人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應該掌握的人力資源管理基礎技能 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 勝任力快速建模與應用工作坊 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2935 |
| 新形勢下的人力資源管理之道 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 企業(yè)內部競聘選拔組織與實施實務 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 情境模擬測評方法應用技巧 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 勝任力模型在人才選拔與培養(yǎng)中的應用 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 解決方案時代的人力資源管理 | 電話咨詢 | 藍善池 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 績效管理實踐與操作技巧 | 電話咨詢 | 郭新娟 | 2天 | 南寧 | 2959 |
| 《非人力資源管理者的人力資源管理技能》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2950 |
| 年度人力資源規(guī)劃制定實務 | 電話咨詢 | 馮智明 | 1天 | 上海 | 2923 |
| 基于勝任力模型的人才盤點 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2937 |
| 房地產人力資源經(jīng)理專業(yè)能力提升 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 2941 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營價值鏈分析的HRBP業(yè)務技能提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2942 |
| 民法典下的人力資源管理與應對策略 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2932 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與人效提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2934 |
| 數(shù)字化時代人力資源管理者思維、技能提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2930 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ---基于互聯(lián)網(wǎng)化時代的人力資源管理新思維 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2937 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——管理者的選育用留 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2946 |
| 大數(shù)據(jù)時代的人力資源數(shù)據(jù)運營 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2944 |
| 與業(yè)務共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務需求 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2935 |
| 與時俱進-人力資源數(shù)字化轉型 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 4天 | 深圳 | 2944 |
| 組織業(yè)績提升與人力資源變革 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 2939 |
| HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務共舞 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2932 |
| 人效伙伴——用“商業(yè)伙伴”的模式做非人力資源管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 識人用人之術——平衡羅盤實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 俞平 | 2天 | 上海 | 2944 |
| HR前沿知識及促進業(yè)務發(fā)展工作坊 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2940 |
| 角色定位下人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2946 |
| 數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 2940 |
| “變”中取勝，價值倍增 后疫情時代下的人力資源管理革新 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2947 |
| 《非HR經(jīng)理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2947 |
| 帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2950 |
| 新形勢下的人力資源突圍之路 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2957 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 王秋菊 | 1天 | 上海 | 2955 |
| 重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉型 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2938 |
| 企業(yè)組織設計和定崗定編實戰(zhàn) | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 2946 |
| 企業(yè)工作分析和崗位說明書編制 | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 2945 |
| 海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導師 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2945 |
| 北斗星—企業(yè)管理者人力專業(yè)必修課 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2937 |
| 人才測評技術與人力資源管理 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 人力資源之離職管理從面試開始 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2935 |
| 大數(shù)據(jù)驅動人力資源的效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2925 |
| 向名企學習集團型企業(yè)三支柱人力資源管控模式 | 電話咨詢 | 楊梅 | 1天 | 廣州 | 2950 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題 | 電話咨詢 | 楊梅 | 2天 | 廣州 | 2937 |
| HR如何用專業(yè)技術推動組織變革 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2954 |
| 勝任力模型的構建和運用 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2944 |
| 基于勝任素質的人才測評與人才發(fā)展 | 15000元/天 | 嚴正 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系 | 40000元/天 | 曹淵勇 | 2天 | 杭州 | 2944 |
| 《工作分析與崗位評估》 | 24000元/天 | 張見明 | 1天 | 深圳 | 2933 |
| 經(jīng)營型HRBP實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 徐老師 | 2天 | 北京 | 2979 |
| 如何保留和提升員工隊伍 | 電話咨詢 | 楊思源 | 1天 | 上海 | 2935 |
| 華為：以奮斗者為本 | 20000元/天 | 王博 | 1天 | 深圳 | 2940 |
| 《向華為學習崗位管理》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| 《企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 人力資源管理——選用育留之道 | 電話咨詢 | 易文睿 | 2天 | 南通 | 2932 |
| 《基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理》 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2925 |
| 定崗與定編的基本思想與方法 | 電話咨詢 | 陳瑋 | 1天 | 上海 | 2957 |
| 人力資源與企業(yè)規(guī)范化管理 | 12000元/天 | 張晉瑞 | 2天 | 青島 | 2937 |
| 人力資源管理實務課程 | 16800元/天 | 史俊慧 | 4天 | 杭州 | 2942 |
| 集團化人力資源戰(zhàn)略及核心人才隊伍打造 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2950 |
| 卓越HRBP六項修煉 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2945 |
| 工作分析與構建高效組織實戰(zhàn)技術 | 30000元/天 | 李平 | 1天 | 深圳 | 2950 |
| 《如何做好勞動用工風險管理與防控》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2946 |
| 《如何有效開展勸退與員工關系管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 《如何做好工作分析與人力資源發(fā)展規(guī)劃》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 《如何有效防控勞動用工風險》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2943 |
| 《如何做好中小企業(yè)人才的選育用留》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 戰(zhàn)略導向人力資源管理效能提升特訓營 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2937 |
| 《如何做好數(shù)字化人力資源管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2946 |
| 《新時代下如何讓人力資源管理更有效》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 3天 | 北京 | 2942 |
| 《如何進行人力資源數(shù)據(jù)化管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2946 |
| 《高效能人力資源管理四步曲》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2930 |
| 《大數(shù)據(jù)時代人力資源管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2937 |
| 《如何全面構建并實施人力資源三支柱模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2935 |
| 人力資源的未來與趨勢 | 16000元/天 | 瞿鑫 | 2天 | 鄭州 | 2959 |
| 《人力資源管理》培訓 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 《經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源管理轉型與創(chuàng)新》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 《六步搞定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 《管理者如何有效識人與育人》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2949 |
| 人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2931 |
| HR三支柱的規(guī)劃與實施 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅動HR業(yè)務效能 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2948 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-羅老師 | 電話咨詢 | 羅老師 | 2天 | 上海 | 2941 |
| 企業(yè)如何實施戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃 | 22000元/天 | 周潮 | 1天 | 上海 | 2970 |
| 金融科技背景下的銀行人力資源管理 | 20000元/天 | 堅鵬 | 1天 | 深圳 | 2947 |
| 基于勝任素質模型的招聘選才與任用 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 如何建立任職資格體系 | 電話咨詢 | 賈君新 | 1天 | 深圳 | 2950 |
| 集團化人力資源管理 | 12000元/天 | 汪順棟 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 《任職資格與人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 寶洪江 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| 全面人才培養(yǎng)體系課程大綱 | 20000元/天 | 馮芳 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 集團人力資源管控課程 | 32000元/天 | 丁守海 | 1天 | 北京 | 2949 |
| HR進階：三支柱轉型升級和HRBP的全面賦能 | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 基層主管的員工用、育、留實務 | 16000元/天 | 朱建農 | 2天 | 武漢 | 2939 |
| 實操式人力資源管理羅盤 | 15000元/天 | 陳元方 | 2天 | 重慶 | 2944 |
| 以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2933 |
| 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2949 |
| HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務伙伴 | 電話咨詢 | 蕭峰 | 2天 | 北京 | 2932 |
| HRBP系統(tǒng)提升 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2947 |
| 《人力資源數(shù)據(jù)分析師》 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2957 |
| 防范用工風險，構建和諧勞動關系 | 16000元/天 | 李令秀 | 2天 | 濟南 | 2933 |
| HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務伙伴 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2929 |
| 人力資源管理的項目管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 企業(yè)人才隊伍建設及核心競爭能力培養(yǎng) | 電話咨詢 | 夏研 | 2天 | 廣州 | 2947 |
| 企業(yè)人力資源規(guī)劃、調配及招聘管理 | 電話咨詢 | 夏研 | 1天 | 廣州 | 2949 |
| 《人才培養(yǎng)與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2966 |
| 人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程 | 電話咨詢 | 陳偉 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 《HR怎樣快速轉型到HRBP》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2943 |
| 《人力資源HR三支柱管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 1天 | 杭州 | 2950 |
| 《以戰(zhàn)略為導向的人力資源規(guī)劃》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2956 |
| 《讓HR創(chuàng)造利潤——人工成本的控制與優(yōu)化》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2953 |
| 人力資源管理構建執(zhí)行體系 | 19000元/天 | 邱柏森 | 2天 | 北京 | 2962 |
| 卓有成效的人力資源管理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2931 |
| 新形勢下人力資源管理如何成為組織推動者 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 2943 |
| 勝任素質模型的建模技術與應用 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2939 |
| 《任職資格管理體系的建立》 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 2948 |
| 企業(yè)如何用人/育人/留人 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2949 |
| 在商業(yè)實踐中定義人力資源價值 | 電話咨詢 | 郝偉臣 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 崗位分析、績效與薪酬的卓越理念與實操技能提升 | 16000元/天 | 田俊雄 | 2天 | 廈門 | 2944 |
| 《卓越人力資源管理》 | 14000元/天 | 高睿雅 | 1天 | 成都 | 2963 |
| 任職資格搭建 | 12000元/天 | 周道 | 1天 | 石家莊 | 2947 |
| 測評技術特訓營 | 16000元/天 | 李桂湘 | 1天 | 重慶 | 2945 |
| 能力模型設計與應用 | 15000元/天 | 趙柯 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 人力資源如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標達成 | 15000元/天 | 趙柯 | 2天 | 北京 | 2946 |
| 企業(yè)崗位設計與規(guī)劃實務 | 15000元/天 | 趙柯 | 1天 | 北京 | 2952 |
| 企業(yè)裁員的正確打開方式 | 15000元/天 | 趙柯 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 組織效能提升實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 管理者的識人用人之道 | 電話咨詢 | 吳健 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理實踐 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2963 |
| 會說不如會做—HRBP實戰(zhàn)工作坊 | 14000元/天 | Selina | 2天 | 北京 | 2958 |
| 企業(yè)全面提升人力資源管理 | 30000元/天 | 王彬 | 3天 | 北京 | 2954 |
| 基于勝任素質模型的的人才選聘與任用 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理實務 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2955 |
| 基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 構建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質模型 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 如何定崗定編 | 12720元/天 | 陳仕燦 | 2天 | 武漢 | 2951 |
| 《人才梯隊建設與繼任計劃》 | 16000元/天 | 羅紹迪 | 2天 | 中山 | 2961 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2935 |
| HR角色認知及素養(yǎng)的提升 | 16000元/天 | 劉新苗 | 2天 | 上海 | 2970 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管控與規(guī)劃 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2951 |
| 基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結構設計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓練 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3048 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導向的人力資源管理效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 突破人效困境：薪酬體系設計18講 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 18天 | 深圳 | 3017 |
| 激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設管理 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2963 |
| 從人事管家到內部顧問 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 企業(yè)人力資源管理大盤點 | 23000元/天 | 詹晶明 | 2天 | 廣州 | 2959 |
| “五維力績效”——經(jīng)營目標與績效管理? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2949 |
| 無領導小組與崗位勝任模型構建 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2946 |
| 《員工離職管理》 | 電話咨詢 | 李海燕 | 1天 | 北京 | 2951 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？ | 電話咨詢 | 朱冠舟 | 2天 | 北京 | 2946 |
| 基于管理職責系統(tǒng)構建的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理 | 22000元/天 | 關彬 | 2天 | 青島 | 2940 |
| 房地產非人管理能力提升與項目總勝任特征模型 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2950 |
| 華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 人力資源規(guī)劃與生產一線定崗定員 | 電話咨詢 | 王春國 | 1天 | 北京 | 2949 |
| 戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 電話咨詢 | 柴少青 | 2天 | 廣州 | 2926 |
| 《十四五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃》 | 20000元/天 | 曾經(jīng) | 1天 | 臺州 | 2941 |
| 《人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理》 | 14000元/天 | 孫大益 | 2天 | 濟南 | 2957 |
| PDP人才測評 | 50000元/天 | 譚兆麟 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) | 24000元/天 | 邵長文 | 2天 | 上海 | 2952 |
| 房地產崗位勝任力模型建立與運用 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 新任HR經(jīng)理人訓練營 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3109 |
| 《人力資源專業(yè)能力提升工作室》 | 14000元/天 | 李文莉 | 3天 | 廣州 | 2941 |
| 企業(yè)如何選、用、留、人才 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 2949 |
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 | 32000元/天 | 丁守海 | 1天 | 北京 | 2947 |
| 《人力資源管理體系及建設方案》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 《崗位說明書撰寫實操》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 《HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2982 |
| 《人力資源從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓練營》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 《HRBP發(fā)展與體系構建》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2936 |
| 解構人力資源三支柱，HRBP業(yè)務操作落地 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 人力資源管理技能提升 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2945 |
| 構建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2933 |
| 《中小企業(yè)人力資源管理》 | 10000元/天 | 王亞芹 | 2天 | 無錫 | 2938 |
| 基于業(yè)務發(fā)展的人力資源管理 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2953 |
| 人力資源管理系列課程 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 丁成舉 | 2天 | 濟南 | 2954 |
| 《如何做好員工離職管理與法律風險防范》 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 如何成為卓越的HRBP課程 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2939 |
| 《人力資源管理沙盤》 | 電話咨詢 | 呂永澤 | 2天 | 北京 | 2938 |
| 《崗位規(guī)范化管理》 | 18000元/天 | 陶思豫 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 《勝任力測評》 | 18000元/天 | 陶思豫 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 人力資源管理總論課程 | 18000元/天 | 陶思豫 | 1天 | 北京 | 2943 |
| 用人力管理工具提升團隊效率 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 人力成本核算分析與合理控制 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2938 |
| 《工作分析》 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2942 |
| 企業(yè)人力資源角色與責任 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2938 |
| 勞動合同法背景下部門經(jīng)理人才選育用留實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2946 |
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