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有效培訓(xùn)方法課程【培訓(xùn)背景】：開展培訓(xùn)時(shí)，有不少培訓(xùn)師往往不善于靈活處理一些培訓(xùn)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的情形：緊張、忘詞兒、講錯(cuò)話、缺乏感染力、課堂氣氛沉悶、教學(xué)秩序混亂、教學(xué)設(shè)備出故障、學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性差、
設(shè)計(jì)培訓(xùn)游戲課程【培訓(xùn)背景】：孔子曰：“吾聽吾忘，吾見吾記，吾做吾悟”。顯然，孔子的“吾做吾悟”告訴我們，理解和掌握所學(xué)的*渠道就是在“做中
團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知課程【培訓(xùn)背景】：一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。班組作為企業(yè)的基層組織，承擔(dān)著企業(yè)的日常工作。企業(yè)90%的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實(shí)？90%的日常效率靠誰去推進(jìn)？90%的小事
員工素質(zhì)建設(shè)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：調(diào)查顯示，90％的公司認(rèn)為，制約其發(fā)展的*瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮出自身能力的40％～50％，但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教
科學(xué)解決問題課程【培訓(xùn)背景】：當(dāng)今世界，競爭越來越激烈，生存的壓力迫使企業(yè)必須在更短的時(shí)間里面，更快速高效地解決更多、更復(fù)雜的問題，這是所有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)！未來的競爭中，企業(yè)要想成為世界*的企業(yè)，就必
職業(yè)工作心態(tài)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：劉永好說：“一個(gè)成功的人，最重要的是心態(tài)要好。”杰克·韋爾奇說：“我們以能力與態(tài)度作為綜合衡量標(biāo)準(zhǔn)，將人才分為四類，我們
下屬角色的培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：《孫子·謀攻篇》中講道：知?jiǎng)儆形澹渲兄皇?ldquo;上下同欲者勝。”即是說，官兵同心，上下齊心協(xié)力，就可以奪取戰(zhàn)爭的勝利。這是孫子提出的分析
職業(yè)心態(tài)能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只有贏得市場、獲得利潤，才能發(fā)展壯大。雖然贏得市場、獲得利潤要依靠企業(yè)全員的共同努力，但核心部門與關(guān)鍵崗位無疑就是市場營銷部門及其銷售人員。顯然，銷
修煉職業(yè)能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。員工職業(yè)化就是使員工在態(tài)度、觀念、思維、心理、知識(shí)、技能上
學(xué)會(huì)自我管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：老子云：“勝人者力，勝己者強(qiáng)”。“勝己”就是自我管理。自我管理是員工自動(dòng)自發(fā)的積極表現(xiàn)，能實(shí)現(xiàn)自我管理的員工都是優(yōu)秀的員工
激發(fā)員工管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：柳傳志說：“辦企業(yè)就是辦人”；張瑞敏也說：“做企業(yè)就是做人的問題”，可見，員工是企業(yè)*的資產(chǎn)，也是最寶貴的財(cái)富源泉。員工管
領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：拿破侖說:“一只獅子帶領(lǐng)一群羊,羊都變成了獅子;一只羊帶領(lǐng)一群獅子,獅子都變成了羊。”麥克阿瑟也說:“我們需要的是戰(zhàn)場上的獅子,要知道
有效管理員工培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：張瑞敏說：“做企業(yè)就是做人的問題”，柳傳志也說：“辦企業(yè)就是辦人”。可見，作為企業(yè)人的員工是企業(yè)*的資產(chǎn)，也是最寶貴的財(cái)富
團(tuán)隊(duì)合作凝聚力課程【培訓(xùn)背景】：牛根生說：“二十一世紀(jì)是團(tuán)隊(duì)制勝的時(shí)代，單打獨(dú)斗的人終將被淘汰。”在國民的心目中，常常有臺(tái)灣的柏楊在《丑陋的中國人》中所提到的意識(shí)：一個(gè)中國人是
創(chuàng)新管理與能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：2018年3月的全國兩會(huì)，*主席在參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”。創(chuàng)新作為時(shí)代發(fā)展的要求，同樣是現(xiàn)代企業(yè)的生命源泉，是確
人才效率培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：馮小剛的電影《天下無賊》里有句葛優(yōu)對(duì)李冰冰說的經(jīng)典臺(tái)詞：“二十一世紀(jì)什么最貴？——人才！”。為什么呢？因?yàn)榈萌瞬耪叩锰煜?！一?/p>
目標(biāo)績效指標(biāo)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：員工工作的好壞、績效的高低直接影響著組織的效率和效益。“經(jīng)營之神”松下幸之助曾說：“不管有無制度，經(jīng)營上總是要經(jīng)常對(duì)人進(jìn)行評(píng)估；如果缺
績效教練管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：成功的標(biāo)桿企業(yè)都非常注重人力資源管理，而人力資源管理的基石就是績效管理，因?yàn)槊课粏T工的績效優(yōu)劣都直接關(guān)系到企業(yè)的效益好壞。當(dāng)員工績效不佳，如何改進(jìn)和提高，這才是績效管理工