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領導者語言藝術課程【培訓背景】：對于直接站在市場競爭潮頭的領導者而言，語言藝術已成為必不可少的人生修養(yǎng)。為什么呢？因為在商業(yè)領域，一言一語關系著巨大的利益得失。因一言之失而錯過價值千萬的交易，因一言之
有效匯報工作培訓【培訓背景】：職場中很多人都不喜歡向自己的上司匯報工作，要么只顧埋頭工作，不知道匯報的重要性，甚至不清楚自己應當匯報什么，以及如何匯報；要么自己的工作沒有干好，甚至問題一大堆，不敢面對
人才勝任課程【培訓背景】：企業(yè)的競爭說到底是人力資源的競爭，是員工素質的競爭，是人才的競爭，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關系著一個企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實是，無數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓【培訓背景】：*強調：“人才是第一資源”；電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說出“21世紀什么最貴？人才！”
人力日常工作培訓【培訓背景】：人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它和貨幣資
組織人力資源課程【培訓背景】：人，即人力資源，是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它
人力數(shù)字化轉型培訓【培訓背景】：當今世界正經(jīng)歷著各種數(shù)字化變革，數(shù)字化正在徹底改變商業(yè)環(huán)境和所有個體、組織，數(shù)字經(jīng)濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，也正在推動著企業(yè)數(shù)字化轉型進程。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，
HR組織管理培訓【培訓背景】：新質生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產(chǎn)力質態(tài)。新質生產(chǎn)力是2023年9月*總書記在黑龍
構建和諧關系培訓【培訓背景】：員工是企業(yè)*的財富。成功企業(yè)有一個*的共同之處，就是它們都擁有和諧的員工關系。那么究竟什么是員工關系管理?如何做好員工關系管理?怎樣才能抓住員工的“心&rdq
認知培訓的課程【培訓背景】：培訓是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”，“企業(yè)培訓是企業(yè)的第一生產(chǎn)工序；企業(yè)培訓師是企業(yè)的第一工程師。”企業(yè)發(fā)展靠人才，靠員工素質
企業(yè)培訓體系的課程【培訓背景】：人類社會從百萬年進化、數(shù)千年文明演變、三百年工業(yè)化、近半個世紀新技術革命的演化進程中，發(fā)展進步一直在不斷加速。進入如今的知識經(jīng)濟和人工智能時代，知識和信息呈現(xiàn)出大爆炸狀
崗位培訓需求培訓【培訓背景】：在日新月異的知識經(jīng)濟時代中，在優(yōu)勝劣汰的激烈競爭環(huán)境下，企業(yè)要提高自身綜合競爭力，適應世界不斷變化的趨勢，迎接新經(jīng)濟帶來的機遇和挑戰(zhàn)，就需要高度重視企業(yè)培訓。因為培訓是一
培訓師煉成培訓【培訓背景】：戰(zhàn)國時期的大思想家荀子在其*的《勸學篇》中有一句傳世名言：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”一步一個腳印，踏踏實實的向前進，是任何事業(yè)
組織培訓教學課程【培訓背景】：在培訓中，你遇到過這樣的問題嗎？面對成人授課，學員在想什么？學員如果抗拒培訓，你要怎么做才能讓他們更好的學習呢？你講解的課程或發(fā)表的觀點，遇到學員反對、甚至有意刁難，怎么
績效考評管理培訓【培訓背景】：眾所周知，員工工作績效的高低直接影響著企業(yè)的效率和效益。顯然，掌握和提高員工的工作績效水平是企業(yè)經(jīng)營管理者的一項重要職責，而行使這一重要職責，需要所有管理者（不論是直線管
績效反饋面談培訓【培訓背景】：成功的標桿企業(yè)都非常注重人力資源管理，而人力資源管理的基石就是績效管理，因為每位員工的績效優(yōu)劣都直接關系到企業(yè)的效益好壞。當員工績效不佳，如何改進和提高，這才是績效管理工
廣州績效管理技巧課程
招聘策略管理培訓【培訓背景】：隨著社會結構變遷、經(jīng)濟持續(xù)下行、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達、人工智能發(fā)展、商業(yè)模式改變、企業(yè)轉型升級、人口紅利下降、工作流動頻繁、招募渠道單一、招聘成本上升、錄用方式落后、薪酬福利滯后等