招聘面試
招聘面試 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 按照三步走，簡歷通過由你來掌握 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2492 |
| 什么才是求職的關鍵？ | 竇鵬 | 2025-04-12 | 2489 |
| 簡歷的正確投遞策略 | 劉武 | 2025-04-12 | 2815 |
| 應該如何準備一場面試？ | 劉武 | 2025-04-12 | 2570 |
| 簡單而又實用的自我介紹公式 | 劉武 | 2025-04-12 | 2605 |
| 如何回答自己的優(yōu)缺點？ | 陳方 | 2025-04-12 | 2569 |
| 面試時如何講解項目？ | 陳方 | 2025-04-12 | 2523 |
| 如何反問面試官才加分？ | 陳方 | 2025-04-12 | 2617 |
| 業(yè)務一面和二面都會問什么？ | 樸宏 | 2025-04-12 | 3058 |
| 業(yè)務三面和HR面都會問什么？ | 樸宏 | 2025-04-12 | 2870 |
| 你碰到壓力面試了嗎？有哪些表現(xiàn)？ | 魯濤 | 2025-04-12 | 2526 |
| 壓力面試該用什么辦法去有效應對？ | 魯濤 | 2025-04-12 | 2547 |
| 怎樣順利通過老板或高管終面？ | 魯濤 | 2025-04-12 | 2916 |
| offer如何做取舍才能不后悔？ | 魯濤 | 2025-04-12 | 2512 |
| 招聘效率最高的方式，嘗試用內推 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2710 |
| 你手上還有其他offer嗎？ | 程燕 | 2025-04-12 | 2556 |
| 面試中如何回答空窗期？ | 程燕 | 2025-04-12 | 3221 |
| 轉行修改簡歷三加一原則 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2523 |
| 兩個部分撰寫招聘信息 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2507 |
| 面試中三招教你識別好老板 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2469 |
| 入職新公司，三件事最重要 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2560 |
| 多輪面試，常被忽略三個關鍵點 | 楊明 | 2025-04-12 | 2588 |
| 找工作這件事，兩個方面都不能錯過 | 楊明 | 2025-04-12 | 2466 |
| 找工作缺乏行動力，試試這個小方法 | 楊明 | 2025-04-12 | 2490 |
| 職場面試跟過去的自己和解 | 楊明 | 2025-04-12 | 2474 |
| 公司招聘關注候選人的兩個特質 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2559 |
| 面試成功率特別高的人，具備松弛感 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2491 |
| 找工作這件事，打破信息差才是關鍵 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2667 |
| 改簡歷無從下手的方法 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2477 |
| 在職一定要積極面試 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2469 |
| 招人要追求卓越，而不是追求完美 | 張博文 | 2025-04-12 | 2490 |
| 優(yōu)秀的CEO如何找人，如何選人？ | 張成強 | 2025-04-12 | 2463 |
| 面試高管的八大經典問題 | 周子人 | 2025-04-12 | 2661 |
| 創(chuàng)業(yè)老板為何總是選不對人？ | 周子人 | 2025-04-12 | 2494 |
| 面試官如何識破面霸？ | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2554 |
| 面試結束后不要傻等結果 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2547 |
| 面試簽勞動合同的暗坑 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2518 |
| 找工作的秘籍，要自信會吹牛 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2512 |
| 五步讓你找到夢中情司 | 張巖 | 2025-04-12 | 2451 |
| 面試真的要會吹牛和套模板 | 張曉彤 | 2025-04-12 | 2464 |
| 面試時不能踩的三條雷區(qū)，說了offer就沒了 | 張曉彤 | 2025-04-12 | 2532 |
| 不要著急去面試，先刻意練習一下面試能力 | 張曉彤 | 2025-04-12 | 2483 |
| 沒事就多面試，去面百里無一害的試 | 張曉彤 | 2025-04-12 | 2398 |
| 工作多年，不會寫簡歷，一般三種問題 | 樸宏 | 2025-04-12 | 2531 |
| 三個方法快速蛻變面試能力 | 樸宏 | 2025-04-12 | 2521 |
| 面試談薪才是最大的漲薪包 | 樊珍 | 2025-04-13 | 2568 |
| 試用期保命指南 | 張曉彤 | 2025-04-12 | 2447 |
| 試用期持續(xù)觀望機會的理由 | 張曉彤 | 2025-04-12 | 2388 |
| 面試準備四步走 | 魯濤 | 2025-04-12 | 2902 |
| 面試不通過一般都是答非所問 | 魯濤 | 2025-04-12 | 2391 |
| 面試不通過的六個信號 | 魯濤 | 2025-04-12 | 2570 |
| 面試反問環(huán)節(jié)如何“反殺”垃圾公司？ | 魯濤 | 2025-04-12 | 2498 |
| 找不到工作都是簡歷出了問題 | 魯濤 | 2025-04-12 | 2412 |
| 找好工作，用公積金來篩選公司好壞 | 張娜 | 2025-04-12 | 2607 |
| 不要隨便離職，可以騎驢找馬 | 張娜 | 2025-04-12 | 2525 |
| 凸顯出超越別人的實力，直接拿offer | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2493 |
| 會面試的人一定在職場混的好 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2451 |
| 面試官角度考察三點 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2487 |
| 面試時自我介紹，整點高級內容 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2491 |
| 面試誰主動誰能拿到好工作 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2506 |
| 從求職被拒中學習方法 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2577 |
| 五個原因導致求職被拒絕 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2559 |
| 面試應急的小思路 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2425 |
| 面試談薪漲幅30%的關鍵策略 | 樸宏 | 2025-04-13 | 2712 |
| 離職原因的目的與方法 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2572 |
| 面試時反客為主，掌握主動權，提高面試的勝算 | 楊明 | 2025-04-12 | 2505 |
| 面試時要注意三個態(tài)度比能力重要的細節(jié) | 楊明 | 2025-04-12 | 2552 |
| 結構化面試七大類經典問題及示例 | 劉洪剛 | 2025-04-12 | 2837 |
| 怎么識別常見接盤俠offer？ | 張墨林 | 2025-04-12 | 2516 |
| 良好的開始是成功的一半，自我介紹第一句話的公式 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2501 |
| 兩種辦法面對面試被問到不會的問題 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2514 |
| 面試有哪些經典必問問題？ | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2590 |
| 面試沒有通過，不要太懷疑自己的能力 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2495 |
| 面試中，爭取高薪的關鍵 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2438 |
| 不會減分反而會加分的離職原因回答 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2505 |
| 三個職業(yè)規(guī)劃直接拿offer的話術 | 吳麗琴 | 2025-04-13 | 2562 |
| 面試三個問題提前問，避免很多不必要的面試 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2483 |
| 面試會問問題，拿到更好工作 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2409 |
| 面試拿offer的兩個核心點 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2379 |
| 拿offer注意規(guī)避這幾個坑 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2464 |
| 每一個面試問題，其實都是這兩個考點 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2472 |
| 面試官跟你說的四個假話 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2435 |
| 簡歷中的無效自我評價要不得 | 許衛(wèi) | 2025-04-12 | 2444 |
| 中小企業(yè)招聘為什么要求具備三大軟能力？ | 許衛(wèi) | 2025-04-12 | 2481 |
| 中小企業(yè)招聘高管如何問對好問題？ | 許衛(wèi) | 2025-04-12 | 2458 |
| 企業(yè)總在招人是留不住人還是其他原因？ | 李文莉 | 2025-04-12 | 2725 |
| hr已讀不回的兩種情況與三種可能性 | 李文莉 | 2025-04-12 | 3191 |
| 面試被拒的三個原因是什么？ | 徐嘉辰 | 2025-04-12 | 2585 |
| 什么時間投簡歷效果最好？三個時間 | 趙逸峰 | 2025-04-12 | 2833 |
| 面試不過，不是能力不行，而是不會準備面試 | 趙逸峰 | 2025-04-12 | 2496 |
| 三種面試的方法都有哪些特點？ | 李彥剛 | 2025-04-12 | 2538 |
| HR應聘如何讓面試問答亮點突出？ | 賀繼征 | 2025-04-12 | 2451 |
| 打動人心的自我介紹，讓表述更加清晰有條理 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2471 |
| 壓力面試并不可怕，學會識別，輕松拿下 | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2454 |
| 如何呈現(xiàn)匹配度，讓面試官非你不可？ | 劉亞軍 | 2025-04-12 | 2540 |
| 五招教你看懂面試官的心理，輕松應對所有面試 | 欒光宇 | 2025-04-12 | 2425 |
| 資深HR面試必問三個問題 | 欒光宇 | 2025-04-12 | 2417 |
| 面試完主動去追結果，不要傻呆呆地等 | 欒光宇 | 2025-04-12 | 2465 |
| 面試中實習經歷，答案有四點 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2450 |
| 公司喜歡招的職場新人有什么特點？ | 張墨林 | 2025-04-12 | 2493 |
| 面試為什么會失敗，失敗最大的原因是什么？ | 張墨林 | 2025-04-12 | 2420 |
| 正確的回答頻繁跳槽離職 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2462 |
| 接到面試通知后，七個準備讓面試順利通過 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2510 |
| 求職被問未來規(guī)劃該如何作答？ | 李文莉 | 2025-04-12 | 2447 |
| 一次完美的跳槽該如何準備？ | 張墨林 | 2025-04-12 | 2473 |
| 準備好三件事，拿回面試主動權 | 徐嘉辰 | 2025-04-12 | 2468 |
| 成為面試官那顆正中眉心的子彈，三件事一定要好好準備 | 徐嘉辰 | 2025-04-12 | 2456 |
| 面試過程決定成敗的環(huán)節(jié)，如何脫穎而出 | 徐嘉辰 | 2025-04-12 | 2419 |
| 面試不僅要回答問題，更要把自己的優(yōu)勢亮點融入答案里 | 徐嘉辰 | 2025-04-12 | 2424 |
| 明白這些真相，找工作就順利了 | 唐惠玲 | 2025-04-12 | 2426 |
| 找工作很內耗，怎么辦？ | 唐惠玲 | 2025-04-12 | 2492 |
| 找工作談薪資，這幾個數(shù)據(jù)要注意 | 唐惠玲 | 2025-04-13 | 2552 |
| 頻繁跳槽回答思路，應對面試官 | 唐惠玲 | 2025-04-12 | 2444 |
| 面試不做準備，真的就是考試沒復習 | 唐惠玲 | 2025-04-12 | 2445 |
| 面試帶有引導性問題一定要警惕，要轉換思路 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2484 |
| 0經驗找工作，怎么表達優(yōu)勢？ | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2496 |
| 面試送分題，吃了虧掉了坑 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2384 |
| 做好三件事，提高找工作的效率 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2431 |
| HR求職面試中壓力性問題的應對技巧 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2420 |
| HR求職面試中，離職原因回答技巧 | 楊明 | 2025-04-12 | 2492 |
| HR辭退面談技巧 | 顧燁棟 | 2025-04-12 | 2589 |
| 六個維度框架送給你，幫你高效篩選優(yōu)質簡歷 | 顧燁棟 | 2025-04-12 | 2467 |
| 八維度通用框架，設計各崗位的結構化面試題目 | 顧燁棟 | 2025-04-12 | 2485 |
| 如何像獵頭一樣做管理人才招聘？ | 楊文浩 | 2025-04-12 | 2435 |
| 為什么看人看不準總走眼？ | 張娜 | 2025-04-12 | 2521 |
| 判斷招聘需求的真實性的兩個步驟 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2484 |
| 求職應聘的人要怎么樣提高命中率？ | 劉武 | 2025-04-12 | 2441 |
| 面試時識別和判斷銷售人才的能力和段位 | 劉武 | 2025-04-12 | 2468 |
| 要懂得結合場合處境面試官的風格來靈活應對 | 趙黎洛 | 2025-04-12 | 2416 |
| 招聘時打動員工的除了錢還有什么 | 張巖 | 2025-04-12 | 2493 |
| 不要把認知問題當作能力問題 | 劉元貴 | 2025-04-12 | 2470 |
| 員工入職不久發(fā)現(xiàn)不合適，辭退還是留下？ | 聞博 | 2025-04-12 | 2482 |
| 在面試中表現(xiàn)突出，清楚四個問題 | 顧燁棟 | 2025-04-12 | 2406 |
| 面試中如何正確使用情景模擬問題 | 顧燁棟 | 2025-04-12 | 2468 |
| 人才畫像繪制好，你比獵頭效率高 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2454 |
| 招聘HR失敗的三個教訓 | 武彥麗 | 2025-04-12 | 2453 |
| 一招教你快速識別年輕應聘者優(yōu)劣 | 周子人 | 2025-04-12 | 2410 |
| 三個問題，幫你篩選你未來的領導 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2417 |
| 工作本身值五千，一定有八千的offer | 張墨林 | 2025-04-12 | 2426 |
| 四維度問題框架及話術模板，考察求職者工作經歷的真實性 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2504 |
| 面試中除了自我介紹以外，這四個問題可以全面了解求職者的性格特點 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2457 |
| 教你解決淡旺季用人問題的實用技巧 | 周子人 | 2025-04-12 | 2554 |
| 面試膽子越大，工作越好 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2470 |
| 三個問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚 | 聞博 | 2025-04-12 | 2468 |
| 工作經歷的描述重點，幫助你提高面試通過率 | 聞博 | 2025-04-12 | 2493 |
| 三個好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率 | 張墨林 | 2025-04-12 | 3123 |
| 面試如何拿到高薪offer？拿到高薪offer的要點 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2512 |
| 提高簡歷的標準，三點美化簡歷的建議 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2453 |
| 面試講職業(yè)規(guī)劃的標準模板 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2412 |
| 教你面試如何忽悠HR | 張墨林 | 2025-04-12 | 2438 |
| 不懂跑動中瞄準，很難招聘到對的人 | 劉冰 | 2025-04-12 | 2437 |
| 企業(yè)招用兼職類員工需要注意的問題和管理的方法 | 李丹 | 2025-04-12 | 2531 |
| 招聘時對于候選人工作經驗的挖掘 | 張成強 | 2025-04-12 | 2457 |
| 破解企業(yè)玩死試用期員工的隱形殺手 | 張成強 | 2025-04-12 | 2478 |
| 初創(chuàng)公司如何巧妙破解招不到人的難題？ | 陳賽紅 | 2025-04-12 | 2471 |
| 面試成敗，在展示你的優(yōu)秀和松弛感 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2385 |
| 高效篩選簡歷六大步驟，避免陷入簡歷海 | 張墨林 | 2025-04-12 | 2576 |
| 如何用三分鐘判斷候選人是不是爛人？ | 楊文浩 | 2025-04-12 | 2488 |
| 臨時抱佛腳的面試速成法，抓住面試官最關心的三個點 | 劉武 | 2025-04-12 | 2472 |
| 面試被忽略的幾個核心的細節(jié) | 劉武 | 2025-04-12 | 2418 |
| 面試時離職原因，打起精神，保護好自己的薪資 | 劉武 | 2025-04-12 | 2442 |
| 面試官喜歡什么樣的候選人？目的是什么？ | 張娜 | 2025-04-12 | 2449 |
| 學會這四招，面試談薪不被忽悠 | 黃淵明 | 2025-04-13 | 2507 |
| 想要通過面試，重點不是在講怎么做，要講清楚為什么 | 黃淵明 | 2025-04-12 | 2421 |
| 透過現(xiàn)象看到一個人的思維和行為的邏輯 | 徐蕓 | 2025-04-12 | 2441 |
| 面試為什么總過不去？ | 黃淵明 | 2025-04-12 | 2410 |
| 沒有通過 hr 面試的兩個細節(jié) | 黃淵明 | 2025-04-12 | 2436 |
| 簡歷都過了，面試沒有過，這問題該怎么解決 | 黃淵明 | 2025-04-12 | 2501 |
| 只拿到一個普通offer，要不要先入職 | 聞博 | 2025-04-12 | 2464 |
| 24 屆畢業(yè)生找工作不要焦慮小技巧 | 聞博 | 2025-04-12 | 2535 |
| 入職背調被前，做好預期管理 | 聞博 | 2025-04-12 | 2464 |
| 了解面試官的面試邏輯，面試一定能順利通過 | 劉武 | 2025-04-12 | 2442 |
| 領導復試，才是決定你能否拿高薪的關鍵 | 劉武 | 2025-04-12 | 2439 |
| 面試學會這些技巧，十倍速獲取offer | 劉武 | 2025-04-12 | 2403 |
| 面試都是在篩掉實誠的人 | 劉武 | 2025-04-12 | 2404 |
| 整場面試評價嘎嘎高的自我介紹公式 | 劉武 | 2025-04-12 | 2413 |
| 面試提高通過率，篩掉不會包裝自己的人 | 馬力 | 2025-04-12 | 2455 |
| 學習面試官的邏輯，三個非常重要的技巧 | 馬力 | 2025-04-12 | 2417 |
| 成功轉行漲薪的秘訣是什么？ | 馬力 | 2025-04-12 | 2383 |
| 面試一直被淘汰，最大的問題，就是回答抓不住重點 | 馬力 | 2025-04-12 | 2442 |
| 面試怎么才能順利通過？ | 馬力 | 2025-04-12 | 2439 |
| 真正的牛人，都在用面試官的邏輯思維找工作 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2456 |
| 自我介紹，直接讓面試官愛上你 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2438 |
| 找到好工作就用這三招 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2504 |
| 面試被淘汰不是因為不優(yōu)秀，而是因為不會講 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2436 |
| 找工作拿高薪的三個重點 | 沈陽 | 2025-04-12 | 2408 |
| 因為空窗怎么找到好工作，HR關注兩點 | 張娜 | 2025-04-12 | 2474 |
| 面試順利通過三個致勝點 | 張娜 | 2025-04-12 | 2484 |
| 24年下半年怎么找到好工作？ | 張娜 | 2025-04-12 | 2441 |
| 收到offer之后，要給自己留一條后路 | 張娜 | 2025-04-12 | 2458 |
| 面試總是被掛與三個錯誤有關 | 張娜 | 2025-04-12 | 2484 |
| 唐僧團隊給企業(yè)招聘帶來三點啟示 | 叢麗芳 | 2025-04-12 | 2427 |
| 有空窗期也能找到好工作 | 聞博 | 2025-04-12 | 2553 |
| 項目經歷講不清楚，很難拿到好工作 | 聞博 | 2025-04-12 | 2437 |
| 好簡歷都是抄出來的 | 聞博 | 2025-04-12 | 2590 |
| 面試官最愛聽的項目經歷，四大要點 | 聞博 | 2025-04-12 | 2438 |
| 面試高手的深度思考 | 宋聯(lián)可 | 2025-04-12 | 2431 |
| 這四類人即便降薪，也可以鼓勵入職 | 宋聯(lián)可 | 2025-04-12 | 2434 |
| 即將畢業(yè)大學生找工作，這三種就業(yè)騙局繞不開 | 宋聯(lián)可 | 2025-04-12 | 2477 |
| 面試被問有什么愛好的滿分回答，不碼住會后悔 | 聞博 | 2025-04-12 | 2472 |