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人力資源管理課程名稱	培訓費用	培訓講師	培訓時長	講師地址	人氣
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2949
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	2955
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2954
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	2957
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2946
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導的團隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2953
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2968
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2952
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	2951
《人力資源預算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	2943
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2938
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2937
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠飛	2天	南京	3018
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	2941
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2942
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2938
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2970
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2943
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2949
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2956
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2947
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	2932
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	2942
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	2935
人力資源管理與應(yīng)用心理學	電話咨詢	高歌	1天	上海	2954
科學的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	2946
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	2960
組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	2951
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	2944
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	2945
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	2956
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	2971
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠軍	1天	上海	2965
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	2933
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學習培訓	電話咨詢	田明民	2天	昆山	2957
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	2958
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	2940
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風險防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	2929
人力資源調(diào)查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2941
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實施設(shè)計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	2946
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	2943
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2945
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	2933
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	2929
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	2941
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	2961
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	2950
RUPT時代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	2934
從伙計到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	2942
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	2972
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	2938
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	2961
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團隊基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	2956
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	2946
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2943
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2943
組織流程設(shè)計與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2949
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2942
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2936
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2938
新時代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2941
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2955
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2950
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2952
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	2940
HR進階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	2959
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2941
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權(quán)課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2946
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2994
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2944
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2937
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2943
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2954
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2942
以道馭術(shù)、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2944
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2962
HR必備的組織行為學及管理心理學	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2944
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2955
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2955
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2969
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2939
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2952
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2958
建設(shè)高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2943
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學習建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	2956
心理學在組織管理中的應(yīng)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2946
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2945
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強	1天	北京	2947
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	2927
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2953
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2938
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2940
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2937
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2942
任職資格搭建與認證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2931
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2949
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2947
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2941
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2945
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2930
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2944
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2942
HR的使命與價值—做業(yè)務(wù)的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2939
打造高績效的人力資源團隊	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2940
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2949
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2950
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	2956
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2938
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	2931
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2934
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	2946
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2945
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2943
國企深化改革背景下的人力資源建設(shè)	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2924
人力資源管理干部賦能訓練營-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2930
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2927
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2928
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2944
《企業(yè)用工風險防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2944
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2947
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2933
人力資源骨干綜合能力提升培訓	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2944
數(shù)字化驅(qū)動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2935
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2922
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	2930
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2946
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2949
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2951
國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2942
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2943
HRBP復盤工作坊與實踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2932
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	2946
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2943
深化國企三項制度改革推進“三能”機制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓	電話咨詢	王穎	2天	北京	2951
“測、拓、練”三位一體設(shè)計HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	2959
基于人效驅(qū)動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	2945
基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	2946
無巧不成書——如何編寫崗位說明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	2934
崗位分析與評價實戰(zhàn)訓練營	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2922
數(shù)字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2949
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2945
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	2952
人力資源經(jīng)理實操技能訓練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	2948
新時期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2951
人才政策與人力資源管理新動態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2953
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐	電話咨詢	陳雨點	2天	深圳	2936
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	2936
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2936
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2929
《企業(yè)管理者的識人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2942
組織診斷，撬動組織改進的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2953
《業(yè)務(wù)型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3234
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2939
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	2943
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	2962
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	2987
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2950
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2952
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2940
如何做好人力資源管理助力三項制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	2927
人力資源管理精英實戰(zhàn)訓練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	2942
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2947
《互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2959
數(shù)字時代國有集團企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2954
驅(qū)動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	2935
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2943
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2942
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	2953
實用至上-實用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2937
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2942
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	2942
定崗定編原理及操作實務(wù)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2951
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	2934
企業(yè)員工休假管理及風險控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	2933
基于法律的人力成本風險控制——薪資結(jié)構(gòu)、社?；I劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	2926
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	2936
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2957
平衡計分卡與戰(zhàn)略實施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2951
B單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3337
A單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	2994
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2946
零售企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李文慧	2天	石家莊	2931
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2934
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴	電話咨詢	祁生勝	1天	廣州	2952
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	陶躍	1天	南京	2941
推動經(jīng)營管理的最強配件——HRBP管理實務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2951
HR的角色與功能	電話咨詢	張進	2天	上海	2962
酒店行業(yè)人力資源管理	電話咨詢	姚儒國	1天	北京	2943
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2953
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	費寧	2天	北京	2925
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析	電話咨詢	費寧	2天	北京	2929
一線部門經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉元貴	2天	東莞	2933
管理者必學的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2950
人力資源管理的基本目的與責任者	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2942
人力資源管理的基本準則	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2951
淘汰與接班人機制	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2973
非人力資源人員的人力資源沙盤	電話咨詢	王源	2天	北京	2947
非人力資源的人力資源管理能力訓練	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2943
HRBP的業(yè)務(wù)修煉	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2939
《向華為學習人力資源管理》	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2935