人力資源課程【培訓(xùn)背景】：人，即人力資源，是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它
人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：當(dāng)今世界正經(jīng)歷著各種數(shù)字化變革，數(shù)字化正在徹底改變商業(yè)環(huán)境和所有個體、組織，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，也正在推動著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，
HR組織管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力是2023年9月*總書記在黑龍
構(gòu)建和諧關(guān)系培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：員工是企業(yè)*的財富。成功企業(yè)有一個*的共同之處，就是它們都擁有和諧的員工關(guān)系。那么究竟什么是員工關(guān)系管理?如何做好員工關(guān)系管理?怎樣才能抓住員工的“心&rdq
認(rèn)知培訓(xùn)的課程【培訓(xùn)背景】：培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機(jī)”，“企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的第一生產(chǎn)工序；企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)的第一工程師。”企業(yè)發(fā)展靠人才，靠員工素質(zhì)
企業(yè)培訓(xùn)體系的課程【培訓(xùn)背景】：人類社會從百萬年進(jìn)化、數(shù)千年文明演變、三百年工業(yè)化、近半個世紀(jì)新技術(shù)革命的演化進(jìn)程中，發(fā)展進(jìn)步一直在不斷加速。進(jìn)入如今的知識經(jīng)濟(jì)和人工智能時代，知識和信息呈現(xiàn)出大爆炸狀
崗位培訓(xùn)需求培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代中，在優(yōu)勝劣汰的激烈競爭環(huán)境下，企業(yè)要提高自身綜合競爭力，適應(yīng)世界不斷變化的趨勢，迎接新經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，就需要高度重視企業(yè)培訓(xùn)。因為培訓(xùn)是一
培訓(xùn)師煉成培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：戰(zhàn)國時期的大思想家荀子在其*的《勸學(xué)篇》中有一句傳世名言：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”一步一個腳印，踏踏實實的向前進(jìn)，是任何事業(yè)
組織培訓(xùn)教學(xué)課程【培訓(xùn)背景】：在培訓(xùn)中，你遇到過這樣的問題嗎？面對成人授課，學(xué)員在想什么？學(xué)員如果抗拒培訓(xùn)，你要怎么做才能讓他們更好的學(xué)習(xí)呢？你講解的課程或發(fā)表的觀點，遇到學(xué)員反對、甚至有意刁難，怎么