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數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3038
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3056
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	3032
人力資源經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	3029
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3053
人才政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	3043
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐	電話咨詢	陳雨點(diǎn)	2天	深圳	3024
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	3041
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3012
《人才測評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3014
《企業(yè)管理者的識(shí)人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3029
組織診斷，撬動(dòng)組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3059
《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3342
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3033
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	3025
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	3048
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實(shí)踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價(jià)值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3109
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《工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3031
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3013
如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	3011
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	3014
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3033
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3069
數(shù)字時(shí)代國有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3035
驅(qū)動(dòng)“企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	3006
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	3022
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	3038
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	3035
實(shí)用至上-實(shí)用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	3046
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	3033
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	3027
定崗定編原理及操作實(shí)務(wù)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	3033
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	2999
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險(xiǎn)控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	3003
基于法律的人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制——薪資結(jié)構(gòu)、社?；I劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	3006
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	3022
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	3062
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略實(shí)施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	3053
B單元《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議司法解釋二》《民法典》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)背景下企	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3647
A《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議司法解釋二》《民法典》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)背景下企業(yè)用	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3183
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》	電話咨詢	王建華	2天	北京	3037
零售企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李文慧	2天	石家莊	3021
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	3004
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴	電話咨詢	祁生勝	1天	廣州	3028
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	陶躍	1天	南京	3022
推動(dòng)經(jīng)營管理的最強(qiáng)配件——HRBP管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	3051
HR的角色與功能	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	3030
酒店行業(yè)人力資源管理	電話咨詢	姚儒國	1天	北京	3023
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	3051
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	費(fèi)寧	2天	北京	3014
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析	電話咨詢	費(fèi)寧	2天	北京	3002
一線部門經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉元貴	2天	東莞	2998
管理者必學(xué)的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	3017
人力資源管理的基本目的與責(zé)任者	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	3010
人力資源管理的基本準(zhǔn)則	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	3025
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非人力資源人員的人力資源沙盤	電話咨詢	王源	2天	北京	3041
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《向華為學(xué)習(xí)人力資源管理》	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2983
驅(qū)動(dòng)專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	3001
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績效管理、薪酬管理實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	葛玉輝	2天	上海	3005
任職資格體系搭建與應(yīng)用（中/高管）	電話咨詢	張進(jìn)	4天	上海	3014
《集團(tuán)化運(yùn)營下的人力資源管控體系》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3008
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	3022
《基于價(jià)值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	3017
如何進(jìn)行人力資源量化管理	電話咨詢	冉斌	1天	深圳	3010
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地	電話咨詢	高永華	3天	蘇州	3031
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實(shí)務(wù)》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3026
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實(shí)踐	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3097
華為績效與激勵(lì)班——提升組織執(zhí)行力	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3044
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程	電話咨詢	徐劍	1天	北京	3018
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運(yùn)營邏輯與轉(zhuǎn)型之道	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3046
降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略	電話咨詢	洪晟	1天	上海	3040
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項(xiàng)專業(yè)技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2995
BEI行為事件訪談法	電話咨詢	莫言	2天	成都	3053
職位任職資格管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	3016
企業(yè)人力資源規(guī)劃	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	3006
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實(shí)踐之旅	電話咨詢	王道敏	2天	寧波	3010
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升	電話咨詢	王穎	2天	北京	3016
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實(shí)戰(zhàn)指南	電話咨詢	王穎	2天	北京	3000
崗位分析和評(píng)價(jià)	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	3000
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長》	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	3050
人力資源工作者的人力資源進(jìn)階課	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	3008
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī)	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	3033
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	3023
社保管理及勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù) ——如何進(jìn)行社保及用工的風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	3033
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	3044
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓(xùn)	電話咨詢	魏方翌	2天	成都	3044
順勢(shì)而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	馬超	2天	西安	3032
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	馬超	3天	西安	3018
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程	電話咨詢	劉文熙	2天	北京	2998
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3080
人力資源數(shù)字化解決之道	電話咨詢	邢云鵬	1天	廣州	3020
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略管理	電話咨詢	王文超	2天	成都	3045
《物業(yè)公司人事管理制度》	電話咨詢	郭朗	2天	石家莊	3038
數(shù)字化時(shí)代下的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	李佳眉	2天	北京	3014
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升班	電話咨詢	楊老師	2天	上海	3156
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源體系六大模塊建設(shè)	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	3025
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	3061
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三個(gè)關(guān)鍵》	電話咨詢	許世光	2天	南京	3029
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理	電話咨詢	徐凱	2天	深圳	3036
離職預(yù)警與保留話術(shù)	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	3015
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實(shí)踐	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	3012
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3000
五招搞定人崗匹配	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3016
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實(shí)踐	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3019
打造卓越組織的人力資源管理體系	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2998
組織效能提升和崗位配置實(shí)戰(zhàn)營	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3009
《人力資源管理體系》課程介紹	電話咨詢	薄子健	2天	德州	2999
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策	電話咨詢	黨曉鋮	2天	深圳	3034
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3017
HRBP角色和能力提升工作坊	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3024
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	趙浩然	1天	寧波	3044
大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源下效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3021
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2985
《人效提升六大方向》	電話咨詢	韓老師	1天	上海	3034
《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3029
首席面試官—如何評(píng)估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2997
《人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃》	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	3039
是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤	電話咨詢	郭力	2天	上海	3008
外企人力資源技術(shù)與方法	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2991
高段位HR價(jià)值體現(xiàn)的4個(gè)場景	電話咨詢	喬艷萍	1天	成都	3005
基于實(shí)戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊	電話咨詢	王弘力	5天	深圳	3030
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案	電話咨詢	王建華	1天	武漢	3061
心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用課程	電話咨詢	許衛(wèi)	1天	上海	3025
從人力管理到心力賦能	電話咨詢	方銀兵	1天	北京	2998
從專業(yè)到業(yè)務(wù) — HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3049
崗位說明書的編寫與應(yīng)用	電話咨詢	趙磊	1天	北京	3002
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人	電話咨詢	陳永	3天	南京	3014
激活團(tuán)隊(duì)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	居英	2天	北京	3002
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	3004
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	3022
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基于勝任力模型的人才盤點(diǎn)	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3000
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	3016
與業(yè)務(wù)共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務(wù)需求	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3006
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HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3040
識(shí)人用人之術(shù)——平衡羅盤實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用	電話咨詢	俞平	2天	上海	3031
HR前沿知識(shí)及促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展工作坊	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	3013
角色定位下人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	3025
數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	3009
“變”中取勝，價(jià)值倍增 后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	3041
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	3026
帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	3045
新形勢(shì)下的人力資源突圍之路	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	3038
戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實(shí)戰(zhàn)課	電話咨詢	王秋菊	1天	上海	3024
重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2999
海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導(dǎo)師	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	3072
北斗星—企業(yè)管理者人力專業(yè)必修課	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	3008
人才測評(píng)技術(shù)與人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3005
人力資源之離職管理從面試開始	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	3018
大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源的效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2995
向名企學(xué)習(xí)集團(tuán)型企業(yè)三支柱人力資源管控模式	電話咨詢	楊梅	1天	廣州	3035
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的集團(tuán)人力資源管控十大前沿問題	電話咨詢	楊梅	2天	廣州	3015
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動(dòng)組織變革	電話咨詢	洪晟	1天	上海	3024
勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用	電話咨詢	洪晟	2天	上海	3033
如何保留和提升員工隊(duì)伍	電話咨詢	楊思源	1天	上海	3019
人力資源管理——選用育留之道	電話咨詢	易文睿	2天	南通	3008
定崗與定編的基本思想與方法	電話咨詢	陳瑋	1天	上海	3015
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	3000
HR三支柱的規(guī)劃與實(shí)施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	3084
人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動(dòng)HR業(yè)務(wù)效能	電話咨詢	楊老師	2天	上海	3033
如何建立任職資格體系	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	3010
《任職資格與人才梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	寶洪江	2天	深圳	3070
鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	3027
HR進(jìn)階：三支柱轉(zhuǎn)型升級(jí)和HRBP的全面賦能	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	3022
以案例為視角談勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧	電話咨詢	白永亮	1天	北京	3004
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	白永亮	2天	北京	3041
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人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程	電話咨詢	陳偉	2天	北京	3006
在商業(yè)實(shí)踐中定義人力資源價(jià)值	電話咨詢	郝偉臣	2天	深圳	3009
組織效能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	吳健	1天	北京	3004
管理者的識(shí)人用人之道	電話咨詢	吳健	2天	北京	3045
非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐	電話咨詢	吳健	1天	北京	3014
基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系	電話咨詢	郭文智	2天	北京	3002
構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型	電話咨詢	郭文智	2天	北京	3015
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃	電話咨詢	王吉鳳	1天	深圳	2992
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管控與規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3017
基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3007
互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢(shì)與六感訓(xùn)練	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3027
互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3115
互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3011
HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3025
突破人效困境：薪酬體系設(shè)計(jì)18講	電話咨詢	李洪濤	18天	深圳	3153
激發(fā)組織活力-人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)管理	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3090