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驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2934
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績效管理、薪酬管理實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	葛玉輝	2天	上海	2933
任職資格體系搭建與應(yīng)用（中/高管）	電話咨詢	張進(jìn)	4天	上海	2943
《集團(tuán)化運(yùn)營下的人力資源管控體系》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2939
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2954
《基于價(jià)值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2941
如何進(jìn)行人力資源量化管理	電話咨詢	冉斌	1天	深圳	2934
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地	電話咨詢	高永華	3天	蘇州	2953
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實(shí)務(wù)》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	2949
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實(shí)踐	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2955
華為績效與激勵班——提升組織執(zhí)行力	電話咨詢	么春娟	2天	北京	2970
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程	電話咨詢	徐劍	1天	北京	2944
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運(yùn)營邏輯與轉(zhuǎn)型之道	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2962
降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2954
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項(xiàng)專業(yè)技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2938
BEI行為事件訪談法	電話咨詢	莫言	2天	成都	2964
職位任職資格管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2931
企業(yè)人力資源規(guī)劃	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2927
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實(shí)踐之旅	電話咨詢	王道敏	2天	寧波	2940
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升	電話咨詢	王穎	2天	北京	2935
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實(shí)戰(zhàn)指南	電話咨詢	王穎	2天	北京	2930
崗位分析和評價(jià)	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2938
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長》	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	2961
人力資源工作者的人力資源進(jìn)階課	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2936
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī)	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	2959
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2943
社保管理及勞動爭議實(shí)務(wù) ——如何進(jìn)行社保及用工的風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2954
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2959
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓(xùn)	電話咨詢	魏方翌	2天	成都	2964
順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	馬超	2天	西安	2952
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	馬超	3天	西安	2944
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程	電話咨詢	劉文熙	2天	北京	2932
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3007
人力資源數(shù)字化解決之道	電話咨詢	邢云鵬	1天	廣州	2945
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略管理	電話咨詢	王文超	2天	成都	2973
《物業(yè)公司人事管理制度》	電話咨詢	郭朗	2天	石家莊	2956
數(shù)字化時(shí)代下的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	李佳眉	2天	北京	2944
數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升班	電話咨詢	楊老師	2天	上海	3004
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源體系六大模塊建設(shè)	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2947
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	2961
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三個關(guān)鍵》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2963
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理	電話咨詢	徐凱	2天	深圳	2955
離職預(yù)警與保留話術(shù)	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2948
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實(shí)踐	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2951
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2948
五招搞定人崗匹配	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2948
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實(shí)踐	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2947
打造卓越組織的人力資源管理體系	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2940
組織效能提升和崗位配置實(shí)戰(zhàn)營	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2942
《人力資源管理體系》課程介紹	電話咨詢	薄子健	2天	德州	2936
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策	電話咨詢	黨曉鋮	2天	深圳	2951
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2950
HRBP角色和能力提升工作坊	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2950
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	趙浩然	1天	寧波	2945
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源下效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2954
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2929
《人效提升六大方向》	電話咨詢	韓老師	1天	上海	2941
《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2947
首席面試官—如何評估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2928
《人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃》	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2967
是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤	電話咨詢	郭力	2天	上海	2945
外企人力資源技術(shù)與方法	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2922
高段位HR價(jià)值體現(xiàn)的4個場景	電話咨詢	喬艷萍	1天	成都	2940
基于實(shí)戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊	電話咨詢	王弘力	5天	深圳	2949
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案	電話咨詢	王建華	1天	武漢	2953
心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用課程	電話咨詢	許衛(wèi)	1天	上海	2932
從人力管理到心力賦能	電話咨詢	方銀兵	1天	北京	2938
從專業(yè)到業(yè)務(wù) — HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2944
崗位說明書的編寫與應(yīng)用	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2935
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人	電話咨詢	陳永	3天	南京	2939
激活團(tuán)隊(duì)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	居英	2天	北京	2944
《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	周亞明	2天	深圳	2939
《企業(yè)高級人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》	電話咨詢	賴豐	4天	成都	2949
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	2932
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2936
新形勢下的人力資源管理之道	電話咨詢	張海林	2天	北京	2952
解決方案時(shí)代的人力資源管理	電話咨詢	藍(lán)善池	2天	北京	2942
績效管理實(shí)踐與操作技巧	電話咨詢	郭新娟	2天	南寧	2960
年度人力資源規(guī)劃制定實(shí)務(wù)	電話咨詢	馮智明	1天	上海	2923
基于勝任力模型的人才盤點(diǎn)	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2937
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2941
與業(yè)務(wù)共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務(wù)需求	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2935
與時(shí)俱進(jìn)-人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	李彩玉	4天	深圳	2945
HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2933
識人用人之術(shù)——平衡羅盤實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用	電話咨詢	俞平	2天	上海	2944
HR前沿知識及促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展工作坊	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2940
角色定位下人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2946
數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	2940
“變”中取勝，價(jià)值倍增 后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2948
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2948
帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2951
新形勢下的人力資源突圍之路	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2957
戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實(shí)戰(zhàn)課	電話咨詢	王秋菊	1天	上海	2955
重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2938
海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導(dǎo)師	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2945
北斗星—企業(yè)管理者人力專業(yè)必修課	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2937
人才測評技術(shù)與人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2937
人力資源之離職管理從面試開始	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	2935
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源的效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2926
向名企學(xué)習(xí)集團(tuán)型企業(yè)三支柱人力資源管控模式	電話咨詢	楊梅	1天	廣州	2950
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的集團(tuán)人力資源管控十大前沿問題	電話咨詢	楊梅	2天	廣州	2937
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動組織變革	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2955
勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2944
如何保留和提升員工隊(duì)伍	電話咨詢	楊思源	1天	上海	2936
人力資源管理——選用育留之道	電話咨詢	易文睿	2天	南通	2932
定崗與定編的基本思想與方法	電話咨詢	陳瑋	1天	上海	2957
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2931
HR三支柱的規(guī)劃與實(shí)施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2948
人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2948
如何建立任職資格體系	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	2950
《任職資格與人才梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	寶洪江	2天	深圳	2957
鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2948
HR進(jìn)階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	2944
以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2933
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2949
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	蕭峰	2天	北京	2932
HRBP系統(tǒng)提升	電話咨詢	馬星	2天	上海	2947
《人力資源數(shù)據(jù)分析師》	電話咨詢	馬星	2天	上海	2958
HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)伙伴	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2929
人力資源管理的項(xiàng)目管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2931
企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及核心競爭能力培養(yǎng)	電話咨詢	夏研	2天	廣州	2948
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理	電話咨詢	夏研	1天	廣州	2950
《人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	高歌	2天	上海	2966
人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程	電話咨詢	陳偉	2天	北京	2940
在商業(yè)實(shí)踐中定義人力資源價(jià)值	電話咨詢	郝偉臣	2天	深圳	2936
組織效能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	吳健	1天	北京	2940
管理者的識人用人之道	電話咨詢	吳健	2天	北京	2959
非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐	電話咨詢	吳健	1天	北京	2963
基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2940
構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2942
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃	電話咨詢	王吉鳳	1天	深圳	2936
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管控與規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2951
基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2940
互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓(xùn)練	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2964
互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3048
互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2949
HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2943
突破人效困境：薪酬體系設(shè)計(jì)18講	電話咨詢	李洪濤	18天	深圳	3018
激發(fā)組織活力-人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)管理	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2963
從人事管家到內(nèi)部顧問	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2935
“五維力績效”——經(jīng)營目標(biāo)與績效管理?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2950
無領(lǐng)導(dǎo)小組與崗位勝任模型構(gòu)建	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2947
《員工離職管理》	電話咨詢	李海燕	1天	北京	2951
銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？	電話咨詢	朱冠舟	2天	北京	2946
華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理	電話咨詢	竇毅	2天	北京	2944
人力資源規(guī)劃與生產(chǎn)一線定崗定員	電話咨詢	王春國	1天	北京	2949
戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展	電話咨詢	柴少青	2天	廣州	2926
解構(gòu)人力資源三支柱，HRBP業(yè)務(wù)操作落地	電話咨詢	張博文	2天	北京	2958
人力資源管理技能提升	電話咨詢	張成強(qiáng)	1天	北京	2945
構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2933
如何成為卓越的HRBP課程	電話咨詢	曾江濤	2天	廣州	2939
《人力資源管理沙盤》	電話咨詢	呂永澤	2天	北京	2939
用人力管理工具提升團(tuán)隊(duì)效率	電話咨詢	趙承崧	2天	北京	2951
人力成本核算分析與合理控制	電話咨詢	李鳳	1天	武漢	2938
勞動合同法背景下部門經(jīng)理人才選育用留實(shí)戰(zhàn)技巧	電話咨詢	劉用	2天	廣州	2947
管理人員人力資源管理八大核心技能	電話咨詢	陳建志	2天	廣州	2939
企業(yè)HR總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營	電話咨詢	陳建志	2天	廣州	2942
戰(zhàn)略人力資源體系建設(shè)	電話咨詢	劉建華	2天	北京	2945
崗位的設(shè)計(jì)與人才的甄選	電話咨詢	劉建華	2天	北京	2936
如何建立能力素質(zhì)模型	電話咨詢	任曉艷	1天	長沙	2946
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程	電話咨詢	劉大東	2天	深圳	2943
戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理	電話咨詢	彭劍鋒	1天	北京	2939
人力資源困境與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	昌智	2天	深圳	2926
人力資源市場的宏觀趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略對策	電話咨詢	昌智	2天	深圳	2941
《實(shí)用人力資源管理》	電話咨詢	于航	2天	烏魯木齊	2943
中小企業(yè)HR轉(zhuǎn)型升級與彎道超越	電話咨詢	鄭梁	2天	杭州	2946
《人才評鑒師》	電話咨詢	龍平	2天	北京	2940
人力資源成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴HRBP的價(jià)值呈現(xiàn)	電話咨詢	周國強(qiáng)	2天	上海	2960
大數(shù)據(jù)時(shí)代下銀行的人力資源管理體系	電話咨詢	劉子瑜	2天	北京	2943
戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合	電話咨詢	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2937
華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐	電話咨詢	傅飛強(qiáng)	1天	北京	2945
成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)	電話咨詢	張博文	3天	北京	2940
《非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)》	電話咨詢	張博文	2天	北京	2930
OD組織發(fā)展：如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展	電話咨詢	張博文	3天	北京	2925
組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	陳萍萍	1天	北京	2936
快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道	電話咨詢	陳萍萍	2天	北京	2953
《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	王德超	1天	北京	2953
新生代員工的選用育留	電話咨詢	張成強(qiáng)	1天	北京	2935
華為HR三支柱	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2926
構(gòu)筑以業(yè)務(wù)為中心的人力資源管理體系	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2928
打造人才倍出的干部梯隊(duì)：華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2945
構(gòu)建支撐戰(zhàn)略落地的人才管理體系	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2946
人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人）	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	2946
揭開阿里HR體系神秘面紗	電話咨詢	葛蔓	2天	杭州	2947
以道馭術(shù)，重新定義--HRBP修煉與賦能之道	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	2937
新時(shí)代人力資源管理者九項(xiàng)全能	電話咨詢	李彩玉	5天	深圳	2957
“業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升訓(xùn)練	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2952
人力資源成本預(yù)算與控制	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	2931
《人力資源精細(xì)化管理提升》	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2938
傳統(tǒng)人力資源如何轉(zhuǎn)型HRBP	電話咨詢	王敏	2天	北京	2956
人力資源管理大咖的3招8式	電話咨詢	段小海	2天	東莞	2944
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》	電話咨詢	吳丹黎	2天	武漢	2934
“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務(wù)伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓(xùn)練	電話咨詢	張老師	2天	北京	2977
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2951
企業(yè)季節(jié)性用工管理與勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對策略	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2962
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供給側(cè)改革員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)性裁員方案設(shè)計(jì)	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2964