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人力資源課程名稱	培訓費用	培訓講師	培訓時長	講師地址	人氣
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3078
騰訊人才之道—對標互聯網標桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	3068
《現代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	3078
《國有企業(yè)全面推行末等調整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	3073
《任職資格體系建設與應用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3068
人力資源管理業(yè)務流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3106
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3080
向HW學習-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3119
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強	2天	北京	3049
勞動用工風險防控體系建設與工傷及工傷預防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3153
降本增效背景下的勞動風險預防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3052
勞動規(guī)章制度建設與違紀員工處理實務	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3059
《人力資源經理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	3066
《從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3116
《非人力資源經理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3054
《人力資源管理的數字化轉型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3052
《如何成為支持業(yè)務的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3055
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3032
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	3037
《業(yè)務下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3060
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	3029
《撬動組織高質量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3049
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	3039
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3051
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3076
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數據分析與應用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3038
《業(yè)務領導的團隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3146
《數智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3082
《人力線的轉型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3049
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3058
《人力資源預算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	3032
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3005
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3020
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠飛	2天	南京	3488
非人力資源經理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	3039
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3036
數字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3030
人力資源信息化管理者的關鍵時刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3049
人力資源數據化管理和應用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3021
人力資源從業(yè)者的數字化轉型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3031
基于大數據的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3067
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3048
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	3016
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3049
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3036
人力資源管理與應用心理學	電話咨詢	高歌	1天	上海	3098
科學的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	3041
如何與業(yè)務共舞——HRBP業(yè)務合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	3060
組織架構設計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	3055
《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	3037
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數智化轉型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	3042
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	3068
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	3072
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠軍	1天	上海	3051
非人力資源經理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3045
非人力資源經理的人力資源管理學習培訓	電話咨詢	田明民	2天	昆山	3074
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	3061
業(yè)務、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	3058
提升組織效能兩板斧：人力資源數據化與用工風險防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	3045
人力資源調查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3038
國有企業(yè)內部競聘方案實施設計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	3043
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	3028
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3031
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	2993
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	3014
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	3039
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	3073
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	3063
RUPT時代效能型、業(yè)務型HR轉型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	3043
從伙計到伙伴：HR從事務到戰(zhàn)略的轉變	電話咨詢	王穎	3天	北京	3051
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	3055
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	2998
《AI與數字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	3066
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構建高效團隊基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	3062
驅動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	3018
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3020
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3007
組織流程設計與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3030
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3017
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3044
統籌與協調——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3021
新時代人力資本數據化驅動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3018
向人效要效益——以人效管理激活組織經營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3034
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3043
讓HR數據會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3048
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	3031
HR進階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	3038
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3069
統籌協調、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3033
轉型突破——成為支持業(yè)務的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3472
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3030
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3017
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3017
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3055
基于人力資本增值的六大賦能驅動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3032
以道馭術、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3045
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3054
HR必備的組織行為學及管理心理學	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3056
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3057
HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3072
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3090
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3009
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3023
數字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3054
建設高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3053
《能力素質模型構建方法論和技術》 行動學習建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3047
心理學在組織管理中的應用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3052
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3047
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強	1天	北京	3037
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	3025
HRBP的三大關鍵—做支持業(yè)務打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3042
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3023
業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3032
數據分析驅動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3022
勝任力素質模型的構建與應用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3013
任職資格搭建與認證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3009
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3035
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3036
人力資源管理如何服務企業(yè)經營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3020
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3031
人力資源轉型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3006
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3036
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3037
HR的使命與價值—做業(yè)務的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3004
打造高績效的人力資源團隊	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3043
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3065
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3023
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	3044
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3037
《非人力資源經理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	2998
《打造卓越人力資源業(yè)務領導力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3012
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	3035
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3022
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3026
國企深化改革背景下的人力資源建設	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2995
人力資源管理干部賦能訓練營-戰(zhàn)略管理與領導力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3008
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2991
創(chuàng)新型數字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3001
《非人力資源經理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3025
《企業(yè)用工風險防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3040
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3060
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3022
人力資源骨干綜合能力提升培訓	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3049
數字化驅動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3044
以HRBP思維助力業(yè)務增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3006
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	3006
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3041
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3039
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	3029
國際化公司與傳統央企HR管理技術	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3006
OD人力資源管理專家課---構建HR三支柱八項職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3013
HRBP復盤工作坊與實踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3030
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	3019
老大同頻、業(yè)務共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3025
深化國企三項制度改革推進“三能”機制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓	電話咨詢	王穎	2天	北京	3055
“測、拓、練”三位一體設計HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	3061
基于人效驅動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	3006
基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	3041
無巧不成書——如何編寫崗位說明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	3000
崗位分析與評價實戰(zhàn)訓練營	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2985
數字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3038
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3056
農商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	3032
人力資源經理實操技能訓練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	3029
新時期組織戰(zhàn)略與數字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3053
人才政策與人力資源管理新動態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	3044
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐	電話咨詢	陳雨點	2天	深圳	3024
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	3041
《非人力資源經理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3012
《人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3014
《企業(yè)管理者的識人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3029
組織診斷，撬動組織改進的引擎 ——向專業(yè)顧問學診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3059
《業(yè)務型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3342
從業(yè)務骨干到“內部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3033
《非人力資源經理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	3025
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	3049
《HRBP關鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3109
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3029
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3031
經營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3013
如何做好人力資源管理助力三項制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	3011
人力資源管理精英實戰(zhàn)訓練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	3015
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3033
《互聯網+時代人力資源管理的信息化與數據化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3070
數字時代國有集團企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3036
驅動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	3006
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	3023
移動互聯網時代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	3039
基于人力資源管理思維的領導力提升——非人力資源經理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	3035
實用至上-實用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	3046
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	3034
聽得懂、易操作、能落地、有結果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	3027
定崗定編原理及操作實務	電話咨詢	趙磊	2天	北京	3033
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	3002
企業(yè)員工休假管理及風險控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	3003
基于法律的人力成本風險控制——薪資結構、社?；I劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	3006
降本增效 - 人力成本效能數據分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	3022
與業(yè)務為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	3063
平衡計分卡與戰(zhàn)略實施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	3053
B單元《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)背景下企	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3647