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人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時(shí)間	人氣
基于現(xiàn)有崗位的歸納法	葉新麗	2025-06-08	2376
架構(gòu)中新設(shè)職能靠一份任命文件就能搞定嗎？	賴豐	2025-06-08	2406
新業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位，如何配置合適的蘿卜？	葉新麗	2025-06-08	2445
不簡單的“崗位稱呼”	葉新麗	2025-06-08	2405
HR的三條職業(yè)發(fā)展路徑	葛軍	2025-06-08	2477
三種角色的換位思考，讓人才盤點(diǎn)順利推動(dòng)	梁占海	2025-06-08	2429
優(yōu)秀的HR需要具備哪些思維？	梁占海	2025-06-08	2408
企業(yè)員工的流失率為什么這么高，如何激勵(lì)留人	葉新麗	2025-06-08	2411
人力成本預(yù)算要做到什么程度？	丁堅(jiān)	2025-06-08	2370
共享服務(wù)中心的四個(gè)職業(yè)發(fā)展	劉學(xué)元	2025-06-08	2439
HR部門話語權(quán)不足背后的原因是什么？	孫斌	2025-06-08	2447
傳統(tǒng)HR完美轉(zhuǎn)化成為HRBP的四大措施	張博文	2025-06-08	2369
三支柱之間如何相互協(xié)作？	張博文	2025-06-08	2428
HR如何變革體系建設(shè)？	李文莉	2025-06-08	2339
人力資源體系結(jié)構(gòu)與搭建	李文莉	2025-06-08	2385
企業(yè)人力效費(fèi)比低，真正原因是什么？	洪晟	2025-06-08	2488
hrbp如何給業(yè)務(wù)部門提供錄用建議？	韓國凱	2025-06-08	2451
如何進(jìn)行項(xiàng)目人力資源管理？	潘德有	2025-06-08	2405
招聘與配置的工作目的是什么？	賴豐	2025-06-08	2523
九個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防范，既幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，又體現(xiàn)HR自己的價(jià)值	賴豐	2025-06-08	2512
hr如何能夠成為老板的心腹？	賴豐	2025-06-08	2420
HR具備的七種核心能力	賴豐	2025-06-08	2455
如何對(duì)崗位進(jìn)行分類？	金劍峰	2025-06-08	2468
HR在企業(yè)做人力資源規(guī)劃的目的與重點(diǎn)是什么？	葉新麗	2025-06-08	2432
構(gòu)建人力資源管理體系必知的三大核心板塊	何勇明	2025-06-08	2476
精細(xì)化人力資源管理體系的核心工作是什么？	何勇明	2025-06-08	2396
為什么人力資源總監(jiān)也會(huì)有迷茫與困惑？	何勇明	2025-06-08	2429
人力資源的四個(gè)層級(jí)	何勇明	2025-06-08	2456
什么是運(yùn)營型HR？	何勇明	2025-06-08	2448
什么是戰(zhàn)略型HR？	何勇明	2025-06-08	2370
事務(wù)型HR進(jìn)階專業(yè)型HR的三個(gè)方法	何勇明	2025-06-08	2368
專業(yè)型HR進(jìn)階運(yùn)營型HR的三個(gè)方法	何勇明	2025-06-08	2375
運(yùn)營型HR進(jìn)階戰(zhàn)略型HR的三個(gè)策略	何勇明	2025-06-08	2359
人力資源經(jīng)理需要知道的七個(gè)“O”	何勇明	2025-06-08	2429
如何快速找到工作？	何勇明	2025-06-08	2426
HR如何做到人力資源管理工作？	何勇明	2025-06-08	2387
做好人職匹配三大策略	葉新麗	2025-06-08	2430
參與或者主導(dǎo)人力資源轉(zhuǎn)型項(xiàng)目意味著什么？	任曉艷	2025-06-08	2419
如何理解三支柱的系統(tǒng)性？	任曉艷	2025-06-08	2417
三支柱的搭建順序	任曉艷	2025-06-08	2498
子公司單獨(dú)搭建三支柱可取嗎？	任曉艷	2025-06-08	2429
選人用人做好這三點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀	張華	2025-06-08	2468
什么樣的HRD不太靠譜？	劉學(xué)元	2025-06-08	2388
企業(yè)到底如何提升人效？	洪晟	2025-06-08	2361
人力資源如何上層次，有格局？	洪晟	2025-06-08	2387
企業(yè)該選擇什么樣的人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2025-06-08	2394
組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)立的真正目的	陳萍萍	2025-06-08	2501
阿米巴模式下的人力資源管理	胡八一	2025-06-13	2545
人力成本分析其實(shí)不等同于薪酬分析	丁堅(jiān)	2025-06-08	2356
怎么做人效分析？怎么做人效ROI的設(shè)計(jì)？	丁堅(jiān)	2025-06-08	2451
靈活用工適合什么行業(yè)和崗位？	李丹	2025-06-08	2418
靈活用工有什么好處？	李丹	2025-06-08	2494
一份簡歷從何看起？先看什么，后看什么，重點(diǎn)看哪些內(nèi)容？	賴豐	2025-06-08	2414
如何通過年齡判斷求職動(dòng)機(jī)？	賴豐	2025-06-08	2464
新人離職率高，可能忽略了三點(diǎn)	賴豐	2025-06-08	2462
所有的管理者應(yīng)該都是人力資源管理者	賀繼征	2025-06-08	2436
招聘預(yù)算有限，怎么快速招到上崗人才？	賀繼征	2025-06-08	2435
HRBP如何以業(yè)務(wù)為中心，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理員工和BP的全面協(xié)同	王毅	2025-06-08	2474
招聘數(shù)據(jù)的分析匯報(bào)應(yīng)該怎么做？	王毅	2025-06-08	2391
員工關(guān)系模塊如何做數(shù)據(jù)分析？	王毅	2025-06-08	2424
非貨幣薪酬的搭建上，hr應(yīng)該怎么去做呢？	禹志	2025-06-08	2424
HR應(yīng)關(guān)注的員工入職登記表的要點(diǎn)	胡曉莉	2025-06-08	2458
把人才當(dāng)耗材，企業(yè)早晚會(huì)失去活力	王笑菲	2025-06-08	2418
為何人力資源管理是企業(yè)成功的載體	任曉艷	2025-06-08	2418
HR的工作為何失效？	遲彬	2025-06-08	2394
如何快速打開HR工作局面？	遲彬	2025-06-08	2430
員工倒欠公司年假，這種情況HR應(yīng)該怎么處理？	遲彬	2025-06-08	2541
HRBP的客戶是誰？針對(duì)客戶我們應(yīng)該做些什么？	遲彬	2025-06-08	2457
數(shù)字化的趨勢(shì)會(huì)對(duì)企業(yè)用工模式帶來哪些變化？	白永亮	2025-06-08	2454
中小微企業(yè)的HR如何突破？	任曉艷	2025-06-08	2412
集團(tuán)HR如何與地方HR協(xié)同	任曉艷	2025-06-08	2441
戰(zhàn)略性人力資源管理的八個(gè)步驟	李巍華	2025-06-08	2440
如何將人力資源計(jì)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合？	李巍華	2025-06-08	2417
企業(yè)做培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)該承擔(dān)的正確角色是什么？	李巍華	2025-06-08	2425
怎樣才算是一個(gè)具備業(yè)務(wù)思維的HRBP？	李巍華	2025-06-08	2430
一名優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備什么樣的基本素質(zhì)和能力？	李巍華	2025-06-08	2647
你知道優(yōu)秀的HR都是怎么做評(píng)估的嗎？	趙安信	2025-06-08	2429
加薪是留住人才唯一的手段嗎？	葉新麗	2025-06-08	2434
人力資源管理創(chuàng)新與變革	趙黎洛	2025-06-08	2373
干部360度評(píng)價(jià)反饋報(bào)告如何解讀？	張國良	2025-06-08	2504
如何構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)體系？	張國良	2025-06-08	2494
如果你的人力成本偏高，一定是沒有做到這三次分配	付雅萍	2025-06-08	2472
HR如何高效開展崗位分析工作？	趙安信	2025-06-08	2405
用工成本不斷上漲，企業(yè)面臨種種危機(jī)，該怎么辦？	白永亮	2025-06-08	2518
奧格威法則告訴我們?nèi)瞬诺闹匾?，不要把自己變成最大套娃，限制公司的發(fā)展	張劍	2025-06-08	2416
如何快速的了解公司開展工作呢？	趙安信	2025-06-08	2389
人效增長才是體現(xiàn)HR價(jià)值的最佳方式	趙安信	2025-06-08	2361
任職資格體系包含哪些內(nèi)容？	丁堅(jiān)	2025-06-08	2598
人員編制規(guī)劃的原則你知道嗎？	丁堅(jiān)	2025-06-08	2459
人力資源轉(zhuǎn)型黃金五步	劉冰	2025-06-08	2394
什么是人效？如何評(píng)估人效？	徐棟梁	2025-06-08	4219
ASK模型，人力資源必學(xué)知識(shí)點(diǎn)	丁堅(jiān)	2025-06-08	2739
職能部門如何做人效分析？	丁堅(jiān)	2025-06-08	2687
HR的五度晉升指的是什么？	孫斌	2025-06-08	2380
HR怎么才能融入業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)呢？	劉學(xué)元	2025-06-08	2411
人員配置分析的三個(gè)層級(jí)怎么做？	劉洪剛	2025-06-08	2475
你了解其他方向的HR的學(xué)習(xí)路徑嗎？	李鳳	2025-06-08	2367
防范入職風(fēng)險(xiǎn)的七大技巧	叢麗芳	2025-06-08	2448
人力資源工作的“三定”是什么？三定的原則是什么？	劉洪剛	2025-06-08	4506
想做好人效分析和提升，必看這六點(diǎn)	趙安信	2025-06-08	2673
六大人員配置與崗位定編方法	李鳳	2025-06-08	2504
學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃方案	趙安信	2025-06-08	2394
HRBP三段論，讓你的職業(yè)生涯更清晰	叢麗芳	2025-06-08	2472
招聘面試時(shí)，如何物色到與崗位相匹配的人？	史俊慧	2025-06-08	2442
人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎？	趙安信	2025-06-10	2559
離職后團(tuán)隊(duì)消毒	高雪寧	2025-06-08	2436
老板用人看人品和態(tài)度	張晉瑞	2025-06-08	2444
四招防止優(yōu)秀員工被挖墻腳	高建華	2025-06-08	2416
員工的離職成本和影響	王弘力	2025-06-08	2388
人力資源部的真正職能是做什么？	高建華	2025-06-08	2551
企業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)用工荒？原因是什么？	盧云峰	2025-06-08	2470
人力資源管理如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)	張慶	2025-06-08	2521
企業(yè)人力資源管理的十大不良現(xiàn)象及改善對(duì)策	李文莉	2025-06-08	2785
企業(yè)怎么留下杰出人才 ？十條留人方法	趙磊	2025-06-08	2720
HR如何獲得員工的信任	劉芳	2025-06-08	2428
如何建立人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2025-06-08	2411
如何做好人力資源報(bào)表提升人力資本	洪晟	2025-06-08	2381
什么是企業(yè)人才畫像？	洪晟	2025-06-08	2509
如何建立勝任力模型	洪晟	2025-06-08	2411
人力資源工作的核心價(jià)值	崔翔	2025-06-08	2566
如何理解HRBP？可以從四方面入手	梁偉權(quán)	2025-06-08	2651
如何評(píng)價(jià)HRBP？評(píng)價(jià)HRBP的三個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)	梁偉權(quán)	2025-06-08	2483
HR共享服務(wù)中心可以做哪些工作？	梁偉權(quán)	2025-06-08	2499
企業(yè)如何快速建立各個(gè)崗位能力模型	馬紅忠	2025-06-08	2428
靈活用工的三種服務(wù)模式介紹	李大濤	2025-06-08	2449
到底要不要采用人力資源三支柱的模式？	李鳳	2025-06-08	2425
不同分類的崗位有什么差異？	朱會(huì)友	2025-06-08	2480
不同的崗位有不同的管理邏輯，如何區(qū)分崗位？	朱會(huì)友	2025-06-08	2458
人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的基本框架	李鳳	2025-06-08	2437
如何來判定人工成本的高低呢？	李鳳	2025-06-08	2768
三項(xiàng)制度改革如何進(jìn)行考核評(píng)估？	李鳳	2025-06-08	2489
人力資源管理軟件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么作用？	河南誠儒企業(yè)	2025-06-08	2347
人力資源管理五大趨勢(shì)	河南誠儒企業(yè)	2025-06-08	2393
eHR人力資源績效軟件，全套IT信息軟件管現(xiàn)實(shí)現(xiàn)+咨詢落地	河南誠儒企業(yè)	2025-06-08	2373
人力資源的六大模塊關(guān)系	馬紅忠	2025-06-08	2415
一個(gè)員工的離職成本有多大，怎么解決？	胡曉莉	2025-06-08	2421
人工成本都包含什么？有什么用？	王亞芹	2025-06-08	2577
企業(yè)招什么樣的人力才能算合理配置？	王亞芹	2025-06-08	2402
中小微企業(yè)人均效能如何對(duì)標(biāo)使用？	關(guān)天皓	2025-06-08	2459
優(yōu)秀人力專員需要具備什么能力？	古靈	2025-06-08	2399
人力資源管理體系都涉及哪些關(guān)鍵體系呢？	王弘力	2025-06-08	2366
員工為何要離職？如何留住員工？	王弘力	2025-06-08	2353
公司人力資源制度與流程怎么區(qū)分呢？	李鳳	2025-06-08	2373
HR三支柱和人力資源六大模塊的區(qū)別	宋文艷	2025-06-08	3036
制定人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟	關(guān)天皓	2025-06-08	2651
人力資源管理中哪些技術(shù)比較流行？	宋文艷	2025-06-08	2389
HRBP的客戶思維管理	陳松光	2025-06-08	2390
員工崗位職責(zé)如何描述	古靈	2025-06-08	2365
HR如何快速提升新員工職場(chǎng)軟技能競(jìng)爭力？	趙柯	2025-06-08	2437
勝任力模型之決策能力	楊輝	2025-06-08	2537
人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性	解鴻興	2025-06-08	2372
如何成為一名優(yōu)秀的HRBP？	梁占海	2025-06-08	2534
如何促進(jìn)HR成為HRBP？	陳凱	2025-06-08	2448
人力資源體系搭建包括哪些模塊	趙國軍	2025-06-08	2628
某商業(yè)銀行薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目紀(jì)實(shí)	趙磊	2025-06-08	2484
某電信企業(yè)員工職業(yè)化項(xiàng)目紀(jì)實(shí)	趙磊	2025-06-08	2436
知識(shí)分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生	廣東遠(yuǎn)大方略	2025-06-08	2531
福建北辰智慧攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)變革》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2025-06-08	2429
湖北荊門勁馳攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《卓越運(yùn)營管理》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2025-06-08	2452
貴州云睿電子攜手遠(yuǎn)大方略落地《卓越運(yùn)營管理》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2025-06-08	2434
江西南昌金科交通攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2025-06-08	2445
OD落伍了，OD2.0來了	高洪波	2025-06-08	2583
“從馬車時(shí)代到汽車時(shí)代” ——人力資源操作系統(tǒng)構(gòu)建沙龍	張劍	2025-06-08	2495
招聘：創(chuàng)新型人才有什么特點(diǎn)？	深圳市拓普理	2025-06-08	2449
職業(yè)教育成為新風(fēng)口：重教育，更重個(gè)人規(guī)劃	鄧平禮	2025-06-08	2502
字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工：選人，要選對(duì)人	鄧平禮	2025-06-09	2507
4天工作制VS取消大小周，哪個(gè)更可行？	鄧平禮	2025-06-08	2548
29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實(shí)寫照?	鄧平禮	2025-06-08	2746
如何預(yù)測(cè)人力資源需求？	賈皇軒	2025-06-09	2490
當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時(shí)，我談些什么？	賈皇軒	2025-06-08	2544
人力資源管理的四個(gè)層面	鄧平禮	2025-06-08	2466
人力資源管理如何為企業(yè)增值	鄧平禮	2025-06-08	2391
人力資源管理的必要工具	鄧平禮	2025-06-08	2431
企業(yè)成功引入勝任力模型的關(guān)鍵	鄧平禮	2025-06-08	2480
2020年徹底改變了員工體驗(yàn):這些趨勢(shì)將在2021年產(chǎn)生影響	鄧平禮	2025-06-08	2424
開展勝任力模型工作對(duì)于企業(yè)來說真的有必要嗎?	鄧平禮	2025-06-08	2432
當(dāng)我談激勵(lì)時(shí)，我談些什么？	賈皇軒	2025-06-09	2456
貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論及其起源	LearnM	2025-07-01	2860
人才測(cè)評(píng),為何招到的是阿斗	鄧平禮	2025-06-08	2434
從最新勞動(dòng)爭議司法解釋出臺(tái)說說企業(yè)制度建設(shè)	賈皇軒	2025-06-08	2496
誰應(yīng)參與人力資源規(guī)劃	賈皇軒	2025-06-08	2469
人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？	賈皇軒	2025-06-08	2784
當(dāng)我談績效時(shí)，我談些什么？	賈皇軒	2025-06-08	2464
高新興科技集團(tuán)人力資源降本增效研習(xí)	姜上泉	2025-06-08	2438
向華為學(xué)管理系列12: 華為核心價(jià)值觀是針對(duì)人性弱點(diǎn)做功——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2025-06-08	2544
向華為學(xué)管理系列11: 世界500強(qiáng)倒閉的三個(gè)誘因 ——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2025-06-08	2450
向華為學(xué)管理系列1: 建立一個(gè)適應(yīng)“狼”生存的組織——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2025-06-08	2429
華為輪值董事長機(jī)制的先進(jìn)性正在經(jīng)受考驗(yàn)	廣州粒粒金團(tuán)	2025-07-01	2708
TTT講武堂--培訓(xùn)師的能力晉升	北京京師堂投	2025-06-08	2433
補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績效	無錫惠邦企業(yè)	2025-06-08	2572